勞動合同法單選題--高級-資料下載頁
2025-05-30 01:13本頁面
【正文】 同。 A、 三 B、 五 C、 八 D、 十36. 同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。 A、 一 B、 二 C、 三 D、 四37. 在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。 A、 三個月 B、 六個月 C、 一年 D、 二年38. 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。 A、 勞動行政部門 B、 勞動監(jiān)察機構(gòu) C、 勞動爭議調(diào)解委員會 D、 勞動爭議仲裁機構(gòu)39. 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（D）。 A、 勞動監(jiān)察機構(gòu) B、 勞動爭議仲裁機構(gòu) C、 勞動爭議調(diào)解委員會 D、 工會40. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。 A、 半個月 B、 一個月 C、 一個半月 D、 二個月41. “民辦非企業(yè)單位”是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用（ B ）舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。A、國有資產(chǎn) B、非國有資產(chǎn) C、集體資產(chǎn) D、民營資產(chǎn)42. 連續(xù)訂立（ B ）固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動合同，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。A、一次 B、二次 C、三次 D、五次43. 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)在此前的（ B ）中向勞動者每月支付二倍的工資。A、10個月 B、11個月 C、12個月 D、13個月44. 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算？（ D ）A、合同鑒定當日 B、合同生效日 C、合同約定日期 D、用工之日4
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1