勞動合同法的十大亮點(diǎn)-資料下載頁
2025-05-30 01:39本頁面
【正文】 他情形。 亮點(diǎn)九：明確合同終止情形，規(guī)定合同終止也要支付補(bǔ)償金，防止單位隨意終止勞動合同 《勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； [梁碩南點(diǎn)評] 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定勞動合同的終止條件，實(shí)踐中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動合同，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)踐中，用人單位多選擇訂立短期勞動合同并終止來減少解雇成本。勞動合同法規(guī)定勞動合同終止情形只能法定，不能約定，并規(guī)定固定期限勞動合同期滿終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以消除用人單位減少解雇成本的動機(jī)，引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，有利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 這也是勞動合同法的一大亮點(diǎn)。 《勞動合同法》與《勞動法》相比，調(diào)整了勞動合同終止的情形：一是取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止；二是增加了勞動合同法定終止的情形：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 三是增加了終止勞動合同的限制情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 亮點(diǎn)十：違法解除或者終止合同需付二倍補(bǔ)償金，遏制用人單位隨意解除或者終止勞動合同。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。//勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 //本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 [梁碩南點(diǎn)評] 目前司法實(shí)踐中，勞動爭議仲裁委員會和人民法院不分用人單位是依法解除合同還是違法解除合同，裁判用人單位支付勞動者的補(bǔ)償或賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一樣的，甚至有的勞動爭議仲裁委員會和人民法院裁判用人單位違法解除勞動合同支付給勞動者的補(bǔ)償或賠償比合法解除勞動合同的補(bǔ)償或賠償還要少（如勞動者被違法解雇反而得不到代通知金，稱其不符合支付代通知金的情形）。筆者曾在《論用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任》一文中，抨擊勞動爭議仲裁委員會和人民法院如此裁判是錯誤和荒唐的。值得欣慰的是，勞動合同法終于明確規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法的新規(guī)定，增大了用人單位違法解除或者終止勞動合同的解雇成本，有利于遏制用人單位隨意解除或者終止勞動合同，有利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，這也是勞動合同法的一大亮點(diǎn)。 中國勞動人事網(wǎng)總經(jīng)理兼首席法律顧問梁碩南上篇文章：淺議《勞動合同法》的若干疏漏下篇文章：《勞動合同法》的十大缺憾 主題所屬分類： 勞動論文7
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