招聘、入職、轉(zhuǎn)正、員工內(nèi)部調(diào)動、離職、考勤管理、勞動合同、違紀(jì)處分流程圖-資料下載頁
2025-05-23 18:23本頁面
【正文】 主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部備案，并計算加班補(bǔ)貼 加班流程 、 請假流程： 假期是否超過3天 主管經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 主管經(jīng)理批準(zhǔn) 人力資源部備案，并計算休假工資 員工填寫“休假申請表” 違紀(jì)處分： 流程圖： 發(fā)生過時 調(diào)查過失發(fā)生原因，確定責(zé)任人，聽取人力資源部意見，提出處分意見 口頭警告 書面警告 最終警告（降職、降薪） 解 雇 直接經(jīng)理提出處分意見 直接經(jīng)理提出處分意見 直接經(jīng)理提出處分意見 部門負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn) 部門負(fù)責(zé)人 同意 部門負(fù)責(zé)人 同意 當(dāng)事人有異 旁證人簽字確認(rèn) 當(dāng)事人簽字 報人力資源部 報人力資源部 報人力資源部 報人力資源部調(diào)查核實 人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生效 人力資源部 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 工會同意總經(jīng)理批準(zhǔn)生效 存檔 主管經(jīng)理 人力資源部 當(dāng)事人 工會
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