【正文】 協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，它比一般的民事合同訂立要復(fù)雜得多，是一種高度規(guī)定化、程序化的商談。嚴(yán)重違反集體談判的程序性規(guī)范而簽訂的集體合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。？1）集體合同處于協(xié)商爭(zhēng)議階段產(chǎn)生的糾紛，按《集體合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定：集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)，勞動(dòng)保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。2）集體合同履行階段產(chǎn)生糾紛，如果是申請(qǐng)仲裁的，按照《工會(huì)法》第二十條第4款規(guī)定：企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3）如果提起訴訟的，則按照訴訟程序規(guī)定的訴訟管轄來(lái)執(zhí)行。？1）全事非全日制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。2）從事非全日制的勞動(dòng)者可以以個(gè)人參保，并依待遇水平與繳費(fèi)水平相掛構(gòu)的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇；被鑒定為傷殘510級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用？非全日制用工屬于勞動(dòng)合同用工范疇，所以一般非全日制用工的當(dāng)事人雙方是勞動(dòng)者和用人單位。但《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 可見(jiàn)，個(gè)人作為承包方聘用勞動(dòng)者的，一般準(zhǔn)用用人單位規(guī)定，即個(gè)人能夠招收非全日制用工。？《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。？《勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?？陬^形式一般適用于短期的即時(shí)結(jié)清的合同形式。對(duì)于以小時(shí)為單位的非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面合同的，應(yīng)以書(shū)面形式訂立？根本《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（4）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。如果上述行為不足以構(gòu)成刑事犯罪，依法給予行政處罰；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。？依照《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》有什么后果？按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。？1）全事非全日制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。2）從事非全日制的勞動(dòng)者可以以個(gè)人參保，并依待遇水平與繳費(fèi)水平相掛構(gòu)的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇；被鑒定為傷殘510級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用？一般情況，勞務(wù)派遣單位按用工單位提出的被派遣的勞動(dòng)者的工資基數(shù)，辦理社保具體內(nèi)容如下：1）按《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中規(guī)定的相關(guān)條款，由用人單位每月向勞務(wù)派遣單位支付被派遣的勞動(dòng)者的當(dāng)月這社保所需費(fèi)用；2）勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)才辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)手續(xù)并依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)；被派遣的勞務(wù)者個(gè)人應(yīng)繳納部分，由勞務(wù)派遣單位在發(fā)放被派遣勞動(dòng)者的工資時(shí)扣繳；具體如下：A勞務(wù)派遣單位按規(guī)定為其被派遣人員辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)保險(xiǎn)參保手續(xù)；原已參保的被派遣人員，按接續(xù)養(yǎng)老關(guān)系辦法辦理；B勞務(wù)派遣單位作為參保單位，按規(guī)定為其被派遣人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)參保手續(xù)；當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每個(gè)被派遣參保人辦理失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；C勞務(wù)派遣單位依法為其被派遣人員辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)，參保職工享受相關(guān)的基本醫(yī)療政策；D勞務(wù)派遣單位依國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》為被派遣人員繳納工作保險(xiǎn)費(fèi)E派遣單位按有關(guān)規(guī)定為其被派遣人員辦理企業(yè)職工生育保險(xiǎn)參保手續(xù)，參保女職工依法享受生育保險(xiǎn)待遇。？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。否則按《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定處理?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。36 / 3