【總結(jié)】某沙鍋餐飲管理公司薪酬管理體系設(shè)計方案30/32目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 2第三章年薪制 3第四章結(jié)構(gòu)工資制 5第一節(jié)結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成 5第二節(jié)職能人員的工資 9第三節(jié)業(yè)務(wù)人員的工資 11第四節(jié)店經(jīng)理的工資 12第五節(jié)
2025-04-25 05:23
【總結(jié)】編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁碼:第37頁共38頁 齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司 薪酬體系咨詢方案 ...
2025-01-17 03:59
【總結(jié)】圣欣物業(yè)服務(wù)公司薪酬體系方案圣欣物業(yè)服務(wù)公司辦公室二〇二一年四月綿陽圣欣物業(yè)服務(wù)公司目錄第一章總
2025-06-02 00:19
【總結(jié)】15/15圣侖進出口集團公司薪酬體系設(shè)計方案(討論簡稿)九略管理顧問公司目錄一、指導(dǎo)思想二、設(shè)計原則三、圣侖當(dāng)前薪酬體系四、圣侖未來薪酬體系五、圣侖未來薪酬結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)六、圣侖人員未來薪酬進入和調(diào)整七.補充說明圣侖進出口集團公司薪酬體系設(shè)計方案(討論簡稿
2025-05-10 00:34
【總結(jié)】曾慶學(xué)薪酬管理7:布朗德薪酬管理咨詢體系簡介作者:曾慶學(xué)(一)布朗德戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬管理體系布朗德戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬管理體系包括三個層面,即戰(zhàn)略層、制度層和技術(shù)操作層。在戰(zhàn)略層面主要是對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略、企業(yè)的愿景目標(biāo)、企業(yè)使命、企業(yè)核心價值觀等進行分析和澄清,充分明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對企業(yè)人力資源管理的要求。然后在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及核心價值體系的指導(dǎo)下制定企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略
2025-04-07 21:24
【總結(jié)】北京天際燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計咨詢報告一、本報告的研究范圍:如下圖所示,本報告在薪酬體系正式診斷——初步設(shè)計報告的基礎(chǔ)上,對公司的公司薪酬戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)、崗位等級提出我們的建議。戰(zhàn)略組織設(shè)計明確要求公司管理體制指標(biāo)體系薪酬體系組織制度薪酬控制與激勵薪酬總額戰(zhàn)略戰(zhàn)略薪酬結(jié)構(gòu)崗位說明、任職條件崗位等級
2025-08-01 22:12
2025-06-29 13:57
【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司薪酬體系咨詢方案北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司2022年8月1/34目錄一、薪酬體系設(shè)計原則....................................4二、薪酬體系設(shè)計程序....................................5三、組織機構(gòu)........................
2025-04-25 23:33
2025-05-02 05:26
【總結(jié)】I/30AB公司薪酬設(shè)計方案I/30目錄第一章總則................................................................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu).............................
2025-05-06 00:15
【總結(jié)】公司地址:東莞市長安鎮(zhèn)圖書館左側(cè)電梯四樓郵政編碼:523850HTTP://E-MAIL:TEL:0769-85092880FAX:0769-89026070東莞德信誠相關(guān)培訓(xùn)課程:M01優(yōu)
2025-01-11 12:34
【總結(jié)】薪酬設(shè)計體系一、公司簡介:燦坤創(chuàng)立時間:1978年9月2日,是臺灣最大的3C零售連鎖企業(yè).,是世界上最大的小家電生產(chǎn)基地。依靠遍布全球的國際化研究發(fā)展團隊和管理隊伍,現(xiàn)已成
2025-05-14 22:23
【總結(jié)】崗位薪酬體系方案1一、目的為更好地適應(yīng)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,體現(xiàn)按勞、按能、按績、按責(zé)分配的原則,使公司薪酬體系適應(yīng)市場化,充分起到對員工的激勵作用。二、適用范圍公司合同制員工,即一年以上長期合同制和一年以下短期合同制員工。三、工資結(jié)構(gòu)1)計件工資制:由工作單價按工作量考核的工資,主要針對生產(chǎn)計件人員核發(fā)。工資=工作單價×工作量+其它工資2)計
2025-05-03 23:28
【總結(jié)】崗位薪酬體系方案一、目的為更好地適應(yīng)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,體現(xiàn)按勞、按能、按績、按責(zé)分配的原則,使公司薪酬體系適應(yīng)市場化,充分起到對員工的激勵作用。二、適用范圍公司合同制員工,即一年以上長期合同制和一年以下短期合同制員工。三、工資結(jié)構(gòu)1)計件工資制:由工作單價按工作量考核的工資,主要針對生產(chǎn)計件人員核發(fā)。工資
2024-10-18 19:31
【總結(jié)】英才地產(chǎn)管理咨詢項目績效薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計方案英才地產(chǎn)項目組賽普咨詢英才項目組(研討版)2023年10月目錄一、績效管理體系優(yōu)化設(shè)計方案?標(biāo)桿企業(yè)績效管理體系介紹?英才地產(chǎn)績效管理優(yōu)化方案二、薪酬福利管理體系優(yōu)化設(shè)計方案?標(biāo)桿企業(yè)薪酬福利體系介紹?英才地產(chǎn)薪酬優(yōu)化方案
2025-01-06 00:39