優(yōu)秀人事經(jīng)理的四種素質(zhì)-資料下載頁(yè)
2025-05-27 23:42本頁(yè)面
【正文】 么多新進(jìn)員工可能會(huì)影響整個(gè)出貸計(jì)劃和質(zhì)量要求，這位人力資源總監(jiān)便又同三個(gè)制造部和工業(yè)工程部經(jīng)理商量，最后做出人事調(diào)整(見(jiàn)下表)?！ ∵@樣就可以確保超過(guò)總?cè)藬?shù)半數(shù)的制造一部不會(huì)因?yàn)樾率痔喽鴩?yán)重影響產(chǎn)量和質(zhì)量，制造一部的穩(wěn)定能夠?yàn)橥瓿煽偨?jīng)理下達(dá)的目標(biāo)提供更大的保障。當(dāng)然。他還費(fèi)了相當(dāng)多的口舌來(lái)說(shuō)服制造二部和制造三部的經(jīng)理，因?yàn)檫@確實(shí)增加了該部門承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，但這么做確實(shí)能降低整個(gè)公司的風(fēng)險(xiǎn)，保住了大局?！ ∪肆Y源經(jīng)理要面對(duì)的類似事情還有： ◆從各種渠道吸收新的經(jīng)營(yíng)理念、科學(xué)的管理方法，主動(dòng)將之與總經(jīng)理等人交流，并為其他管理人員提供培訓(xùn)?！ 舢?dāng)總經(jīng)理需要調(diào)整業(yè)務(wù)的時(shí)候，積極向他提交現(xiàn)有人力資源分析報(bào)告，并制定人員增加或削減的人力成本預(yù)算與實(shí)施計(jì)劃?！ 舢?dāng)某位主管面對(duì)難纏的上司或麻煩的下屬時(shí)，能夠給他以處理人際關(guān)系方面或督導(dǎo)下屬技巧方面的輔導(dǎo)，從而締造一個(gè)融洽的人際環(huán)境等。 至此，將人力資源管理的專業(yè)知識(shí)與個(gè)人的人格、智慧相結(jié)合，完美地進(jìn)入公司高層次高質(zhì)量的管理，既將工作演繹得更富有意義，同時(shí)也體現(xiàn)了人力資源經(jīng)理、人力資源部在組織中的價(jià)值和地位。 將一復(fù)雜的問(wèn)題細(xì)化。并制定逐步實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，世事不過(guò)如此！ 如果每位人力資源經(jīng)理能夠首先檢討一下自己的專業(yè)素養(yǎng)是否足以達(dá)到贏得別人的認(rèn)同，然后調(diào)整心態(tài)，去除一點(diǎn)浮躁，運(yùn)用人格和智慧將專業(yè)素養(yǎng)發(fā)揮出來(lái)，那么，從適應(yīng)組織環(huán)境開(kāi)始，逐個(gè)階層地向上攀登，我們相信，不但能夠得到老板的重視，還能改變于己不利的環(huán)境。7 /
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