【正文】 時(shí)每股凈資產(chǎn)為12元/股，則以12元/股的價(jià)格回售股份給企業(yè)。買賣差價(jià)，由員工自行承擔(dān)。在員工權(quán)利上，員工享有權(quán)利有：分紅權(quán)——入職即獲得凈利潤分紅的權(quán)利；購買股份權(quán)——以每股凈資產(chǎn)為價(jià)格購買企業(yè)股份的權(quán)利；回售權(quán)——離職時(shí)以每股凈資產(chǎn)為價(jià)格，回售股份給企業(yè)的權(quán)利；增值收益權(quán)——獲得增值收益的權(quán)利；經(jīng)營決策權(quán)參與權(quán)——參與企業(yè)經(jīng)營決策的權(quán)利。員工購買企業(yè)股份遵循自愿原則。員工購買方式大問題多、不適合普遍推廣但是，員工出資購買股份方式，有著諸多大問題：（1）適用范圍小。企業(yè)總量中，很大部分企業(yè)盈利前景并不明朗，員工是不敢、不能、也不會(huì)拿多年積蓄來冒險(xiǎn)的，現(xiàn)階段，絕大多數(shù)工薪家庭也承擔(dān)不了這樣的風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，還存在員工是否有充足資金購買股份的問題。只有小部分成長成熟行業(yè)的績優(yōu)公司，員工才能買、敢買?？梢?，員工出資購買股份方式，適用范圍很小。參見《企業(yè)行業(yè)周期矩陣》表。（2）為股東套現(xiàn)提供方便上市公司是所有企業(yè)中，經(jīng)營績效整體比較好的部分。但上市公司大股東、高管減持潮屢屢發(fā)生，足以證明股東套現(xiàn)的現(xiàn)象是普遍的。對于不少績差、虧損、經(jīng)營無方的企業(yè)來說，即便按每股凈資產(chǎn)出售股份給員工，仍然存在股東套現(xiàn)出逃的可能。員工出資購買股份方式，無疑為股東套現(xiàn)提供極大方便。（3）為股東侵害員工權(quán)益提供借口在股東意圖套現(xiàn)出逃的情況下，員工購買股份的自主選擇權(quán)，就很難得到保證，在股東的強(qiáng)勢下，員工少買、不買企業(yè)股份，極可能面臨工作被刁難，不僅升職加薪無望，更可能被邊緣化、降職、減薪，甚至被辭退。（4）抹殺員工貢獻(xiàn)員工出資購買方式，完全抹殺了老員工往年工作對企業(yè)作出的已有貢獻(xiàn)，對于員工創(chuàng)造的企業(yè)凈資產(chǎn)部分，還要花錢去買，豈不荒唐！如果員工沒有持有企業(yè)股份（非持股員工），其對企業(yè)創(chuàng)造的貢獻(xiàn)部分，也就白白扔了。綜上可知，員工出資購買股份方式，并不適合普遍推廣。六、優(yōu)缺點(diǎn)凈利潤新分配法的員工貢獻(xiàn)換股方式下，企業(yè)所有權(quán)、凈利潤由外部股東和員工共同享有，所以股權(quán)出售溢價(jià)（增值收益）、凈利潤分紅也由兩者共享，見《員工貢獻(xiàn)換股分配主體權(quán)利對比》表。由上表，可以分析出凈利潤新分配法的員工貢獻(xiàn)換股方式的優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)（1）明顯縮小收入、貧富差距，降低擴(kuò)大的速度凈利潤新分配法的員工貢獻(xiàn)換股方式下，原本由股東獨(dú)占的凈利潤分紅、企業(yè)股權(quán)，將其中原本屬于員工的部分，償還給員工，因此能夠增加工薪階層的絕對收入，能大幅度的縮小收入差距、縮小貧富兩極化，能夠大幅度的減緩收入差距、貧富兩極化拉大的速度。（2）企業(yè)內(nèi)部基本達(dá)到合理的收入差距范圍在企業(yè)內(nèi)部，實(shí)施員工貢獻(xiàn)換股后，能夠基本上達(dá)到合理的收入差距范圍。（3）實(shí)施非常簡單凈利潤新分配法，員工貢獻(xiàn)換股，實(shí)施極為簡單。只需要在企業(yè)層面，對凈利潤的分配略加改變，在凈利潤分紅名單和企業(yè)股東名單上，添加上員工的姓名清單即可。除此之外，對全世界現(xiàn)行的資本主義經(jīng)濟(jì)的各種制度，都沒有變動(dòng)。（4）對全體員工具備較大的激勵(lì)作用員工貢獻(xiàn)換股方式，將全體員工變成了股東，企業(yè)盈利越大，員工得到的分紅越多、能兌換的股份越多、持有的股份增值越多，因而對全體員工具有巨大的激勵(lì)作用。缺點(diǎn)但是，只實(shí)施員工貢獻(xiàn)換股，短期內(nèi)收入差距、貧富差距會(huì)大幅縮??；但長期看，對全球性的收入差距、貧富兩極化繼續(xù)加大的發(fā)展趨勢，卻并不能根本性的扭轉(zhuǎn)；更不能使收入差距與貧富兩極化縮小到38倍的合理范圍（參見草根陳勁松博文《正當(dāng)合理的社會(huì)財(cái)富差距范圍是38倍》）。原因在于，現(xiàn)存的財(cái)富差距沒有改變。以中國為例，經(jīng)過近40年的改革開放，中國的資本家階級已經(jīng)形成，他們積累了巨大的財(cái)富，往往比平民百姓多幾百倍、幾千倍，甚至幾萬倍、幾十萬倍。這意味著：（1）資本家往往持有多家企業(yè)股權(quán)。這導(dǎo)致：①企業(yè)分紅收入，資本家比員工多很多份；②企業(yè)股份出售增值收益，資本家比員工多很多份；③企業(yè)股份出售溢價(jià)收入，員工沒有，資本家有很多份。（2）資本家當(dāng)下可投資閑置資金，比員工的多100—100000倍以上資本家持有巨額的閑置資金、理財(cái)產(chǎn)品、房產(chǎn)、土地、黃金珠寶等等，可以隨時(shí)變現(xiàn)用于投資其他企業(yè)。這導(dǎo)致，資本家可新增的企業(yè)股權(quán)數(shù)量，比員工的多100—100000倍以上。進(jìn)而導(dǎo)致，資本家新增的分紅收入、股份出售增值收益、溢價(jià)收入，比員工的多100—100000倍以上。進(jìn)而導(dǎo)致，資本家的收入增長速度，比員工高出100—100000倍！巨大的財(cái)富差距，導(dǎo)致巨大的收入差距，進(jìn)而加大財(cái)富差距，再進(jìn)一步加大收入差距……可見，只實(shí)施改革方案，不僅這些現(xiàn)存的、巨大的財(cái)富差距，不會(huì)改變，而且，資本家階層與以工薪階層為代表的、社會(huì)中底層的收入差距、貧富差距，仍然會(huì)急劇擴(kuò)大。這是生產(chǎn)資料所有權(quán)集中與少數(shù)人、不溯及既往的必然后果。因此，要達(dá)成收入、財(cái)富差距縮小到83倍的合理范圍，要達(dá)成消滅剝削、消滅資本家階層的總目標(biāo)，必須追溯資本家以往剝削所得財(cái)富，實(shí)施社會(huì)財(cái)富重分配。七、其他問題外部股東為何享有分紅收益？由于外部股東購買價(jià)往往明顯高于凈資產(chǎn)，所以擁有分紅權(quán)；創(chuàng)業(yè)階段、發(fā)展初期階段投資的外部股東，雖然購買股份成本不高，但是此階段投資企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大，所以也擁有分紅權(quán)。上市公司的外部股東是否跟企業(yè)內(nèi)部股東（員工股東）享有同樣權(quán)益？不完全一樣。相同處在于，都享有分紅權(quán)、交易差價(jià)。不同處在于，外部股東的分紅權(quán)，來源于其持有股份；內(nèi)部股東的分紅權(quán)，來源于在企業(yè)任職工作；外部股東的交易差價(jià)，是基于市場價(jià)格買賣差價(jià)，內(nèi)部股東的交易差價(jià)，是基于企業(yè)經(jīng)營等導(dǎo)致的凈資產(chǎn)的變化。外部股東可以向企業(yè)外部出售股份，內(nèi)部股東只能回售給企業(yè)，等等。上市公司員工能否在證券市場購買公司股票？上市公司員工，可以在證券市場，自由購買公司發(fā)行在外的股票。上市公司員工同時(shí)持有外部股和內(nèi)部股的，除參與經(jīng)營決策權(quán)外，其余權(quán)利兩者互不影響。企業(yè)虧損，是否兌換股票？改革時(shí)，所有企業(yè)都是將老員工的已有貢獻(xiàn)換取股份，當(dāng)年企業(yè)虧損，不影響改革的實(shí)施，可以正常實(shí)施貢獻(xiàn)換股；改革后，則要區(qū)分企業(yè)采用的是哪一種員工換股數(shù)量方法，如果采用的是比率法、凈利率法，則不能兌換；如果采用的是固定數(shù)量法，則可以兌換。（微信號：xmbx666，：1965166509，微信公眾號：草根陳勁松，Skype：xmbx666@，歡迎加我）說明：“凈利潤新分配法”，原名“凈利潤再分配法”，于2014年1月初成文發(fā)布，文章名為《怎樣消滅資本剝削勞動(dòng)——凈利潤再分配法》，同年3月發(fā)布修訂版，文章名為《凈利潤再分配法——草根版收入分配改革方案》。理論主要在前一篇，后一篇對方案進(jìn)行了修訂。本次修訂，內(nèi)容變化重大，深化徹底，已完全能夠根治全球性的收入、貧富差距過大的問題；并改名為《凈利潤新分配法——收入分配改革制度方案》，更契合方案本意——將現(xiàn)行的、不公平的凈利潤分配制度，改變?yōu)樾碌?、公平的凈利潤分配制度。作者草根陳勁松只懂中文，不懂其他語言，如果你同時(shí)懂得中文和其他語言，請將本文翻譯成其他語言——英語、法語、阿拉伯語、西班牙語、俄語、葡萄牙語、德語、意大利語、日語、韓語、印地語等等——再利用網(wǎng)絡(luò)上的廣交會(huì)等郵箱資源，發(fā)布到全世界——全球同步，會(huì)更容易實(shí)現(xiàn)。并請發(fā)送到我3個(gè)郵箱（xmbx_hd@；xmbx_hd@；2418918761@），我用于發(fā)郵件宣傳《凈利潤新分配法》，萬分感謝！外文版的版權(quán)及其收益為翻譯者所有?！秲衾麧櫺路峙浞ā返膶?shí)施，需要借助社會(huì)各界的力量，尤其是各國左派和社會(huì)主義、共產(chǎn)主義政黨、組織，由于中國大陸實(shí)行網(wǎng)絡(luò)限制，草根陳勁松無法正常搜索、登陸其他國家網(wǎng)站，所以，請將本文轉(zhuǎn)發(fā)給他們。并請幫助我，收集它們的網(wǎng)站和郵箱，發(fā)送到我3個(gè)郵箱（xmbx_hd@；xmbx_hd@；2418918761@），我用于宣傳《凈利潤新分配法》，萬分感謝！《凈利潤新分配法》的實(shí)施，首先需要讓更多的人知道他、了解他，然后讓大多數(shù)人支持他、宣傳他，最后大多數(shù)人都向政府、社會(huì)要求、呼吁實(shí)施他，這樣才會(huì)得到實(shí)施。為了我們工薪階層的未來更加美好，為了整個(gè)社會(huì)中底層人民的生活更幸福，為了社會(huì)公平，為了孩子，請分享給更多人！請?jiān)谌?、微信朋友圈上，如Facebook、skype、line等及時(shí)通訊工具上，分享、轉(zhuǎn)發(fā)給更多的人！請發(fā)布在博客、論壇上，讓更多的人看到！請告訴他們！在分享、轉(zhuǎn)發(fā)《凈利潤新分配法》的過程中，難免遇到反對、阻撓的人。不管他們以什么借口、理由來反對、阻撓，都是在維護(hù)資本家的不正當(dāng)利益！都是在維護(hù)資本家對工人、員工的剝削！天助自助者！如果我們自己不行動(dòng)起來，如果我們不去奪回自己的正當(dāng)權(quán)益，難道資本家還會(huì)主動(dòng)還給我們？在網(wǎng)絡(luò)博客、論壇上，在、微信朋友圈等即時(shí)通訊工具上，在日常生活工作中，將《凈利潤新分配法》轉(zhuǎn)發(fā)、分享給更多的人——既為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步出一份力、符合人生大義，還能夠?yàn)樽约?、家人及子女爭取更高的收入、讓生活更幸福美好，并且只要是?jīng)常用手機(jī)電腦上網(wǎng)，就能輕松做到，何樂而不為？未來的命運(yùn)，就在我們自己手中！讓我們一起動(dòng)動(dòng)手指、點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)，打造一個(gè)新世界！方案系列全文：《收入分配改革方案：凈利潤新分配法（理論）》《收入分配改革方案：凈利潤新分配法（全員分紅模式）》《收入分配改革方案：凈利潤新分配法（員工貢獻(xiàn)換股方式）》《收入分配改革方案：凈利潤新分配法（追溯以往模式）》《收入分配改革方案：凈利潤新分配法（簡介）》參考文章：《正當(dāng)合理的社會(huì)財(cái)富差距范圍是38倍》《收入分配不公平必然導(dǎo)致專制、偽民主》《國企私有化之后，下一個(gè)目標(biāo)是什么》66 / 6