統(tǒng)計預測與決策課設(shè)-資料下載頁
2025-05-28 00:33本頁面
【正文】 預測誤差。為第i種預測方法的權(quán)數(shù)，滿足，其一般形式為，i=1，2，3，4，t=1，2，…，32權(quán)數(shù)的確定：，其中，可求出于是得到最優(yōu)組合預測模型，將各方法下的預測結(jié)果列于表9，時序t年份真實值組合預測值11978615——2197966831980762419817725198279861983826719849748198511489198613291019871459111988174712198919351319902140141991234015199227111619933371171994453818199555001919966210201997647021199874792219998346232000937124200110870252002124222620031404027200416024282005183642920062100130200724932312008292293220093273633201037147342011——表9各個模型預測結(jié)果及誤差的比較：回歸預測指數(shù)預測二次曲線灰色預測組合預測2011年的預測值誤差均方和通過對原始數(shù)據(jù)建立的各種模型，并利用模型對歷年全國職工平均工資進行預測，作回歸預測、指數(shù)預測、二次曲線指數(shù)平滑法預測、灰色預測、組合預測與實際平均工資的對比結(jié)果圖：組合預測的有效性分析定義Theil不等系數(shù)： 式中，Y為實際值，為預測值（在本研究中為組合預測值）。介于0和1之間，值越小，意味著預測精度越高，其極限情況是，表示預測值完全等于實際值，故可用做預測的有效性分析。從對全國職工平均工資水平分析的幾種不同方法中，可以看出，這些方法在越靠近均值處預測結(jié)果越接近真實值，預測誤差越小，而在偏離均值的兩端誤差均有增大趨勢，說明這些方法都只適用于短中期預測，其中，指數(shù)預測誤差最大效果最差，組合預測誤差最小，效果最好。在單一預測模型中，灰色預測效果最好，而組合模型客服了單一預測模型方法的局限性。雖然組合模型預測效果有部分值沒有單項預測模型好，但組合模型的相對誤差基本上小于各個單項模型的，說明組合預測的總體效果以及精度較其他模型都有提高。由GM（1,1）灰色模型預測法得出的結(jié)果和組合預測的不相上下，這是因為組合預測方法考慮了更多的影響因素，然后建立預測模型，充分利用了各單一模型及數(shù)據(jù)包含的有用信息，因此基于此方法上的預測是可行的、有效的。在實際建立擬合模型的時候還應注意到，要提高組合模型的預測精確度不僅取決于每一個單項預測模型的優(yōu)劣，還應該考慮到各種其他影響的外在因素，這樣得到的模型才會更接近真實數(shù)據(jù)，預測效果才會更優(yōu)。由于時間和精力有限，本文只是基于理論上的簡淺研究，由最優(yōu)組合預測模型可預測得2011年全國職工平均工資水平為：。三、總結(jié)參考文獻[1].統(tǒng)計預測與決策（第三版）/徐國祥 主編 上海財經(jīng)大學出版社，[2].Excel 應用大全/北京：人民郵電出版社，[3].SPSS統(tǒng)計分析基礎(chǔ)教程（第二版）/張文彤等編著高等教育出版社，[4].組合預測——理論、方法及應用/汪同三 張濤 著社會科學文獻出版社，附件（原始數(shù)據(jù)）1978~2010年全國職工平均工資水平年度在崗職工平均工資統(tǒng)計 地區(qū)：全 國 單位：元在崗職工平均工資1978年6151979年6681980年7621981年7721982年7981983年8261984年9741985年11481986年13291987年14591988年17471989年19351990年21401991年23401992年27111993年33711994年45381995年55001996年62101997年64701998年74791999年83462000年93712001年108702002年124222003年140402004年160242005年183642006年210012007年249322008年292292009年327362010年37147課程設(shè)計評分表課程名稱： 統(tǒng)計預測與決策 項 目評 價設(shè)計方案的合理性與創(chuàng)造性設(shè)計與分析結(jié)果設(shè)計報告書的質(zhì)量課程設(shè)計周表現(xiàn)情況綜合成績 教師簽名： 日 期： 30
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