【導(dǎo)讀】目和標(biāo)準(zhǔn)的收費(fèi))兩大類(lèi)。對(duì)企業(yè)(納稅人)來(lái)說(shuō),自身所負(fù)擔(dān)的“稅”與“費(fèi)”是有。定用途,而規(guī)費(fèi)一般具有特定用途。由于“稅”與“費(fèi)”的上述差異,企業(yè)一般更樂(lè)意支付與本身享受。納稅,但同時(shí)又希望盡可能爭(zhēng)取多享受政府提供的公共服務(wù)和公共物品。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)理論,企業(yè)的實(shí)質(zhì)是“一系列契約的聯(lián)結(jié)”。契約,且各契約的關(guān)系人之間又必然存在利益與沖突。在承認(rèn)經(jīng)濟(jì)人的逐利本性、以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值或稅后利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。分為違法與不違法兩類(lèi),而稅務(wù)籌劃則屬后者。企業(yè)利用稅收法規(guī)的差異或“缺陷”進(jìn)行旨在減輕稅負(fù)的稅。因?yàn)槎愔频倪@些差異或“缺陷”,其實(shí)質(zhì)是國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)。的差異和“缺陷”,還不如說(shuō)是對(duì)稅法意圖的有效貫徹執(zhí)行。也會(huì)存在自身難以克服的各種紕漏,即真正的缺陷或不合理之處。稅收征收管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平。素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才,同時(shí)也就意味著企業(yè)必須投入較多的人力資源成本。