人力資源訪談內(nèi)容-資料下載頁
2025-05-16 01:06本頁面
【正文】 比如個人績效，部門績效；月度績效，年度績效等。實施的效果如何？ 績效評估的結果如何反饋？和薪資，培訓及崗位變動等如何結合？ 員工發(fā)展 目前是否管理公司所需的知識、技能、教育和各項資格指標，是否量化 ，是否針對各項核心能力，設計考評指標以及衰退時間，是否依據(jù)企業(yè)需求，做勝任能力的分析？ 是否掌握員工個人對技能及職位的喜好，及未來希望從事的職位…… 是否有比較員工目前技能與未來職位發(fā)展所需技能，員工發(fā)展和培訓需求是密切聯(lián)系？是否已經(jīng)建立崗位工作技能標準，及相應訓練課程，如何運作？ 是否建立接班人計劃,培養(yǎng)企業(yè)重要職位的接班人？（考慮崗位空缺計劃） 公司如何確定培訓需求及培訓對象？如何制訂培訓計劃？ 是否作培訓預算，培訓相關的費用是如何攤派的？ 是否有系統(tǒng)的培訓課程體系，是否有一些專有的培訓設施，比如培訓都室等，目前如何管理? 師資情況如何，內(nèi)部培訓教師或外部培訓教師? 企業(yè)培訓評估工作是否開展？考試成績?nèi)绾喂芾?？是否能夠通過培訓使員工獲得新的資質(zhì)？ 目前培訓工作如何與績效考核工作及職位職務變動相關聯(lián)？是否有一部分崗位必須先培訓再上崗？ 是否公司有對外進行的培訓？ 員工到公司外參加培訓如何管理？培訓協(xié)協(xié)議情況。 目前培訓工作是否有系統(tǒng)支持？系統(tǒng)使用情況？ 外籍人員管理 公司現(xiàn)有外籍人員涉及哪幾個國家，不同國籍外籍人員是否有不同特殊管理政策？ 人事部會針對外籍人員進行哪些日常人事管理工作？請介紹管理到何種程度？ 外籍人員考勤、工資福利和培訓等相關人事管理工作與中國員工有何區(qū)別？ 什么發(fā)薪方式？發(fā)人民幣/外幣？ 項目小組的管理 縱向業(yè)務管理和橫向行政管理相結合的矩陣式組織結構管理模式，如何處理和滿足多方位不同角度對人力的管理和控制？ 目前的業(yè)務模式如何處理和支撐項目在啟動期招聘、管理、遣散大批量臨時性雇員？ 跨國化管理和本地特色人事政策如何體現(xiàn)？ 對未來管理及信息化的期望 目前在管理方面有什么瓶頸和困難，希望如何改善？ 目前有哪些信息系統(tǒng)，存在的不足在哪里，對未來的信息系統(tǒng)有什么期望？ 其它上述訪談內(nèi)容中，如果您發(fā)現(xiàn)有未盡事項請列在下面，謝謝!
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