【正文】 持等方面，培養(yǎng)學(xué)生綜合運用科學(xué)理論、方法和技術(shù)手段解決工程實際問題的能力。學(xué)生還可以根據(jù)課題大小組成研究團(tuán)隊，在團(tuán)隊中發(fā)揮各自的作用，共同完成項目課題，完成各自碩士論文。四、企業(yè)培訓(xùn)課程范例部分企業(yè)已經(jīng)可以開設(shè)的課程見下表，該課程將結(jié)合卓越工程師模塊課程，相關(guān)內(nèi)容邀請企業(yè)導(dǎo)師參加教學(xué)工作:所屬模塊課程名稱學(xué)時工程規(guī)范產(chǎn)品數(shù)據(jù)系統(tǒng)簡介操工程邏輯語言 整車描述匯總數(shù)據(jù)策略流程數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查數(shù)據(jù)發(fā)布流程整車裝配結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)發(fā)布質(zhì)量要求工程協(xié)同系統(tǒng)裝配技巧 圖紙創(chuàng)建規(guī)范工程質(zhì)量 幾何尺寸與公差設(shè)計開發(fā)控制流程質(zhì)量體系基礎(chǔ)知識工程問題解決系統(tǒng)及應(yīng)用質(zhì)量管理過程方法分析六西格瑪設(shè)計培訓(xùn)五、組織管理體系.企業(yè)項目責(zé)任人聯(lián)合企業(yè)組織專門單位與學(xué)校成立卓越工程師計劃合作工作小組，以及企業(yè)工程實踐教育中心，負(fù)責(zé)企業(yè)工程實踐教育中心的建設(shè)和管理。工程實踐中心的日常運行由聯(lián)合企業(yè)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人由企業(yè)執(zhí)委會(總經(jīng)理黨委書記副總經(jīng)理)確定，可以通過與企業(yè)各部門溝通，促進(jìn)該計劃的順利實施。.項目管理聯(lián)合企業(yè)工程實踐教育中心將專門制定卓越工程師培養(yǎng)管理辦法，對來企業(yè)學(xué)習(xí)實踐的對學(xué)生進(jìn)行規(guī)范化管理。同時，聯(lián)合企業(yè)也將加強(qiáng)對學(xué)生選拔、教師選派、教學(xué)安排、質(zhì)量評價等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理。()學(xué)生選拔：聯(lián)合企業(yè)將與學(xué)校共同確定學(xué)生選拔標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)生進(jìn)入聯(lián)合企業(yè)前期即做好思想意識的準(zhǔn)備，提前管理好學(xué)生的職業(yè)發(fā)展期望。同時，聯(lián)合企業(yè)將在學(xué)生進(jìn)公司學(xué)習(xí)實踐的第一天即簽訂三方聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，對各方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行規(guī)范，并確定學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)和實施計劃。()教師選派：聯(lián)合企業(yè)將選拔一批優(yōu)秀的工程師作為學(xué)生的導(dǎo)師，通過自薦、部門推薦、公司審核等流程確保教師隊伍的總體水平，在正式成為學(xué)生導(dǎo)師前聯(lián)合企業(yè)將安排導(dǎo)師上崗系列培訓(xùn)，通過考核者才能成為企業(yè)導(dǎo)師。聯(lián)合企業(yè)將對導(dǎo)師進(jìn)行階段性考評和反饋，同樣實行優(yōu)勝劣汰的機(jī)制對導(dǎo)師進(jìn)行管理。同時，聯(lián)合企業(yè)也會選派優(yōu)秀工程導(dǎo)師到交大進(jìn)行知識回爐(系統(tǒng)化學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，如工程碩士等)和知識分享(企業(yè)先進(jìn)技術(shù)在高校學(xué)生課程中的分享)，交大也將跟進(jìn)具體政策和措施來推進(jìn)企業(yè)的人才發(fā)展工作。()課題選定：學(xué)生選定的課題將結(jié)合學(xué)生專業(yè)方向和企業(yè)實踐項目，由交大和聯(lián)合企業(yè)統(tǒng)一審核確定。()培訓(xùn)管理：聯(lián)合企業(yè)有自己的培訓(xùn)中心，每月都會有素質(zhì)類和專業(yè)技術(shù)類的課程對全員公開，學(xué)生可以根據(jù)自己的專業(yè)、感興趣的內(nèi)容和所在專業(yè)部門的實踐方向有選擇性的去聽課學(xué)習(xí)，加深對專業(yè)技術(shù)的理解，對最終的課題選定也會有幫助。同時，聯(lián)合企業(yè)也會定期將開課計劃分享給交大的老師同學(xué)，結(jié)合學(xué)校需求進(jìn)行課程的定制化服務(wù)。()過程管理：聯(lián)合企業(yè)將從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、知識保密、溝通關(guān)愛、激勵保留四方面著手加強(qiáng)過程管理工作。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注是指學(xué)生進(jìn)入工程實踐中心后始終都受到聯(lián)合企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，人力資源部校企合作工作小組會定期將學(xué)生的發(fā)展?fàn)顩r向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并得到方向性的指示。知識保密是聯(lián)合企業(yè)對在關(guān)鍵技術(shù)部門學(xué)習(xí)的學(xué)生將簽訂保密協(xié)議，確保技術(shù)的核心和產(chǎn)權(quán)。溝通關(guān)愛是聯(lián)合企業(yè)要求導(dǎo)師對學(xué)生每月有反饋、部門對導(dǎo)師每季度有反饋，通過層層關(guān)心的機(jī)制保障整個項目的良性運轉(zhuǎn)。公司開展以（包括個人專業(yè)咨詢、工作生活平衡沙龍、管理轉(zhuǎn)介、自助平臺等）為服務(wù)形式，以“健康生活、快樂工作”為口號，旨在提升員工情緒管理和環(huán)境適應(yīng)能力的員工關(guān)愛系列活動，對學(xué)生在企業(yè)階段的成長也會起到良好的引導(dǎo)作用。激勵保留是指對于項目中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生和導(dǎo)師給予精神和物質(zhì)的獎勵，并向他們提供更多在聯(lián)合企業(yè)的發(fā)展資源，促成他們綜合能力的不斷提升。()項目評估：聯(lián)合企業(yè)與交大共同制訂企業(yè)學(xué)習(xí)階段的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和考核要求，共同對學(xué)生在企業(yè)學(xué)習(xí)階段的培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行評價。項目評估將有政府、學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生共同評價，通過定期的匯報、審核機(jī)制，將學(xué)生實踐期間的滿意度、學(xué)生在企業(yè)的留任率、學(xué)校和企業(yè)部門的滿意度等緯度綜合評價項目效果，同時對項目下一步的方向改進(jìn)給予指導(dǎo)。.企業(yè)內(nèi)部的大學(xué)生成長機(jī)制()聯(lián)合企業(yè)可以通過項保障措施確保大學(xué)生成長機(jī)制的有效落實，大學(xué)生進(jìn)入聯(lián)合企業(yè)工程實踐教育中心后，聯(lián)合企業(yè)將由人力資源部協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定為期年的發(fā)展計劃和學(xué)習(xí)地圖，并予以具體計劃實施： 一是思想保障，由公司黨委牽頭，保障思想先進(jìn)性，傳承聯(lián)合企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)文化，促使其在思想上保持與聯(lián)合企業(yè)同步發(fā)展。二是組織保障，對于人才戰(zhàn)略儲備，聯(lián)合企業(yè)人力資源部將適時組織職業(yè)規(guī)劃訪談，協(xié)助大學(xué)生規(guī)劃在聯(lián)合企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，并將適當(dāng)放寬新大學(xué)生招募專業(yè)對口，使聯(lián)合企業(yè)人才需求不斷多樣化。 三是業(yè)務(wù)保障，聯(lián)合企業(yè)業(yè)務(wù)部門將關(guān)注大學(xué)生工業(yè)務(wù)績效管理，保持定期考察業(yè)務(wù)能力及潛力。四是學(xué)習(xí)保障，聯(lián)合企業(yè)在本著“自己學(xué)習(xí)自己負(fù)責(zé)”的原則，向大學(xué)生提供多元化的學(xué)習(xí)平臺。 五是生活保障，聯(lián)合企業(yè)將由公司團(tuán)委、工會牽頭，主動關(guān)心大學(xué)生生活上的需要。聯(lián)合企業(yè)將通過對上述項保障措施的統(tǒng)籌規(guī)劃，保障大學(xué)生能夠激發(fā)其活力，在快速融入聯(lián)合企業(yè)的同時，不斷取得自身的發(fā)展。 ()具體項目內(nèi)容： 針對大學(xué)生“年輕、充滿活力，但初入職場”的現(xiàn)實，聯(lián)合企業(yè)一是引入導(dǎo)師制，在業(yè)務(wù)和思想文化上快速融入，時常關(guān)心其成長狀態(tài)；二是組織合作制，在聯(lián)合企業(yè)內(nèi)部從生活上、日常工作和生活上快速融入。 針對大學(xué)生“好學(xué)、渴望發(fā)展，但目標(biāo)不清”的特點，聯(lián)合企業(yè)將為每一位大學(xué)生度身定制《大學(xué)生融入項目》，幫助他們盡快融入聯(lián)合企業(yè)。同時為每一位大學(xué)生建立職業(yè)檔案和學(xué)習(xí)地圖，協(xié)助他們統(tǒng)籌未來的職業(yè)發(fā)展。 針對大學(xué)生“社交、需要溝通，但缺少機(jī)會”的問題，聯(lián)合企業(yè)黨委、人力資源部將定期牽頭召開大學(xué)生座談會，特別關(guān)注制造青年員工動向。同時還將創(chuàng)建青年論壇、青年信箱等形式，使大學(xué)生有屬于自己的交流平臺。()后期跟蹤：大學(xué)生在參與聯(lián)合企業(yè)的融入項目后，仍將持續(xù)得到聯(lián)合企業(yè)的關(guān)注。一是定期回顧，聯(lián)合企業(yè)將每年月各部門將對大學(xué)生發(fā)展?fàn)顟B(tài)（參考職業(yè)檔案）進(jìn)行回顧會，挖掘優(yōu)秀人才。二是適時輪崗，聯(lián)合企業(yè)將選擇合適并成熟的區(qū)域，適時推進(jìn)大學(xué)生集中化跨功能塊輪崗。 三是職業(yè)發(fā)展，聯(lián)合企業(yè)將定期組織對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃訪談，了解其興趣及發(fā)展方向，同時收集大學(xué)生所在各部門的反饋信息，進(jìn)行公司級統(tǒng)籌規(guī)劃。六、師資隊伍建設(shè)聯(lián)合企業(yè)將與學(xué)校共同制定企業(yè)導(dǎo)師認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立一支長期穩(wěn)定的企業(yè)師資隊伍。七、其他問題、經(jīng)費保障聯(lián)合企業(yè)將為學(xué)生提供在企業(yè)學(xué)習(xí)實踐必要的生活設(shè)施保障、津貼、課題資源等。一是安全保障，聯(lián)合企業(yè)將從大學(xué)生到公司學(xué)習(xí)實踐的第一天起，確保大學(xué)生的安全生活和工作。()安全培訓(xùn)：聯(lián)合企業(yè)將安排大學(xué)生參加安全培訓(xùn)；()安全保險：聯(lián)合企業(yè)將為大學(xué)生購買安全意外保險。二是生活保障，為大學(xué)生提供學(xué)習(xí)實踐津貼、工作午餐和便利的上下班交通條件。()學(xué)習(xí)實踐津貼：聯(lián)合企業(yè)將依據(jù)學(xué)生在企業(yè)的實際出勤發(fā)放給學(xué)生津貼；()工作午餐：企業(yè)將提供給學(xué)生免費工作午餐；()交通：企業(yè)提供學(xué)生免費乘坐上下班班車。三是學(xué)習(xí)資源保障，聯(lián)合企業(yè)將為大學(xué)生提供課題資源、學(xué)習(xí)資源和項目經(jīng)費。()課題資源：聯(lián)合企業(yè)將提供大學(xué)生課題項目的內(nèi)外部資源，包括外部學(xué)習(xí)、參加論壇、與學(xué)校的資源共享等；()學(xué)習(xí)資源：聯(lián)合企業(yè)將提供大學(xué)生學(xué)習(xí)實踐的參考資料、書籍、互聯(lián)網(wǎng)、電腦設(shè)備等資源；()項目經(jīng)費：聯(lián)合企業(yè)將提供大學(xué)生課題項目研究所必須的經(jīng)費、設(shè)備、場地等。、知識產(chǎn)權(quán)和成果應(yīng)用通過聯(lián)合企業(yè)和校內(nèi)導(dǎo)師共同指導(dǎo)完成的研究項目成果和知識產(chǎn)權(quán)歸上海交通大學(xué)和聯(lián)合企業(yè)共同擁有，任何一方未經(jīng)對方許可，不得擅自轉(zhuǎn)讓