組織需要什么樣的e-learning-資料下載頁(yè)
2025-08-09 13:33本頁(yè)面
【正文】 發(fā)的能力，包括課程開(kāi)發(fā)流程和簡(jiǎn)單的課件開(kāi)發(fā)的工具?！ 〉谌?，eLearning課程學(xué)習(xí)+ 題庫(kù)考試。為了提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量，LG導(dǎo)入了考試系統(tǒng)，使eLearning 學(xué)習(xí)不再是在網(wǎng)上隨意翻閱知識(shí)，LG建立了題庫(kù)，避免出現(xiàn)相同題目的情況。這樣避免在導(dǎo)入初期出現(xiàn)的僅僅是點(diǎn)擊課件的情況。有效提高了學(xué)習(xí)質(zhì)量。 第四，向?qū)W員提供精品課程，前沿課程。導(dǎo)入一些著名教授的精彩的現(xiàn)場(chǎng)講義流媒體課件。很多學(xué)員平時(shí)沒(méi)有太多的機(jī)會(huì)去聽(tīng)現(xiàn)場(chǎng)講課，但是，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)能夠使他們體會(huì)到近似于現(xiàn)場(chǎng)的感受。 Operation方面，發(fā)掘eLearning 的成功事例，通過(guò)宣傳成功事例，讓更多的生產(chǎn)法人及分公司意識(shí)到eLearning 的可實(shí)施性及有效性。 第一， 培訓(xùn)擔(dān)當(dāng)及管理者eLearning變化管理。LG在導(dǎo)入eLearning初期，首先巡回各法人，專(zhuān)門(mén)以培訓(xùn)擔(dān)當(dāng)及管理者為對(duì)象，召開(kāi)eLearning說(shuō)明會(huì)議。因?yàn)?，在學(xué)習(xí)變革初期，需要他們大力的支持。 第二，eLearning 與人事制度相聯(lián)系，每個(gè)事務(wù)職員工每年需要學(xué)習(xí)3門(mén)必修課程，2門(mén)選修課程，并且學(xué)習(xí)結(jié)果要反映到人事考核中。 第三，eLearning從新員工剛進(jìn)入公司開(kāi)始。為了使新員工快速了解公司的文化及相關(guān)規(guī)定事項(xiàng)，新入員工報(bào)到一周內(nèi)將獲得eLearning學(xué)習(xí)使用指南光盤(pán)。新員工通過(guò)eLearning學(xué)習(xí)公司規(guī)定的相關(guān)理論知識(shí), 使其能夠快速適應(yīng)公司的生活。 第四，定期進(jìn)行宣傳推廣活動(dòng)。為了活躍網(wǎng)站及有效推進(jìn)eLearning，LG每年進(jìn)行 34次宣傳推廣活動(dòng)。 Infra方面，LG構(gòu)筑了功能強(qiáng)大的學(xué)習(xí)支持系統(tǒng)。通過(guò)持續(xù)改善及維護(hù)系統(tǒng)確保穩(wěn)定及具有強(qiáng)大功能的學(xué)習(xí)管理平臺(tái)。 查看 《培訓(xùn)》 的所有文章
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