【正文】 　?。ㄈ┨峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；　?。ㄋ模┐肀痉絽⒓蛹w協(xié)商爭議的處理； 　?。ㄎ澹┍O(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；　?。┓?、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。 　　第二十六條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為?！　f(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。 　　第二十七條　企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。 　　第二十八條　職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：　　（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；　?。ǘ﹪?yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　?。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　÷毠ひ环絽f(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。 　　第二十九條　職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 　　第三十條　工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。 　　用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。 　　第三十一條　協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。 第四章 集體協(xié)商程序　　第三十二條　集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求?！　∫环教岢鲞M行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。 　　第三十三條　協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進行下列準(zhǔn)備工作：　　（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；　?。ǘ┝私馀c集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；　?。ㄈM定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；　?。ㄋ模┐_定集體協(xié)商的時間、地點等事項；　?。ㄎ澹┕餐_定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。 　　第三十四條　集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：　　（一）宣布議程和會議紀(jì)律；　?。ǘ┮环绞紫硖岢鰠f(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；　　（三）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；　?。ㄋ模╇p方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。 　　第三十五條　集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。 第五章 集體合同的訂立、變更、解除和終止 　　第三十六條　經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論?！　÷毠ご泶髸蛘呷w職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。 　　第三十七條　集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 　　第三十八條　集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！　〖w合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 　　第三十九條　雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。 　　第四十條　有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰虮患娌?、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；　?。ǘ┮虿豢煽沽Φ仍蛑率辜w合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；　?。ㄈ┘w合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；　　（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　第四十一條　變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。 第六章 集體合同審查 　　第四十二條　集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查?！　趧颖Ｕ闲姓块T對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 　　第四十三條　集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定?！　≈醒牍茌牭钠髽I(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。 　　第四十四條　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查： 　?。ㄒ唬┘w協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；　?。ǘ┘w協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；　?。ㄈ┘w合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。 　　第四十五條　勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。《審查意見書》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：　?。ㄒ唬┘w合同或?qū)ｍ椉w合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址；　?。ǘ﹦趧颖Ｕ闲姓块T收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間；　?。ㄈ彶橐庖?；　?。ㄋ模┳鞒鰧彶橐庖姷臅r間?！　　秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。 　　第四十六條　用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。 　　第四十七條　勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。 　　第四十八條　生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。 第七章 集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理 　　第四十九條　集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。 　　第五十條　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。 　　第五十一條　集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。　　中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。 　　第五十二條　協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。 　　第五十三條　協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進行：　?。ㄒ唬┦芾韰f(xié)調(diào)處理申請；　?。ǘ┱{(diào)查了解爭議的情況； 　?。ㄈ┭芯恐贫▍f(xié)調(diào)處理爭議的方案； 　?。ㄋ模幾h進行協(xié)調(diào)處理；　?。ㄎ澹┲谱鳌秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。 　　第五十四條　《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。 第八章 附則　　第五十五條　因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　第五十六條　用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，按照《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。 　　第五十七條　本規(guī)定于2004年5月1日起實施。原勞動部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止。工資集體協(xié)商試行辦法（勞動和社會保障部部務(wù)會議２０００年１０月１０日通過，部長張左己１１月８日以第９號令發(fā)布，自發(fā)布之日起施行）第一章　總則　　第一條　為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。　　第三條　本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為?！　”巨k法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。　　第四條　依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議?！　〉谖鍡l　職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。　　第六條　縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。第二章　工資集體協(xié)商內(nèi)容　　第七條　工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：　?。ㄒ唬┕べY協(xié)議的期限；　　（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；　?。ㄈ┞毠つ甓绕骄べY水平及其調(diào)整幅度；　　（四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；　?。ㄎ澹┕べY支付辦法；　　（六）變更、解除工資協(xié)議的程序；　?。ㄆ撸┕べY協(xié)議的終止條件；　?。ò耍┕べY協(xié)議的違約責(zé)任；　?。ň牛╇p方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項?！　〉诎藯l　協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：　　（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；　?。ǘ┑貐^(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；　?。ㄈ┊?dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；　?。ㄋ模┍镜貐^(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；　?。ㄎ澹┢髽I(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；　?。﹪匈Y產(chǎn)保值增值；　?。ㄆ撸┥夏甓绕髽I(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；　?。ò耍┢渌c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第三章　工資集體協(xié)商代表　　第九條　工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任?！　〉谑畻l　協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人?！　〉谑粭l　協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議?！　〉谑l　協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一?！　〉谑龡l　協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)?！　〉谑臈l　由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同?！　〉谑鍡l　協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為?！　〉谑鶙l　協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。第四章　工資集體協(xié)商程序　　第十七條　職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于２０日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商?！　〉谑藯l　在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前５日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料?！　〉谑艞l　工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議?！　〉诙畻l　工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。第五章　工資協(xié)議審查　　第二十一條　工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于７日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查?！　〉诙l　勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議１５日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查?！　趧颖Ｕ闲姓块T經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效?！　趧颖Ｕ闲姓块T對工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。　　工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過１５日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。　　第二十三條　協(xié)商雙方應(yīng)于５日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。　　第二十四條　工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前６０日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。第六章　附則　　第二十五條　本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙鶙l　本辦法自發(fā)布之日起施行。 中共衢州市委辦公