成功的erp到底需要什么研討-資料下載頁(yè)
2025-05-16 04:23本頁(yè)面
【正文】 周全。 最佳實(shí)踐第五步：ERP實(shí)施之后的優(yōu)化改進(jìn) 流程變革不是“一錘子買賣”，流程管理不是“一次性革命”，需要追求長(zhǎng)治久安，進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。 ERP實(shí)施后，隨著ERP應(yīng)用的深入和業(yè)務(wù)需求的變化，需要對(duì)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行定期考核，通過(guò)流程監(jiān)控和ERP應(yīng)用狀況評(píng)估，比較歷史數(shù)據(jù)和同行的應(yīng)用水平，從而在應(yīng)用深度和廣度兩個(gè)方面找出差距，提出優(yōu)化改進(jìn)建議。 這時(shí)的優(yōu)化已經(jīng)不局限于ERP了，只要是合理的需求都可以考慮滿足。比如IT治理、ERP數(shù)據(jù)展現(xiàn)、數(shù)據(jù)分析等新的流程都是后ERP階段流程優(yōu)化的重要工作。 在組織架構(gòu)上，流程管理部門和職責(zé)會(huì)應(yīng)運(yùn)而生。手工模式下，業(yè)務(wù)大都是通過(guò)部門分工完成的，考核的指標(biāo)也大都面向部門而不是面向流程。ERP實(shí)施后，流程的時(shí)間特性被系統(tǒng)記錄，貫穿部門的業(yè)務(wù)流程更加透明，流程的效率、效益就可以成為管理的重點(diǎn)和考核的目標(biāo)，專職或兼任的流程經(jīng)理需要從組織上保證優(yōu)化和持續(xù)改進(jìn)的力度。 在ERP項(xiàng)目的成功要素中，最主要的是要貫徹三個(gè)全程：全程的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、全程的教育培訓(xùn)和全程的管理變革。流程變革是企業(yè)管理變革的重要組成部分，所以流程變革是影響ERP項(xiàng)目成敗的重要因子。 成功的ERP需要全程的流程變革，在這一過(guò)程中，應(yīng)該著重堅(jiān)持以下幾點(diǎn)： 1．始終關(guān)注核心流程，抓大放小，抓住創(chuàng)造效益的收益流程和提高效率的核心流程。 2．流程不應(yīng)是紙面上的“流程圖”，需要通過(guò)e化來(lái)固化。 3．適度的二次開發(fā)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化(BPA)和流暢化。 4．流程不應(yīng)是孤立開展，需要與配套的管理制度、績(jī)效有效結(jié)合。 5．以管理為主，技術(shù)為輔，建立信息技術(shù)和業(yè)務(wù)流程的集成管理體系，關(guān)注流程的時(shí)間價(jià)值。 6．不增值的流程不一定都可以立刻清除。應(yīng)該區(qū)分層次和主次，優(yōu)化改進(jìn)，逐步清除。 7．流程優(yōu)化不是“一錘子買賣”，流程管理不是“一次性革命”，需要追求長(zhǎng)治久安，進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。9 /
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