【正文】 　　公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。 　　第二十三條　工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。 　　第七章　勞動保護 　　第二十四條　公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。 　　公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。 　　公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。 　　第二十五條　工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。 　　工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。 　　第二十六條　公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。 　　第二十七條　公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。 　　第二十八條　公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。 　　公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。 　　第二十九條　每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。 　　第三十條　公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。 　　工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。 　　第三十一條　公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 　　第三十二條　公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。 　　第八章　教育與培訓 　　第三十三條　公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 　　公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。 　　公司按年度向工會通報教育基金使用情況。 　　第三十四條　工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。 　　第九章　紀律與獎懲 　　第三十五條　公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。 　　公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。 　　第三十六條　公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。 　　第三十七條　公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。 　　對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 　　開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。 　　工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。 　　因生產經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。 　　第三十八條　各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。 　　公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。 　　第十章　合作與聯(lián)系 　　第三十九條　雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。 　　公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。 　　對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。 　　第四十條　公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產經(jīng)營情況。 　　工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。 　　雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。 　　第四十一條　雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。 　　第十一章　監(jiān)督檢查和仲裁 　　第四十二條　為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 　　本合同每年檢查１次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。 　　第四十三條　雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。 　　第十二章　期限和變更 　　第四十四條　本合同有效期為３年。 　　合同期滿前６個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 　　第四十五條　本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。 　　第四十六條　公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。 　　第四十七條　本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。 　　第四十八條　本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。 　　本合同中、英文本均具有同等效力。 　　本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。 　　第四十九條　本合同自簽字之日起生效。 　　北京有限公司 　　總經(jīng)理 　　副總經(jīng)理 　　一九九二年九月 　　北京有限公司工會 　　主席 　　副主席 　　一九九二年