【文章內容簡介】 1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。二、不得作為最低工資組成部分：（1）加班加點工資。（2）中午、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。（3）國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等。？（1）最低工資具體標準報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準7日后發(fā)布；（2）應將最低工資標準及其適用范圍在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)報紙上發(fā)布，使廣大勞動者知道。？（1）最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。（2）最低工資制度作為國家干預分配，可以保障勞動者權益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定。（3）我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。？工資標準、工資等級表、技術等級標準。？（1）可以保證按勞分配原則和效益公平原則的貫徹實施。（2）可以促進勞動者學習技術和鉆研業(yè)務的積極性和主動性。（3）可以合理使用勞動力。？用人單位不得克扣勞動者的工資。一、用人單位可代扣勞動者工資的情況；（1）用人單位代扣代繳個人所得稅。（2）用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。（3）法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費。（4）法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用。（5）由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟賠償可從勞動者本人的工資中扣除。二：扣除數(shù)額的限制：不得超過勞動者當月工資的20%。若少于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付。？（1）用人單位代扣代繳個人所得稅。（2）用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。（3）法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費。（4）法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用。（5）由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟賠償可從勞動者本人的工資中扣除。？工資等級制度、結構工資制度、效益工資制度。？計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼。？（1）履行國家和社會義務期間的工資；（21）加班工資；（3）年休假工資；（4）婚、喪假工資；（5）探親假工資；（6）停工期間的待遇；（7）企業(yè)依法破產時勞動者的工資。：（1）勞動者實現(xiàn)休息權的法律保障。休息權是我國憲法所規(guī)定的公民基本權利之一，我國憲法規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。我國對勞動者休息、休假的法律保障，主要目的是為了保護勞動者的健康和安全。（2）促進現(xiàn)代化科學技術的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產率。隨著科學技術和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，應當逐步創(chuàng)造條件，使勞動者有更多的時間和精力從事業(yè)余文化科學技術的學習，不斷增強工作能力，更新知識結構，以適應社會發(fā)展對職業(yè)能力的要求。工時制度的發(fā)展是社會進步和社會文明的一個標志。？標準工作日、縮短工作日、延長工作日、不定時工作日。？從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動。？突擊性、季節(jié)性比較強的工作。？企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、司機、裝卸人員等。？（1）一個工作日內的休息時間。（2）兩個工作日之間的休息時間。（3）公休假日（4）法定節(jié)日（5）探親假（6）年休假：（1）有利于促進單位改進勞動組織，提高勞動生產率和經(jīng)濟效益。（2）實行勞逸結合，保護勞動者的身體健康。（3）節(jié)約加班加點經(jīng)費的開支。？（1）用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需延長工作日的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，但每月不得超過36小時。（2）延長工作日不受限制的：發(fā)生自然災害，事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。，延長工作時間不受我國《勞動法》第41條的限制？（1）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭受到嚴重威脅，需要緊急處理；（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修；（3）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)；（4）國家機關、事業(yè)單位為完成國際緊急任務或上級安排的其他緊急任務，以及事業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務：（5）為完成國防緊急任務或上級在國家計劃外安排其他緊急生產任務；（6）法定其他特殊情形。？（1）有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康。（2）有利于改善勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護勞動力。（3）促進現(xiàn)代化生產技術的發(fā)展。？：（1）建筑物和通道的安全（2）機器設備的安全（3）電器設備的安全（4）動力鍋爐和氣瓶的安全（5）建筑工程的安全（6）礦山安全？（1）防止粉塵危害的規(guī)定（2）防止有毒有害物質危害的規(guī)定（3）防止噪音和強光的規(guī)定（4）防暑降溫和防寒的規(guī)定（5）通風照明的規(guī)定（6）個人防護用品的規(guī)定（7）職工健康管理的規(guī)定？（1）安全生產責任制度（2）安全技術措施計劃制度（3）安全生產教育、考核制度（4）安全生產檢查制度（5）勞動保護監(jiān)察制度（6）傷亡事故報告制度。？（1）勞動保護監(jiān)察機構及勞動保護群眾監(jiān)督組織的設置。（2）勞動保護監(jiān)察員資格的規(guī)定（3）勞動保護監(jiān)察機構的職權（4）獎懲規(guī)定。？（1）傷亡事故的分類：按事故原因分為因工傷亡和非因工傷亡；按所受傷害程度和傷亡人數(shù)分為：輕傷事故（損失工作日為1天的傷害事故）重傷事故（有重傷無死亡的事故）死亡事故（一次死亡12人的事故）重大傷亡事故（一次死亡39人的事故）特大傷亡事故（一次死亡10人以上的事故）（2）傷亡事故報告（3）傷亡事故的調查（4）傷亡事故的處理。？女職工范圍？女職工特殊保護是指根據(jù)女職工身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權益的法律保障。范圍：從事體力勞動和腦力勞動的婦女。？ （1）禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。（2）《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中的規(guī)定：礦山井下作業(yè)。森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)?！扼w力勞動強度分級》國家標準中的第四級體力勞動強度的作業(yè)。建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。連續(xù)負重每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)。？經(jīng)期保護孕期保護產期保護哺乳期的保護。？范圍？未成年工的特殊保護是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。未成年工的范圍：年滿16周歲至18周歲的少年工人。（1）職業(yè)培訓是一種以勞動者為特定對象的勞動資源開發(fā)活動；（2）是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓；（3）它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標準進行的規(guī)范化培訓。：（1）加強職業(yè)培訓是現(xiàn)代化生產的客觀需要。（2）加強職業(yè)培訓是發(fā)展市場經(jīng)濟的迫切需要。（3）加強職業(yè)培訓有利于提高勞動者素質和全民族的素質。（4）加強職業(yè)培訓有助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實現(xiàn)公民的勞動權。：（1）先培后用、優(yōu)質優(yōu)用原則。這一原則是對現(xiàn)代經(jīng)濟本質要求的概括。（2）需求向導原則。該原則首先確立全部培訓過冬的根本依據(jù)是客觀實際需求。（3）投資受益原則。這是對勞力開發(fā)投資與勞力支配、使用制約機制的設定。（4）效益責任原則。這是對公里培訓實體及其主管人員行為責任的界定。（5）學以至用原則。這是對勞動力開發(fā)與利用關系的表述，它指明二者是手段與目的的關系：開發(fā)是為了充分利用。？技術考核有哪些種類？分類：就業(yè)前培訓、在職培訓、轉業(yè)培訓?？己朔N類：（1）錄用考核（2）轉正定級考核（3）上崗、轉崗考核（4）本等級考核（5）升級考核（6）技師任職資格考核。？學徒培訓、就業(yè)培訓中心和學校培訓。（1）培訓費用應由用人單位承擔（2）培訓的起點較高，專業(yè)性較強。（3）這種教育投資少、見效快、所學內容針對性強。（4）學習形式靈活多樣，易于進行。？在職培訓的方式？（1）所培訓的是使用中的勞動力，因而培訓費用應由用人單位承擔而受培者應以具有勞動關系未前提，即使是離崗培訓，勞動關系仍存在。（2）培訓的起點高、專業(yè)性較強。（3）投資少、見效快、所學內容針對性強。（4）學習形式靈活多樣，易于進行。方式：在崗業(yè)余培訓、離崗專門培訓。技工學校是專門培訓中等技術工人的學校，它具有兩個顯著的特點：（1）是學習文化知識和學習專業(yè)知識并重；（2）是系統(tǒng)的理論學習和實際操作訓練并重。技校兼有自己的教學設施和生產設施，因而它培養(yǎng)的學生具有較全面的理論知識和操作技能。？《國家職業(yè)技能培訓》、《工人技術等級標準》、《技師考評條件》、企業(yè)內部的崗位規(guī)范。91.《工人技術等級標準》有哪些內容？（1）技術等級標準的定義及法律效力。（2）制定技術等級標準的原則、標準的類別和等級。（3）技術等級標準的內容：職業(yè)理論知識要求、職業(yè)技術操作要求、工作條例。：（1）保險的對象范圍限于職工——勞動者，不包括其他成員。（2）保險的內容范圍限于勞動風險中的各險種，不包括此外的財產、經(jīng)濟等風險。（3）保險待遇支付的依據(jù)，是基于客觀原因導致的暫時或永久喪失勞動能力或失去職業(yè)崗位。（4）社會保險是一種兼有補償性質和物質幫助性質的保障制度。？（1）社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險標的是勞動者人身，此類保險的項目限于與勞動者人身相關的保險事故，排除非人身保險。（2）社會保險關系的各方主體特定。（3）職工的社會保險是強制性保險。（4）社會保險的總體目標是維持勞動力再生產的持續(xù)進行，因而對具體受保人的負賠并不是單純的經(jīng)濟支付，在支付方式上也并非一次性支付而往往需作持續(xù)的定期支付。（5）保險基金構成不同，主要由用工方繳納和國家財政支持。？（1）保護退出勞動領域者的正當權益，促進社會安定團結，維持勞動力再生產的正常進行。（2）免除職工的后顧之憂，調動職工的勞動積極性。（3）加強安全防范工作，促進安全生產。（4）有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動。：（1）被保險對象范圍不同。前者僅限于勞動者，后者可以是一切公民。（2）兩者性質不同。前者是強制保險，后者是任意性保險。（3）二者保險基金的構成和征集方式不同。（4）兩種保險關系的當事人不同。商業(yè)保險關系的當事人，投保人為公民，被保險人通常是投保人自己或指定的人。：（1）保證基本生活需要，量力提高原則。（2）有利于生產發(fā)展的原則（3）社會化原則。？（1）建立多層次保險制度：即國家建立基本保險、用人單位建立補充保險、個人建立儲蓄性保險。（2）優(yōu)化保險基金籌集、使用制度：保險基金的籌集遵循以支定取、略有節(jié)余、留有部分積累的原則。（3）建立專門保險機構。？（1）勞動能力喪失（2）勞動能力暫時中斷（3）勞動能力使用中斷（4）職工死亡。？（1）以職工原工資為依據(jù)（2）以工齡為依據(jù)（3）以保險費的交納為依據(jù)（4）以國家宏觀政策為依據(jù)。：（1）因工負傷和職業(yè)病保險待遇：職業(yè)病患者脫產休養(yǎng)，在1年以內，發(fā)原工資；1年以后，按原工資的90%發(fā)給生活補助費；還鄉(xiāng)休養(yǎng)者，一期矽肺等，按60%發(fā)給，二、三期患者按90%發(fā)給。（2）非因工負傷和普通疾病保險待遇：企業(yè)職工在患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，給予324個月的醫(yī)療期。？14級為完全喪失勞動能力；56級為大部分喪失勞動能力；710級為部分喪失勞動能力。？（1）因工死亡的按企業(yè)平均工資3個月的數(shù)額發(fā)給喪葬費，對其生前供養(yǎng)的直系親屬，依人數(shù)按死者工資2550%的比率定期發(fā)給撫恤費；（2）非因工死亡的按企業(yè)平均工資2個月的數(shù)額發(fā)給，對遺屬按人數(shù)一次性發(fā)給相當四者612個月工資數(shù)額；臨時工非因工死亡的，發(fā)給喪葬補助費和一次性發(fā)給遺屬救濟費。？（1）離、退休。（2）養(yǎng)老保險待遇包括退休費、生活補貼費、安家補助費、醫(yī)療費等項目。？（1）包括失業(yè)救濟金；失業(yè)職工在領取失業(yè)救濟金期間的醫(yī)療費或醫(yī)療補助費；喪葬補助費；直系親屬供養(yǎng)費；失業(yè)職工的轉業(yè)訓練費；生產自救費以及管理費用。（2）失業(yè)救濟金：工齡滿5年及5年以上的，按24個月發(fā)給，工作1年以上不足5年的，最多按12個月發(fā)給。救濟金發(fā)給的標準相當于當?shù)卣?guī)定的社會救濟金的120150%、救濟制度的內容：生活福利設施、文化娛樂設施和福利補貼。：試行國家建立基本保險、企業(yè)建立補充保險、職工個人自愿投報等多層次結構的新體制。：（1）前者屬于法律關系范疇，是一種義務，后者屬于思想意識范疇，是一種自律信條；（2）前者的直接目的是保證勞動義務的實現(xiàn)，后者的目的是為了企業(yè)的最佳經(jīng)濟效益和其他勞動者權益的實現(xiàn)；（3）前者實現(xiàn)的手段必須伴以懲戒，后者主要是憑借內疚和自責。聯(lián)系和共同點：（1）是共同寓于同一主體——勞動者（2）是共同調整同一行為（3）是最終目的的一致性。？是勞動者自己的紀律；是勞動者自覺的紀律；是勞動者自愿的紀律。勞動紀律和職業(yè)道德的作用是什么？（1）可以保證社會主義勞動生產正常進行。（2）可以促進勞動生產率的提高。（3）勞動紀律是嚴格科學管理。（4）有利于社會主義精神文明建設。：思想教育與懲罰相結合。？記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金。？（1）行政處分（2）經(jīng)濟處罰：罰款、停發(fā)工資、降低工資級別、賠償經(jīng)濟損失。（3）刑事制裁？（1）熱愛勞動，以主人翁態(tài)度對待本職工作（2）努力學習科學文化知識，刻苦鉆研生產技術（3）遵守勞動紀律，維護生產秩序（4）勤儉節(jié)約，愛廠如家（5）尊師愛徒，團結互助：具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。（1）階級性說明，工會決不是超階級的組織，是真正的工人階級組織。（2