合同制消防員績效考核細則-資料下載頁
2025-05-30 02:05本頁面
【正文】 的，體能、各類業(yè)務技能不達標的,應當給予扣分,每單項扣2分。 第三十五條 家在中隊附近，未經(jīng)批準擅自回家住宿的應當給予重扣,每次扣6分。 第三十六條 違反《規(guī)定》條款的，在按《規(guī)定》處理的同時,應另給予重扣, 凡發(fā)生非等級事故的每起扣5分，發(fā)生一般責任事故、一般違反黨紀、政紀、軍紀事件的每起扣10分，發(fā)生嚴重責任事故的每起扣15分,發(fā)生重大責任事故的每起扣20分。 第三十七條 被支隊、總隊督察查到或通報批評的,每次分別扣2分、4分。 第三十八條 對受到中隊點名、全隊大會批評分別扣1分。 第三十九條 被處分的按以下標準扣分。警告、 （一）紀律警告的扣10分。 （二）降職、撤職的扣20分。 （三）留用察看的扣30分。 第四章 獎懲權限 第四十條 對隊員實施獎分、懲分的權限由中隊值班員實施,中隊長、指導員共同監(jiān)督簽發(fā)。 第四十一條 隊員量化考評所得分,按每分折算獎金,于每季（年）末，由中隊首長負責簽發(fā)，報支隊分管領導審核，經(jīng)總隊匯總核準后，由后勤財務隨工資發(fā)放。 第四十二條 隊員若認為對獎、懲不當,有權向本級量化考評組織提出申訴,本級組織應當受理,并應從速獎懲。對不合理的申訴,應當說明情況,澄清是非。對于誣告或者無理取鬧的,應當予以追究責任。 第五章 獎懲實施 第四十三條 隊員在一個月內(nèi)扣分達40分,由所在單位發(fā)放《告誡通知書》一份,一年內(nèi),如發(fā)放兩次《告誡通知書》,提前半月通知給予辭退,被辭退者應提前做好辭退工作。 第四十四條 同一內(nèi)容多處獲獎或得不同名次的,計分時按就高不就低原則計算。獲全國性榮譽的，由支隊、總隊研究決定。 第四十五條 隊員量化考評,班每周講評一次,在班務會上進行,由班長實施,講評情況在班務會記錄中記載；中隊每季評定一次,在隊務會上進行,由中隊首長實施,并報支隊首長審核后,向全隊人員公布,同時將隊員量化考評獎、扣得分報總隊,上報時間為每季下一月的4日前。 第四十六條 年度量化考評得分數(shù)是衡量個人的功過、評比先進的重要依據(jù),也是隊員能否繼續(xù)簽訂勞動合同的依據(jù)。合同制消防員年度量化考評得分數(shù)在180分以上為優(yōu)秀、160分以上為良好、120分以上為及格。年度量化考評得分數(shù)不及格的,應取消評比先進,晉升職務、入黨(團
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