xx科技有限公司股權激勵方案-資料下載頁
2025-04-22 22:31本頁面
【正文】 權時，按其所持公司股權的股份的 40%，獲得實際轉讓價款。 E、 滿 2年零六個月不滿 3年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的 50%，獲得實際轉讓價款。 F、 滿 3年不滿 3年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的 60%，獲得實際轉讓價款。 G、 滿3年零六個月不滿 4年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的 70%，獲得實際轉讓價款。 H、 滿4年不滿 4年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的 80%，獲得實際轉讓價款。 I、 滿4年零六個月不滿5年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的 90%，獲得實際轉讓價款。 例：若A君持有公司 5萬股權，在工作滿3年不足3年另六個月離職的，其獲得離職股權轉讓價款為：5萬股60%= 萬元。 參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務 5 年期滿 （含 5 年）后離職的，可以選擇繼續(xù)持有或定向轉讓給XXX；定向轉讓股權時，可以享有所持公司股權股份價值的 100%轉讓價款。 第二批及以后批次參與股權激勵的持股成員，在參與股權激勵后離職轉讓股權時，參考以上標準、條件來執(zhí)行。 參與公司股權激勵的公司持投成員承諾，如果涉及自身因職務調整需要調減持股比例，因故未能按時調減的，則相應的公司持股成員同意從第二年起， 放棄其所持股權中應調減尚未調減的相應股權的分紅權。 九、 附則 參與股權激勵方案的成員，均應接受本方案的全部內容。 本方案經公司股東會批準后第二天，正式實施。 本方案的解釋權屬于XXX科技有限公司股東會。 本方案實施期間，如有未盡事宜，經XXX科技有限公司股東會批準后，進行修改。
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