【正文】 解除工資集體協(xié)議的條件工資協(xié)商當(dāng)事人約定的條件變化，需變更和解除工資集體協(xié)議的；企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，使本協(xié)議無法履行的；其他不可抗拒的因素發(fā)生。第八條 協(xié)商、變更、解除工資集體協(xié)議的程序：工資協(xié)商當(dāng)事人一方變更或解除工資集體協(xié)商的，需提前一個月書面通知另一方。另一方應(yīng)于20 日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。2 、協(xié)商、變更、解除工資集體協(xié)議均應(yīng)提交區(qū)域（行業(yè)）職工（代表）大會討論通過，并經(jīng)工資集體協(xié)商各企業(yè)經(jīng)營者簽字確認(rèn)后，由雙方首席代表簽字蓋章。工資集體協(xié)議簽定后，于7日內(nèi)將工資集體協(xié)議報勞動保障行政部門備案。第九條 對履行工資集體協(xié)議發(fā)生的爭議，參照集體合同的爭議處理；對履行工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查，與集體合同檢查同步進(jìn)行。第十條　本協(xié)議未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)協(xié)商解決。第十一條　本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同同時報送勞動保障部門備案生效后，復(fù)印至所有簽約單位并向全體職工公布。第十二條 本協(xié)議有效期限為一年（自 年 月 日起至 年 月 止）。業(yè)主方首席代表： 　　 　　 工會聯(lián)合會主席： （簽字、蓋章） （簽字、蓋章） 年 月 日 　 年 月 日企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商要約書 （董事長、總經(jīng)理）： 為構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《工資集體協(xié)商暫行辦法》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本單位勞動關(guān)系的實際情況，需要雙方就（工資水平、工資調(diào)整幅度＿＿＿＿＿＿）等問題進(jìn)行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下：一、協(xié)商的主要內(nèi)容： 。 二、協(xié)商的時間、地點(diǎn)：建議定于 年 月 日，在 （注：屬公用會議室）進(jìn)行首輪協(xié)商會議，并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時間、地點(diǎn)，最后一輪協(xié)商時間不宜超過 年 月 日。 三、確定雙方協(xié)商代表： 按照《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會主席 先生（女士）為首席代表，其他代表為： 。 請企業(yè)方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。 四、為有利于協(xié)商工作，請?zhí)峁┮韵沦Y料：銷售收入情況；利潤情況；資產(chǎn)負(fù)債表；資產(chǎn)損益表；本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；其它有關(guān)資料。以上資料請企業(yè)行政方在協(xié)商會議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。 五、請收到本要約書起十五日內(nèi)予以書面答復(fù)。 企業(yè)工會（蓋章） 年 月 日關(guān)于對企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的復(fù)函（僅供參考） 工會： 你會于 年 月 日發(fā)出的《開展工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)：同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點(diǎn)。企業(yè)方協(xié)商代表確定為： 為首席代表，其他代表是： 。 企業(yè)方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。此復(fù) 企業(yè)（蓋章） 企業(yè)法人（簽字） 年 月 日  企業(yè)工資集體協(xié)商會議紀(jì)要
協(xié)商時間：協(xié)商地點(diǎn)：協(xié)商會議出席人員：企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表：職工方（乙方）協(xié)商代表：記錄情況如下： 企業(yè)方首席代表 職工方首席代表 （簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日
企業(yè)職代會（職工大會）關(guān)于通過《工資集體協(xié)議》草案的決議
企業(yè)職工代表大會（職工大會）于 年 月 日在（ ）召開。參加會議的應(yīng)到職工代表 人，實到代表 人，超過全體代表的三分之二。 列席了會議。全體與會人員認(rèn)真聽取了《工資集體協(xié)議》草案以及集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：《工資集體協(xié)議》草案符合企業(yè)的實際，體現(xiàn)了企業(yè)認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。 。經(jīng)大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)以上，本《工資集體協(xié)議》草案獲得通過。 企業(yè)工會（蓋章） 年 月 日 企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂情況說明 勞動和社會保障局： 為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動關(guān)系實際情況，工會于 年 月 日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂《工資集體協(xié)議》開展工資集體協(xié)商的要約書。工會征求了職工的意見，與企業(yè)管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪酬資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線、物價指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展工資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。 年 月 日職工方代表與企業(yè)方代表在 進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為： 。最終，對工資集體協(xié)議達(dá)成了一致的意見，形成了文本草案。 年 月 日，企業(yè)工會召開職工代表大會（職工大會），與會代表認(rèn)真討論并審議通過了《工資集體協(xié)議》草案，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體協(xié)議確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。
　　 企業(yè)（蓋章） 年 月 日 24 / 2