管理顧問有限公司內(nèi)部合伙人制度及股權(quán)激勵方案-資料下載頁
2025-05-14 13:40本頁面
【正文】 培訓(xùn)項目溝通文章專著咨詢總監(jiān)首席顧問能獨立地主持項目的全程談判能指導(dǎo)項目建議書及各種咨詢方案的設(shè)計能擔(dān)任任意項目的項目經(jīng)理，獨立負(fù)責(zé)項目的進(jìn)度安排、質(zhì)量控制、效益保障能獨立負(fù)責(zé)項目所有模塊的方案設(shè)計及實施能進(jìn)行所有模塊的導(dǎo)入培訓(xùn)能與客戶高層進(jìn)行項目規(guī)劃層面的溝通并建立友好關(guān)系出版過多本業(yè)內(nèi)影響力個人專著 開發(fā)過3門以上成熟的課程，并能承擔(dān)5門以上公開課的講授每年能提出四個以上重大創(chuàng)新顧問不少于3年；HRM不少于5年；參與項目不少于8個部門經(jīng)理資深顧問能基本獨立地主持談判，關(guān)鍵時需上級支持能獨立地進(jìn)行項目建議書及各種咨詢方案的設(shè)計能擔(dān)任中型或中等難度項目的項目經(jīng)理，獨立負(fù)責(zé)項目的進(jìn)度安排、質(zhì)量控制、效益保障能獨立負(fù)責(zé)8個以上模塊的方案設(shè)計及實施能進(jìn)行8個以上模塊的導(dǎo)入培訓(xùn)能與客戶中高層熟練進(jìn)行具體業(yè)務(wù)上的溝通出版過1本以上個人專著，或在國家級雜志上發(fā)表5篇以上文章開發(fā)過2門以上成熟的課程，并能承擔(dān)4門以上公開課的講授每年能提出三個以上重大創(chuàng)新顧問不少于2年；HRM不少于3年；參與項目不少于6個項目經(jīng)理高級顧問1 能獨立地進(jìn)項目聯(lián)絡(luò)能在標(biāo)準(zhǔn)模板基礎(chǔ)上進(jìn)行項目建議書及咨詢方案的設(shè)計能擔(dān)任小型項目的項目經(jīng)理，獨立負(fù)責(zé)項目的進(jìn)度安排、質(zhì)量控制、效益保障能獨立負(fù)責(zé)5個以上模塊的方案設(shè)計及實施能進(jìn)行5個以上模塊的導(dǎo)入培訓(xùn)能與項目管理組人員熟練進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通，并維持好關(guān)系在省級以上報刊發(fā)表2篇以上文章開發(fā)過1門以上成熟的課程，并能承擔(dān)3門以上公開課的講授每年能提出二個以上重大創(chuàng)新；HRM不少于3年；參與項目不少于4個高級顧問2能在上級的協(xié)助下,進(jìn)行項目聯(lián)絡(luò)能在他人協(xié)助下進(jìn)行項目建議書及咨詢方案的設(shè)計能獨立負(fù)責(zé)3個以上模塊的方案設(shè)計及實施能進(jìn)行3個以上模塊的導(dǎo)入培訓(xùn)能與客戶進(jìn)行相關(guān)模塊業(yè)務(wù)溝通，并維持好關(guān)系在知名報刊上發(fā)表1篇以上文章開發(fā)過1門以上成熟的課程，并能承擔(dān)3門以上公開課的講授每年能提出二個以上重大創(chuàng)新顧問不少于1年；HRM不少于3年；參與項目不少于3個顧問能獨立負(fù)責(zé)2個以上模塊的方案設(shè)計及實施能進(jìn)行1個以上模塊的導(dǎo)入培訓(xùn)能與客戶進(jìn)行相關(guān)模塊業(yè)務(wù)溝通，并維持好關(guān)系能熟練地進(jìn)行項目文書的編制和整理能在他人幫助下，對已有課程進(jìn)行簡單再開發(fā)，并能承擔(dān)1門以課程的講授每年能提出一個以創(chuàng)新；HRM不少于3年；參與項目不少于2個助理顧問能獨立負(fù)責(zé)1個以上模塊的方案設(shè)計及實施能與客戶進(jìn)行相關(guān)模塊業(yè)務(wù)溝通,并維持好關(guān)系能進(jìn)行項目過程文書的編制和整理能在他人幫助下，對已有課程進(jìn)行簡單的再開發(fā)每年能提出一個以上創(chuàng)新HRM不少于3年； 附件：某企業(yè)管理咨詢有公司合伙人股權(quán)配發(fā)通知書先生：您好！恭喜您！為感謝您對公司的忠誠，以及您在公司的辛勤勞動，**公司經(jīng)合伙人會議討論通過，決定給您配發(fā) 認(rèn)購股權(quán)，以期您今后的工作更上層樓，取得更好的成績，與公司共同成長，共同發(fā)展！股權(quán)比例公司資產(chǎn)價值股權(quán)認(rèn)購系數(shù)實際購買股價此股權(quán)從您正式認(rèn)購起開始生效，依據(jù)持有股權(quán)，可參與企業(yè)經(jīng)營、股東分紅，成為公司的正式合伙人，承擔(dān)合伙人的責(zé)任，享受合伙人的權(quán)益，具體權(quán)益規(guī)定參見《**咨詢合伙人制度》。在公司的發(fā)展過程中，此股權(quán)基數(shù)將隨著新合伙人的加盟而做相應(yīng)比例的調(diào)整。員工無論何種原因離開企業(yè)，此股權(quán)必須由**公司回購。關(guān)于吸納合伙人的管理辦法請詳見《**公司內(nèi)部合伙人制度》！特此通知！某企業(yè)管理咨詢有限公司合伙人： 年 月 日 **企業(yè)管理咨詢公司內(nèi)部員工分紅權(quán)配發(fā)通知書_____________先生/女士：您好！恭喜您！為感謝您對公司的忠誠，以及您在公司的辛勤勞動，**經(jīng)公司董事會討論通過，決定給您配發(fā)__________________股分紅權(quán)，以期您今后的工作更上層樓，取得更好的成績，與公司共同成長，共同發(fā)展！此分紅權(quán)從 年開始生效，凡獲此分紅權(quán)者，可參與企業(yè)股東分紅。此分紅權(quán)屬無本配送，無需員工購買。員工無論何種原因離開企業(yè)分紅權(quán)自動失效。關(guān)于分紅權(quán)的管理辦法請詳見《**公司分紅權(quán)配發(fā)管理規(guī)定》！特此通知！
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