服裝廠考勤管理制度(正式)(參考版)
2025-04-20 22:19本頁面
【正文】 ：；（含）以上的員工全勤獎為零；、早退3次（含）以上為零。連續(xù)曠工3天以上或1年內(nèi)累計曠工達15天者，解除勞動合同，同時處以不低于滿月工資20%的罰款；，給予扣罰B分100分。30分鐘以內(nèi)以脫崗處理。——睡崗與脫崗者一律處以10~50元的罰款（脫崗指無工作需要離開工作崗位15分鐘以上者）；——早退者1~10分鐘者，每次罰款5元，10~30分鐘者，罰款20元，30分鐘以上者，視為曠工處理。：：——因工作需要上班而無考勤記錄，但未能及時提供相關(guān)證明材料者，經(jīng)行政人事部催促后亦未能及時提供者，一律不核算工資；——忘記刷卡，當(dāng)月超過3次者，每超一次罰款5元。對公告的信息有異議者，需于5號前向行政人事部反映。，嚴禁遲到、早退、曠工、不刷卡等違規(guī)行為；，定期編制《考勤異常報表》予以公告；，須在行政人事部公告考勤異常后，3個工作日內(nèi)向行政人事部反映，行政人事部予以核查、更改?！缎匠旮＠芾碇贫取废嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（執(zhí)行每月休息兩天），因工作需加班，須經(jīng)廠長審批，可核算加班補助。調(diào)休應(yīng)盡可能安排在周六與周日進行，一次性調(diào)休，不能超過3天。（行政人事部、財務(wù)部、內(nèi)銷部、外貿(mào)部、采購部、技術(shù)部、PMC部等）因工作需要的加班時間，一律予以調(diào)休，不予核算加班補助。臨時緊要性安排加班，應(yīng)于加班后3個工作日內(nèi)補報《加班申請單》于行政人事部；，由部門或車間統(tǒng)一安排加班，由直屬主管統(tǒng)一填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人（經(jīng)理/廠長）審批后，交行政人事部復(fù)核備案。，參照《薪酬福利管理制度》執(zhí)行。，按2016年度全年度核算。請假超過45天以上，無年終獎金評定資格。、年終獎金發(fā)放依據(jù)之一。3. 各部門主管須嚴格控制本部門員工請假次數(shù)，保證工作正常進行。：，每個部門同一天，不能同時超過三人。：請假715天，社保補貼
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1