轉(zhuǎn)----人力資源管理案例-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：轉(zhuǎn)----人力資源管理案例 人力資源管理案例24集 (1)S公司的管理困境 S公司是J市的一家民營高科技企業(yè)，由幾位志同道合的伙伴于1994年合作創(chuàng)辦。在公司成立之初資金并不寬裕的情況下...

2024-10-15 13:13

人力資源管理案例分析-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理案例分析 人力資源管理案例分析 ——以Google和富士康為例 12級經(jīng)管法范寧寧1211853 一、Google公司人力資源管理的特點及分析 如今，Google已成為所...

2024-10-08 21:04

人力資源管理案例匯總-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理案例匯總 話題1：有一個公司的管理，因公司增加工作量而半年不加工資的做法，向公司提出辭職，交辭職信后，公司高層找其談話不同意辭職。過了幾天后，他決定還是要辭職離開，再次告訴公司領(lǐng)...

2024-10-08 21:06

案例分析-人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：案例分析-人力資源管理 案例分析題 案例分析題(本題15分) （差五分鐘下班，客服經(jīng)理王明正收拾整理一天的文件，準(zhǔn)備下班后去幼兒園接孩子，吳總走了進來） 吳總：王明，你現(xiàn)在不忙吧？考核...

2024-10-15 11:30

海爾人力資源管理案例-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：海爾人力資源管理案例 海爾人力資源管理案例 一、海爾企業(yè)背景 海爾是至今唯一被搬上哈佛大學(xué)講壇加以探討的中國企業(yè)。這家十多年前虧損一百多萬、瀕臨倒閉的集體小廠，一躍成為中國家電行業(yè)領(lǐng)軍角...

2024-10-15 11:51

20xx屆人力資源管理專業(yè)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：2013屆人力資源管理專業(yè) 2013屆人力資源管理專業(yè)（含二學(xué)位）論文選題參考 [日期：2012-09-18] 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 ...

2024-10-03 12:06

20xx年人力資源管理總結(jié)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：2014年人力資源管理總結(jié) 人力資源部總結(jié) 這一年來，人力資源部根據(jù)國家、集團有關(guān)人事、勞動、薪酬、社保方面的政策、法律法規(guī)及規(guī)章制度，圍繞著公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動，完成了公司日常的人力資...

2024-11-03 22:18

20xx人力資源管理?？茝?fù)習(xí)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：2011人力資源管理?？茝?fù)習(xí) 1、編制人力資源規(guī)劃的工作程序 答： 1、預(yù)測未來的人力資源供給 2、預(yù)測未來的人力資源需求 3、借給與需求的平衡 4、制定能滿足人力資源需求的政策和...

2024-11-09 12:38

xx集團人力資源管理咨詢案例-資料下載頁

【總結(jié)】　　　　　整合人力資源整合人力資源整合人力資源,全面提升全面提升全面提升XX競爭力實力競爭力實力競爭力實力XX集團人力資源管理改善建議案深圳市碩旺人力資源產(chǎn)業(yè)有限公司SHENZHENSOWANHRINDUSTRYCO.，LTD2/33目錄1、對XX集團經(jīng)營現(xiàn)狀的初

2025-05-11 22:32

人力資源管理大全-資料下載頁

【總結(jié)】寶潔公司大中國區(qū)人力資源部總監(jiān)談人才提拔技巧　許有俊先生是一個在寶潔工作了18年的菲律賓華人，與剛剛離開了寶潔大中華區(qū)副總裁職務(wù)的臺灣人韋俊賢相比，身為華人而坐到寶潔公司的高層職務(wù)——人力資源總監(jiān)，許有俊也算是鳳毛麟角。18年的寶潔經(jīng)歷并不是一帆風(fēng)順，許有俊坦白的承認(rèn)：“我曾經(jīng)有過兩次想要離開寶潔的沖動，第一次是1991年，我差一點就要離開了，我認(rèn)為我的那個老板不好，我告訴她，再這樣

2025-04-15 22:04

20xx年某公司人力資源管理表格大全-資料下載頁

【總結(jié)】----應(yīng)聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫照----民族....

2025-06-02 13:01

人力資源管理模塊二選人-資料下載頁

【總結(jié)】模塊二如何看人不走眼——選才篇一般說來，一個高素質(zhì)員工的產(chǎn)量是一個低素質(zhì)員工產(chǎn)量的兩倍。?導(dǎo)入案例上海通用汽車（SGM）的招聘一.招聘如何給公司帶來競爭優(yōu)勢?提高成本效率(CostEffectiveness)?吸引非常合格的人選?通過提供現(xiàn)實的工作預(yù)覽來降低

2025-01-11 05:27

人力資源管理6大模塊-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式，把人上升到資源的角度進行配置和管理，如何實現(xiàn)對人力資源的有效管理和配置，構(gòu)建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業(yè)HR工作的重點。作為這個有效體系的構(gòu)成部分，HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要！基本概述　　人力資源管理分六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。一、人

2025-04-19 01:40

人力資源管理模塊及工具-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃組織設(shè)計人力資源規(guī)劃人力盤點訓(xùn)練體系訓(xùn)練需求訓(xùn)練規(guī)劃訓(xùn)練實施訓(xùn)練

2025-01-18 23:03

20xx年最新人力資源管理六大模塊概述-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：2013年最新人力資源管理六大模塊概述 2013年最新人力資源管理六大模塊 ——廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式，把人上升到資源的角度進行配置和管理，如何實現(xiàn)對人力資源的有效...

2024-10-13 16:24

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