【正文】 名詞解釋（勞動法）1．勞動法廣義上的勞動法,是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。狹義上的勞動法,一般指國家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國性綜合性的勞動法,即法典式的勞動法。2．勞動關(guān)系勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系,是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中,勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。3．休息權(quán)休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項基本的權(quán)利。4．勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。5．勞動法律關(guān)系主體指依照勞動法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。6．勞動法律關(guān)系客體是指勞動法律關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。7．勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。8．勞動權(quán)利能力依法享有勞動權(quán)利和和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。9．勞動行為能力是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。10．勞動法律事實是指法律規(guī)定的,能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。11．勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。12．勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù),由國家和社會扶持,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。是13．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的,從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門機(jī)構(gòu)。14．勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。15．錄用合同是用人單位與被錄用勞動間之間,為確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。16．聘用合同亦稱聘任合同,是指聘用單位與被聘用勞動者之間,為確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。17．勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后,尚未履行完畢之前,由于一定事由的出現(xiàn),提前終止勞動合同的法律行為。18．集體協(xié)商亦稱集體談判,是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談,并簽訂集體合同的行為。19．集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。20．工資又稱“薪水”,是指基于勞動關(guān)系,用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量,按照法律規(guī)定或勞動合同規(guī)定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬 。21．最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。22．基礎(chǔ)工資是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。23．特殊情況下的工資是指依法或按照協(xié)議在非正常工作的情況下支付給勞動者的工資。24．工資保障廣義上是指實現(xiàn)“國家保護(hù)公民的合法收入”的憲法原則的全部制度。狹義上是指《勞動法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督制度。25．職務(wù)工資是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。26．津貼是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進(jìn)行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵,是勞動報酬的一種補充形式。27．工作時間是指依國家法律規(guī)定的勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。28．休息休假是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作,而由自己自行支配的時間。29．探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工,在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。30．年休假是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程序,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。31．加班加點職工在法定節(jié)日和公休日進(jìn)行工作,稱作加班；超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間進(jìn)行工作,稱為加點。32．安全技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故,保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。33．勞動衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康、防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。34．職工救濟(jì)困難救濟(jì)或生活救濟(jì),指針對低于平均生活水平（貧困線以下）的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助,以保障其最低生活需要。35．職業(yè)技術(shù)證書是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動結(jié)束,經(jīng)考試考核及格,由勞動行政機(jī)關(guān)核發(fā)的,證明其職業(yè)技術(shù)能力等級的證明文件,具有法律效力。36．女職工和未成年工的特殊保護(hù)是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點及其各自的特殊需要,在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。37．就業(yè)訓(xùn)練中心是指在各級勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下,由勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實體。38．學(xué)校培訓(xùn)是指采用規(guī)范的教學(xué)實體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按既定學(xué)制,以規(guī)范的教學(xué)活動所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。39．離崗專門培訓(xùn)是指職工帶薪脫產(chǎn),進(jìn)入學(xué)?；?qū)ｉT研究機(jī)關(guān),從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。40．職業(yè)技能鑒定是指對勞動者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級資格的考核和認(rèn)定。41．職業(yè)資格證書職業(yè)資格證書是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu),按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件,對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定的結(jié)果,是勞動者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。42．社會保險是指勞動者在年老、疾病或者喪失勞動能力以及處于失業(yè)情況下有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種權(quán)利。43．職工福利是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補貼、提供服務(wù)等形式,為職工改善和提高物質(zhì)生活和精神生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。44．勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序,它是保證勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法,完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則。45．職業(yè)道德是指勞動者履行勞動義務(wù),完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑,光榮與恥辱等觀念、原則和規(guī)范的總和。46．勞動爭議和解是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商,應(yīng)爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。47．勞動爭議又稱勞動糾紛,在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議,是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。48．和解是指爭議當(dāng)事人之間自行約定,通過協(xié)商,在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步,從而求得矛盾解決的方法。國際勞工公約和建議書是國際勞工組織的立法形式,因此,國際上通常將國際勞動工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》。是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。是指為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設(shè)置、提供的各種福利設(shè)施和福利性服務(wù)。指的是包含在整個勞動法體系之中,集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神,貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總和的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。勞動關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動。指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。是指根據(jù)勞動法規(guī)范的要求,勞動者在勞動和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),形成勞動法律關(guān)系。是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范,變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范,終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系 。是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的,能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。是指具有勞動權(quán)力能力與勞動行為能力,并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。是指勞動者在一定時間的勞動（工作）之后獲得的休息休假的權(quán)利。亦稱農(nóng)民換工,是指從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改變農(nóng)民身份,定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動合同制工人。是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議,從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。是指勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定。又稱競業(yè)限制、競業(yè)避讓,是指雇主通過合同約定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)解除后的一定期限內(nèi),雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的工作。亦稱集體談判,是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談,并簽訂集體合同的行為。又稱就業(yè)促進(jìn),是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會的各種措施的總稱。是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群,包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。是指在16周歲以上,有勞動能力,在調(diào)查期間未從事有報酬勞動,當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。即職業(yè)培訓(xùn),亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā),這是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件,對要求就業(yè)和在職的勞動者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。也稱職工教育或在職培訓(xùn),是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓(xùn)練方式。是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因,已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位,并已不在本單位從事其他任何工作,在社會上沒有再就業(yè),但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工 。是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。是有效超額勞動報酬,是職工工資的補充形式,是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎勵。又稱職工參與、勞動參與,指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故,保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范即勞動安全衛(wèi)生,我國過去稱為“勞動保護(hù)”,它是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。即勞動衛(wèi)生規(guī)程,是指國家為了改善勞動條件,保護(hù)勞動者在勞動過程中的健康,防止有害物質(zhì)和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總和。是指勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者,包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女又稱為勞動紀(jì)律,指的是勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。也稱紀(jì)律處分,是指對勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動法律法規(guī),情節(jié)輕微,不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁是指企業(yè)行政部門對違反勞動紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁,強(qiáng)制違反勞動紀(jì)律的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任也稱社會救助,是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員,提供物質(zhì)幫助,以使其維持最低生活水平的社會保障制度。是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上,通過發(fā)展福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施等政策措施,逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。又稱年金保險,是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位,從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。我國過去稱待業(yè)保險,是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下,在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。又稱職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險,是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。又稱病傷保險、健康保險,是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后,在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。又稱職業(yè)福利,或稱集體福利、職工生活福利等,是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活,保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以久的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。亦即違反勞動法的法律責(zé)任,是指勞動關(guān)系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度是指勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進(jìn)行的例行檢查、不定期檢查。是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規(guī)所禁止的行為,引起行政上必須承擔(dān)的法律后果,依法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。又稱多人爭議,是指勞動者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。又稱集體合同爭議,是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭方式。是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得工作的權(quán)利。是指勞動者付出了職業(yè)勞動之后請求用人單位支付勞動報酬的權(quán)利。是指勞動者獨立支配自己勞動報酬的權(quán)利。104. 女職工特殊保護(hù)是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點以及撫育子女的特殊需要,在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。105. 未成年工的特殊保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點,對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。簡答題：？答：是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。在這兩類社會關(guān)系中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。答：勞動關(guān)系的特征：（1）勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系。（2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。（3）勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員