【正文】 保護(hù)。首先，是對(duì)各種勞動(dòng)者的平等保護(hù)，即對(duì)于不同性別、民族、種族、職業(yè)、職務(wù)的勞動(dòng)者，他們?cè)趧趧?dòng)法上的法律地位一律平等，禁止對(duì)勞動(dòng)者有任何歧視。其實(shí)，還應(yīng)該注意對(duì)特殊群體的特殊保護(hù)。（3）、勞動(dòng)法主體利益平衡原則，勞動(dòng)法的主體主要包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。(1)、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)全同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為了用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)的地位。而用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處理管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo) 與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。(2)、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。（3）、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)有關(guān)系。（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的年滿(mǎn)16周歲的公民，才能成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體，成為某一用單位的職工 。公民的民事權(quán)利能力，始于出生，終于死亡。而公民的民事行為能力則受到年齡和智力狀況的限制。（3）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)。法律不允許他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,如果他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)行為能力,這種行為不僅是無(wú)效的,也是非法的。（4）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)行為能力受到一定的限制.(1)、實(shí)際履行原則，包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行，二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過(guò)程，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài) 。(2)、全面履行原則勞動(dòng)合同全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。這一原則要求勞動(dòng)者一方按照法律與合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，保質(zhì)保量地完成勞動(dòng)任務(wù)。要求用人單位全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。(3)、合同履行原則，勞動(dòng)合同履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)想到理解和幫助。集體協(xié)商或集體談判是一項(xiàng)法律制度，是具有法律后果的行為。實(shí)行集體協(xié)商意義在于：（1）、集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位總是處于不平衡的狀態(tài)，勞動(dòng)者在用人單位中處于弱者地位，勞動(dòng)者合法權(quán)益常常會(huì)受到侵害。(2)、集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段集體協(xié)商協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用表現(xiàn)為：集體協(xié)商與集合合同關(guān)系密切，集體協(xié)商是集體合同的商談過(guò)程，,同時(shí)為勞動(dòng)者和用人單位確立了相對(duì)穩(wěn)定的和平期間,使勞動(dòng)關(guān)系得到協(xié)調(diào)穩(wěn)定。(3)、集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同不足。（1）、集體合同的主體具有特定性。集體合同一方為工作，另一方為用人單位（雇主）。工作作為集體合同的一方當(dāng)事人，必須代表職工群體的意志和利益，依法為職工勞動(dòng)者爭(zhēng)取合法權(quán)益。（2）、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定集體合同是以職工勞動(dòng)條件、生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議,其內(nèi)容非常廣泛,涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。（3）、集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。按照我國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定，集體合同的簽訂，首先由雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，草擬集體合同草案，其次由工會(huì)主持召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，再次由雙方首席代表簽字蓋章，最后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查、備案。（4）、集體合同是特殊的雙務(wù)合同，集體合同依法簽訂后就具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)互相承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任。（5）、集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效力，集體合同的內(nèi)容多涉及國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，它規(guī)定用人單位在不低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，向職工提供勞動(dòng)條件與生活。（1）、主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同 主體廣泛。集體合同主體一方是工會(huì)、工會(huì)團(tuán)體或職工代表，別一方面主體為雇主或雇主團(tuán)體，而勞動(dòng)合同主體是特定的，僅限于勞動(dòng)者和用人單位。（2）、內(nèi)容不同。集合合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等。而勞動(dòng)合同則涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。（3）、目的不同。集體合同的目的是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（4）、適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者，而勞動(dòng)全同則適用于簽訂的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。（5）、效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。（6）、形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字，必須采用書(shū)面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，而勞動(dòng)合同只需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)（7）、糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭(zhēng)議，且涉及范圍較廣，各國(guó)一般采取政府同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。在我國(guó)，根據(jù)勞動(dòng)法第84條規(guī)定，因簽訂集體合同和履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，采取兩種不同的處理方式，而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)。普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專(zhuān)門(mén)化。區(qū)別在于：（1）、教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，其目標(biāo)是使受培訓(xùn)者成為一定勞動(dòng)領(lǐng)域的專(zhuān)門(mén)人才，以滿(mǎn)足現(xiàn)化社會(huì)職業(yè)的勞動(dòng)力供求雙方的需要，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性。而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基本性和普通性。（2）、教育對(duì)像不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者。而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)像。（3）、教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性。而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。（4）、教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動(dòng)者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練。而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。（1）學(xué)徒培訓(xùn)。是指用人單位招收學(xué)徒工，在師傅直接指導(dǎo)下，通過(guò)實(shí)際操作，讓其掌握一定技能的培訓(xùn)形式。具有以下法律特征：學(xué)徒培訓(xùn)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，建立學(xué)徒培訓(xùn)關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，受訓(xùn)者是否達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定能否建立勞動(dòng)有關(guān)系的主要根據(jù)。（2）學(xué)校培訓(xùn)。包括技工學(xué)校，是培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)工人的職業(yè)學(xué)校，職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校，亦稱(chēng)職業(yè)中學(xué)，它的主要任務(wù)是培養(yǎng)社會(huì)急需的初級(jí)技術(shù)人員。成人高等學(xué)校，是指在職人員為主要培養(yǎng)對(duì)象的教育學(xué)校、管理干部學(xué)院、職工大學(xué)以及獨(dú)立設(shè)置的各類(lèi)業(yè)余大學(xué)。（3）就業(yè)培訓(xùn)中心培訓(xùn)。是指在各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。（4）社會(huì)力量辦學(xué)，社會(huì)力量辦學(xué)是企業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體及其它社會(huì)組織和公民個(gè)人利用非國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)，面向社會(huì)舉辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。（5）勞動(dòng)預(yù)備制度。勞動(dòng)預(yù)備制度是國(guó)家為提高青年勞動(dòng)素質(zhì)，培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度。（6）再就業(yè)培訓(xùn)。（7）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。（8）職業(yè)教育培訓(xùn)。也稱(chēng)職工教育或在職培訓(xùn)，是指在職工為了更新文化知識(shí)和提高勞動(dòng)者技能而接受的一種訓(xùn)練方式。、職工的區(qū)別166（1）下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別，下崗與失業(yè)的關(guān)系為，下崗為一種事實(shí)上的失業(yè)，失業(yè)人員包含了下崗職工。下崗與失業(yè)人員的根本區(qū)別在于下崗職工和企業(yè)還存在著勞動(dòng)關(guān)系，下崗職工要進(jìn)入再就中心，并與之簽訂“兩個(gè)確?！保础盎旧畋Ｕ虾驮倬蜆I(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)全同，替代勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)3年。而失業(yè)人員與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。（2）下崗職工與職工的關(guān)系，職工，是指在單位工作，以工資為生活費(fèi)主要來(lái)源的從業(yè)人員。職工是從業(yè)人員中的一部分。按勞分配，即以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)確立個(gè)人工資額。勞動(dòng)法第46條第1款規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”按勞分配，作為我國(guó)工資分配的一項(xiàng)重要原則，有其存在的客觀條件和基礎(chǔ)，具體可概括為：（1）按勞分配原則存在 的社會(huì)發(fā)展階段，只能是商品經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力水平還不夠高度發(fā)達(dá)的階段。（2）按勞分配原則，直接服務(wù)于《勞動(dòng)法》促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的立法目的（3）我國(guó)工資分配中的按勞分配原則，強(qiáng)調(diào)以勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量作為取得工資的惟一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行工資 中的人人平等、同工同酬、多勞多得、少勞少得，不勞動(dòng)者不得食的基本分配規(guī)則，并不能因民族、性別、年齡、宗教信仰等的不同而在形成差別。工作時(shí)間制度的立法目的具有雙重性，即要保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，又要適應(yīng)生產(chǎn)活動(dòng)的客觀要求和維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。從立法目的的角度而言，工作時(shí)間制度有以下幾個(gè)特點(diǎn)為：（1）工作時(shí)間制度即有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。另一面必須考慮用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特殊需要，以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。標(biāo)準(zhǔn)工作日有利于維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，但缺乏靈活性。（2）法定工作時(shí)間制度僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得實(shí)破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。（3）標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他 工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。（1）利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系工作時(shí)間,勞動(dòng)者所創(chuàng)造的財(cái)富可分為兩部分:一部分是直接為自己創(chuàng)造必要的產(chǎn)品。,勞動(dòng)報(bào)酬直接源于勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)為自己完成的產(chǎn)品的數(shù)量,間接來(lái)源于勞動(dòng)者為自身勞動(dòng)的必要的勞動(dòng)時(shí)間。（2）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理經(jīng)人、物、時(shí)間為基本要素。工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動(dòng)秩序的基本前提，它對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化管理的具體作用表現(xiàn)在：一、通過(guò)合理的工作時(shí)間法律規(guī)范，企業(yè)可以制定以保證其正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的內(nèi)部考勤制度和崗位責(zé)任制。二、法定的工作時(shí)間，是衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本單位，運(yùn)用工作時(shí)間的法律規(guī)定，企業(yè)可以制定以下不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為目標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。三、穩(wěn)定的工作時(shí)間，使企業(yè)建立科學(xué)和合理的生產(chǎn)班組制度成為可能。四、工作時(shí)間制度，也是確定勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的界限。（3）保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動(dòng)者享有休息權(quán)是勞動(dòng)立法的目標(biāo)之一（4）調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾,促進(jìn)社會(huì)就業(yè).。工作時(shí)間除了規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用之外，國(guó)家還可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾?！叭瑫r(shí)”制度安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度，是指通過(guò)立法規(guī)定的，在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。它的基本內(nèi)容包括:建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門(mén)應(yīng)一并審批下達(dá)設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說(shuō)明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用對(duì)違反“三同時(shí)”制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任者的法律責(zé)任。 職業(yè)紀(jì)律所調(diào)整的范圍,是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程以及與勞動(dòng)過(guò)程有關(guān)的一切方面,包括工作時(shí)間,勞動(dòng)態(tài)度,執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程的要求，以及服從管理,聽(tīng)從指揮，考勤、考績(jī)等方面的全部?jī)?nèi)容。1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》用全新的思路對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律作了規(guī)定。這一思路主要包括：（1）將勞動(dòng)紀(jì)律作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容予以強(qiáng)化，并將勞動(dòng)紀(jì)律的效力與勞動(dòng)合同掛鉤。主要表現(xiàn)在：將制定規(guī)定制度作為企業(yè)的一項(xiàng)自主權(quán)。在勞動(dòng)有關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)紀(jì)律的效力予以強(qiáng)化在勞動(dòng)有關(guān)系消滅后，勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失。（2）從防止用人單位濫用懲處權(quán)的角度，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的運(yùn)用進(jìn)行必要的制約主要表現(xiàn)在：勞動(dòng)行政部門(mén)的制約工會(huì)的制約勞動(dòng)者本人的制約。2試述職業(yè)道德與職業(yè)紀(jì)律的聯(lián)系與區(qū)別。答：職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別：（1）性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。（2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺(jué)遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的聯(lián)系：（1）主體相同。二者共同賦予同一主體——?jiǎng)趧?dòng)者，要求勞動(dòng)者在遵守職業(yè)紀(jì)律的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德。（2）調(diào)整對(duì)象相同。二者在勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)揮作用的，調(diào)整的是同一行為——?jiǎng)趧?dòng)行為。（3）最終目的相同。二者的最終目的是一致的，都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。2試述社會(huì)保險(xiǎn)的基