【正文】 部合同，能否得到支持?為什么? (5)甲方不同意解除合同，則甲方能否要求乙方繼續(xù)履行余下的合同義務(wù)?(6)設(shè)甲方舉證證明，因乙方違約致其不能如期履行與丙廠簽訂的洗衣機供銷合同，喪失利潤3萬元。據(jù)查，甲、乙訂立合同時乙方知道甲、丙之間的合同。那么甲方能否要求乙方承擔(dān)這3萬元的損失?為什么? (7)設(shè)甲廠舉證證明乙廠供應(yīng)的零配件存在嚴(yán)重的質(zhì)量隱患，致甲廠與之配套的其他洗衣機零配件損壞，總計經(jīng)濟損失5000多元，則甲廠請求乙廠承擔(dān)什么責(zé)任?［答案］(1)乙方不完全履行合同而違約在先，理應(yīng)雙倍返還定金，但乙方已部分履行了合同，故應(yīng)按比例雙倍返還相應(yīng)的定金。(2)雙方定有違約金條款，甲方有權(quán)要求乙方依此規(guī)定支付違約金。(3)甲方應(yīng)要求乙方雙倍返還定金6萬元，并原數(shù)退還另外定金2萬元，但不能要求乙方同時承擔(dān)違約金責(zé)任。(4)不應(yīng)支持。因為甲方僅有權(quán)就未履行部分解除合同。(5)甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同。(6)甲方能夠要求乙方承擔(dān)該損失。因為乙方有責(zé)任承擔(dān)賠償非違約方可得利益損失的義務(wù)。(7)甲方可在違約之債請求權(quán)與侵權(quán)之債請求權(quán)中任選一種，請求乙方承擔(dān)責(zé)任。［解題思路］本題重在考查違約責(zé)任的適用，共涉及定金、違約金、損害賠償、繼續(xù)履行、請求權(quán)競合等違約責(zé)任形式，其中，難點在于把握違約金、定金、損害賠償金(俗稱“三金”)的適用關(guān)系。另外，分批交貨合同解除的特殊規(guī)則，也是本題的一個重點考查對象。［法理詳解］(1)在部分履行合同情形下，如何適用定金罰則，一直存有爭議，我國法律對此未予明確， 但《擔(dān)保法解釋》給予了明確答復(fù)?！稉?dān)保法解釋》第120條第2款規(guī)定：“當(dāng)事人一方不完全履行合同的，應(yīng)當(dāng)按照未履行部分所占合同約定內(nèi)容的比例，適用定金罰則?！北景钢幸曳揭崖男辛撕贤們r款的40%，尚有60%未予履行，故應(yīng)相應(yīng)適用定金的60%即3萬元，雙倍返還6萬元即為適用定金罰則的結(jié)果。至于另外2萬元的定金，應(yīng)充作甲方的付款或由乙方原數(shù)返還給甲方。(2)雙方約定的違約金條款合法有效，應(yīng)予遵守。本案中違約金為未履行貨物價款的5%，應(yīng)為30萬元5%＝15萬元。(3)《合同法》第116條規(guī)定：“當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款?！痹撘?guī)定意味著，針對同一違約行為同時存在違約金與定金兩種違約責(zé)任時，非違約方只能選擇其中的一個責(zé)任要求對方承擔(dān)。本案中違約金金額為15萬元，雙倍返還定金金額為6萬元，甲方當(dāng)然應(yīng)選擇適用定金罰則要求乙方承擔(dān)。(4)《合同法》第166條規(guī)定：“出賣人分批交付標(biāo)的物的，出賣人對其中一批標(biāo)的物不交付或者交付不符合約定，致使該批標(biāo)的物的交付不能實現(xiàn)合同目的的，買受人可以就該批標(biāo)的物解除。出賣人不交付其中一批標(biāo)的物或者交付不符合約定，致使今后其他各批標(biāo)的物的交付不能實現(xiàn)合同目的的，買受人可以就該批以及今后其他各批標(biāo)的物解除。買受人如果就其中一批標(biāo)的物解除，該批標(biāo)的物與其他各批標(biāo)的物相互依存的，可以就已經(jīng)交付和未交付的各批標(biāo)的物解除?！豹ピ撘?guī)定嚴(yán)格限制了分批交貨買賣合同買受人的合同解除權(quán)。原則上，出賣人就一批或幾批貨物不交付或交付不符合約定的，買受人應(yīng)僅就該批或該幾批貨物解除合同，而不牽連到其他批(幾批)貨物，除非該批貨物不交付或交付不符合約定致使其他批(幾批)貨物之交付不能實現(xiàn)合同目的。這里，我國合同法采用了根本違約的概念。本案中乙方已履行了頭兩批貨物的交付義務(wù)，而后三批貨物的不交付并無致頭兩批貨物交付有不能實現(xiàn)合同目的的情形，故作為買受人的甲方僅有權(quán)利解除后三批貨物的交付，而無權(quán)利就整個合同行為全部解除。 (5)《合同法》第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”第110條規(guī)定：“當(dāng)事人 一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情 形之一的除外：(一)法律上或者事實上不能履行；(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強制履行或者履行費用過高；(三)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行?！豹ヒ酪陨先齻€條文的規(guī)定，當(dāng)事人一方違約后，非違約方要求繼續(xù)履行合同義務(wù)的，違約方應(yīng)繼續(xù)履行，除非符合第110條但書規(guī)定的三種情形之一的。本案中乙方惡意毀約，在具有履行能力的情形下為牟取更高利潤而不履行對甲方的合同義務(wù)，并不屬于第110條但書規(guī)定的免予繼續(xù)履行的情形，依法應(yīng)負(fù)繼續(xù)履行合同之義務(wù)。(6)《合同法》第113條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失?！币涝撘?guī)定，違約方的違約損害賠償金包括兩部分：直接損失和間接損失(可得利益的損失)。其中，間接損失應(yīng)在違約方所能預(yù)見的范圍之內(nèi)。本案中甲方因乙方的 違約行為而不能履行與丙的合同，喪失利潤3萬元應(yīng)屬于可得利益損失范疇，且又為乙方在 訂立合同時預(yù)見，故乙方依法應(yīng)予賠償。(7)《合同法》第122條規(guī)定：“因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”本 條規(guī)定的是在加害給付情形下，引起了違約之債請求權(quán)與侵權(quán)之債請求權(quán)競合時，權(quán)利人 應(yīng)選擇其中的一個請求權(quán)請求對方承擔(dān)責(zé)任，而不能同時依兩個請求權(quán)請求對方承擔(dān)責(zé)任。 本案中乙方交付的洗衣機零配件質(zhì)量不合格，致使甲方其他財產(chǎn)權(quán)益受損，符合加害給付的 構(gòu)成要件，故甲方應(yīng)依第112條之規(guī)定，選擇其中的一個請求權(quán)，要求乙方承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！　∽鳂I(yè)口頭合同的效力合同的成立與生效簡述要約和要約邀請的區(qū)別。簡述要約的概念和應(yīng)當(dāng)具備的條件。簡述承諾的概念和應(yīng)當(dāng)具備的條件。簡述合同成立的條件。簡述承諾撤回與承諾撤銷的概念與區(qū)別。勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同.某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（3）孫某自2008年7月1日起開始在甲公司工作，直到2009年7月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2009年7月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：（1）根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，指出甲公司收取王某工作證押金的做法是否符合法律規(guī)定？甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（2） 根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有（ ）。A、自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系B、甲公司應(yīng)當(dāng)在2009年5月1日前與張某訂立書面勞動合同C、甲公司2009年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資，5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資D、2009年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償3）、根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，以下表述中，符合規(guī)定的有（ ）。A、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與孫某訂立無固定期限的勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)立即與孫某補訂書面勞動合同B、2009年1月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資C、2009年2月份至12月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付6000元的工資D、2010年1月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資4）根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，指出甲公司拒絕與周某簽訂無固定期限勞動合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說明理由。根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，以下表述中，錯誤的有（ ）。A、甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動合同B、甲公司能夠不與曹某訂立無固定期限的勞動合同C、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時進(jìn)行計算D、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立解答甲公司的做法不符合規(guī)定，　【答案】ABC　　【解析】（1）選項A：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的建立與勞動合同的簽訂時間無關(guān)；（2）選項B：對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同；（3）選項C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日；（4）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償?！　　敬鸢浮緼BCD　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。　　【答案】甲公司的做法不符合法律規(guī)定，根據(jù)勞動法　勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；　　【答案】AD　　【解析】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。在本題中，曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動合同，均發(fā)生在2008年1月1日之前，曹某據(jù)此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同的主張不成立。23 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