基層調(diào)解組織文書-資料下載頁
2025-05-17 12:18本頁面
【正文】 任（簽名）X X勞動人事爭議調(diào)解委員會 年 月 日說 明本調(diào)解處理意見書是因勞動人事爭議雙方當(dāng)事人未達成一致意見，調(diào)解不成或期滿調(diào)解不成而終結(jié)調(diào)解程序時，由勞動人事爭議調(diào)解委員會制作的反映勞動人事爭議調(diào)解委員會意見的調(diào)解文書。它是調(diào)解程序終結(jié)的文書，是勞動人事爭議調(diào)解委員會對勞動人事爭議事實、責(zé)任及解決方案的結(jié)論性意見。勞動人事爭議調(diào)解處理意見書不具有法律效力，也無執(zhí)行性，但在勞動人事爭議仲裁程序中可以為勞動人事爭議仲裁委員會提供參考意見。勞動人事爭議調(diào)解委員會送 達 回 證 勞人調(diào)字[ ]第 號受送達人 案 由 送達地點 送達文書名稱簽發(fā)人送達人收件人簽 章簽收日期不能送達理 由 備 注 說明：（1）送達文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收； 受送達人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法定代表人、主要負責(zé)人或者由該法人、組織負責(zé)收件的人簽收；受送達人委托代理人的，可送交其代理人簽收；受送達人向仲裁委員會指定代收人的，可以送交代收人簽收。受送達人以外的人簽收文書的，送達人應(yīng)當(dāng)在“備注”欄記明簽收人與受送達人之間的關(guān)系等情況。（2）受送達人或者他的同住成年家屬，法定代表人、主要負責(zé)人或者該法人、組織負責(zé)收件的人拒絕接受文書的，送達人應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表及其他見證人到場，說明情況，在回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把文書留在受送達人處所，即視為送達。有關(guān)基層組織或者所在單位的代表及其他見證人不愿在回證上簽字、蓋章的，由送達人在回證上記明情況，把文書留在受送達人處所，亦視為送達。（3）留置送達時，在“不能送達理由”欄記明：年月日時分，本委依法向送達本回證所列文書時，以為由拒絕接受文書，本委將文書留置在處，即視為送達。送達人、見證人應(yīng)當(dāng)簽名，并注明日期。 勞動人事基層調(diào)解委員會 群眾來信來訪登記表來信來訪時間來訪姓名來訪人數(shù)聯(lián)系電話被檢舉單位或個人地址來信來訪問題處理意見接待人：卷 內(nèi) 文 件 目 錄序號文 號責(zé)任者題 名日期頁號備注19 / 19
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