合同制消防員績(jī)效考核細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-05-30 02:05本頁(yè)面
【正文】 的，體能、各類業(yè)務(wù)技能不達(dá)標(biāo)的,應(yīng)當(dāng)給予扣分,每單項(xiàng)扣2分。 第三十五條 家在中隊(duì)附近，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自回家住宿的應(yīng)當(dāng)給予重扣,每次扣6分。 第三十六條 違反《規(guī)定》條款的，在按《規(guī)定》處理的同時(shí),應(yīng)另給予重扣, 凡發(fā)生非等級(jí)事故的每起扣5分，發(fā)生一般責(zé)任事故、一般違反黨紀(jì)、政紀(jì)、軍紀(jì)事件的每起扣10分，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故的每起扣15分,發(fā)生重大責(zé)任事故的每起扣20分。 第三十七條 被支隊(duì)、總隊(duì)督察查到或通報(bào)批評(píng)的,每次分別扣2分、4分。 第三十八條 對(duì)受到中隊(duì)點(diǎn)名、全隊(duì)大會(huì)批評(píng)分別扣1分。 第三十九條 被處分的按以下標(biāo)準(zhǔn)扣分。警告、 （一）紀(jì)律警告的扣10分。 （二）降職、撤職的扣20分。 （三）留用察看的扣30分。 第四章 獎(jiǎng)懲權(quán)限 第四十條 對(duì)隊(duì)員實(shí)施獎(jiǎng)分、懲分的權(quán)限由中隊(duì)值班員實(shí)施,中隊(duì)長(zhǎng)、指導(dǎo)員共同監(jiān)督簽發(fā)。 第四十一條 隊(duì)員量化考評(píng)所得分,按每分折算獎(jiǎng)金,于每季（年）末，由中隊(duì)首長(zhǎng)負(fù)責(zé)簽發(fā)，報(bào)支隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總隊(duì)匯總核準(zhǔn)后，由后勤財(cái)務(wù)隨工資發(fā)放。 第四十二條 隊(duì)員若認(rèn)為對(duì)獎(jiǎng)、懲不當(dāng),有權(quán)向本級(jí)量化考評(píng)組織提出申訴,本級(jí)組織應(yīng)當(dāng)受理,并應(yīng)從速獎(jiǎng)懲。對(duì)不合理的申訴,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明情況,澄清是非。對(duì)于誣告或者無(wú)理取鬧的,應(yīng)當(dāng)予以追究責(zé)任。 第五章 獎(jiǎng)懲實(shí)施 第四十三條 隊(duì)員在一個(gè)月內(nèi)扣分達(dá)40分,由所在單位發(fā)放《告誡通知書(shū)》一份,一年內(nèi),如發(fā)放兩次《告誡通知書(shū)》,提前半月通知給予辭退,被辭退者應(yīng)提前做好辭退工作。 第四十四條 同一內(nèi)容多處獲獎(jiǎng)或得不同名次的,計(jì)分時(shí)按就高不就低原則計(jì)算。獲全國(guó)性榮譽(yù)的，由支隊(duì)、總隊(duì)研究決定。 第四十五條 隊(duì)員量化考評(píng),班每周講評(píng)一次,在班務(wù)會(huì)上進(jìn)行,由班長(zhǎng)實(shí)施,講評(píng)情況在班務(wù)會(huì)記錄中記載；中隊(duì)每季評(píng)定一次,在隊(duì)務(wù)會(huì)上進(jìn)行,由中隊(duì)首長(zhǎng)實(shí)施,并報(bào)支隊(duì)首長(zhǎng)審核后,向全隊(duì)人員公布,同時(shí)將隊(duì)員量化考評(píng)獎(jiǎng)、扣得分報(bào)總隊(duì),上報(bào)時(shí)間為每季下一月的4日前。 第四十六條 年度量化考評(píng)得分?jǐn)?shù)是衡量個(gè)人的功過(guò)、評(píng)比先進(jìn)的重要依據(jù),也是隊(duì)員能否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。合同制消防員年度量化考評(píng)得分?jǐn)?shù)在180分以上為優(yōu)秀、160分以上為良好、120分以上為及格。年度量化考評(píng)得分?jǐn)?shù)不及格的,應(yīng)取消評(píng)比先進(jìn),晉升職務(wù)、入黨(團(tuán)
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