某服裝廠考勤制度(參考版)
2025-06-02 22:11本頁面
【正文】 。人力資源部應(yīng)將匯總后的考勤報表送各部門主管簽字確認(rèn)，并在每月12日前將考勤報表張貼公告。各部門統(tǒng)計應(yīng)在每月10日前，將本部門員工考勤報表送人力資源部審核。第十二條 考勤管理責(zé)任與程序各級主管負(fù)責(zé)對直接下屬員的考勤記錄與監(jiān)督。上班時間未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)而擅自離崗者，視情節(jié)輕重予以10至30元的罰款。第十一條 考勤紀(jì)律無正當(dāng)理由擅自打連卡者，每次罰款10元。凡無請假或請假不允許而缺勤者視為曠工處理。員工上班中途需請假離廠者，由個人填寫請假單，組長簽名，車間主任批準(zhǔn)后報人力資源部備案，方可離崗出廠。第十條 請假依據(jù)病假：員工有病請假憑醫(yī)院證明，按第八條審批簽字，方為有效，特殊情況務(wù)必在上班后第一天補辦請假手續(xù)。六、工傷假員工因工負(fù)傷，工傷事故報告原則上須在事故發(fā)生后24小時內(nèi)由其所屬部門（員工或他人）填寫，并附鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審核，人事行政部調(diào)查確認(rèn)并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)確認(rèn)的工傷按規(guī)定享受工傷待遇。陪護假按當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核算。 符合國家計劃生育政策的正式女員工懷孕3個月以上流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核算。繳交生育保險滿一年的員工，產(chǎn)假工資由社保中心統(tǒng)一支付；繳交生育保險未滿一年的員工，產(chǎn)假工資按當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)核算。請假期限自死亡日起至出殯后1個月內(nèi)有效，工資按當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)核算。四、 喪假：員工的直系親屬死亡（指父母、配偶、子女、兄弟、姐
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1