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給新員工de忠告-資料下載頁(yè)

2025-05-27 15:10本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】人在社會(huì)上打拼,總是渴望完美、渴望成功、渴望得到承認(rèn)。沒有什么能比一份新的工作給予我們更。多的期待、興奮與希望了。這里有你的一片新天地,有你的一份新希望,當(dāng)然也有一些你所不了解的東西。種技巧,而且還必須能夠機(jī)智地處理工作和生活中各種各樣的問(wèn)題。做到了這些還不夠,要成為一名有前。途的員工,你還必須不斷提高自己的職業(yè)技能,并且有自己獨(dú)特的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要想成為一名成功者,你還要深知什么會(huì)威脅你的前途。這就是自身不足和外部打擊。自身不足主要包括性格上的缺陷和處世方法上的不足。訓(xùn),重新定位和包裝自己,從而獲得更大的利益。速掌握業(yè)務(wù)技能,如何處理上下左右關(guān)系,如何塑造得體的職業(yè)形象,以及一些應(yīng)知應(yīng)會(huì)的商務(wù)禮儀。未來(lái)的一切又將從今天開始,未來(lái)的成功都將由現(xiàn)在的努力決定。的發(fā)展計(jì)劃,以便把握機(jī)遇,爭(zhēng)取早日成為一名有效率的成員。

  

【正文】 論有無(wú)滿足欲望的條件,縱容自己的欲望絕不是件好事,因?yàn)檫@將使你失去理智,模糊你追求的目標(biāo),于是險(xiǎn)詐至矣! 5 縱容自己的情緒 放縱喜怒哀樂(lè)的情緒,除了會(huì)影響別人的情緒之外,也會(huì)改變別人對(duì)你的態(tài)度。尤其是 “ 怒 ” 的情緒,這是一把利劍,很容易傷人。除了會(huì)使你的人際關(guān)系產(chǎn)生變化之外,也會(huì)因別人不愿沖犯你,不愿提供給你可靠的信息,使你對(duì)周圍環(huán)境的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生扭曲,失去判斷的準(zhǔn)確性。 那些能取得成功的人士,就因?yàn)樗麄冇肋h(yuǎn)不會(huì)縱容自己,他 們總是不斷地反省,永遠(yuǎn)地自律。所以,在社會(huì)中他們往往是勝利者,因?yàn)樗麄兿葢?zhàn)勝了自己! 不要說(shuō)曾經(jīng)任職過(guò)的公司的壞話 此資料來(lái)自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 許多年輕人在求職時(shí),所有的筆試、專業(yè)知識(shí)考核都通過(guò)了,可偏偏由于一個(gè)常犯的錯(cuò)誤將自己即將到手的工作給弄丟了。其原因就在于他們對(duì)曾經(jīng)就職過(guò)的公司沒有一句好話,他們將自己任職過(guò)的公司在新上司面前說(shuō)得一無(wú)是處,結(jié)果你想新上司會(huì)對(duì)他們有好印象嗎? 其實(shí),無(wú)論你從事過(guò)什么樣的工作,在哪一家公司就職,這些人生經(jīng)歷都是你一筆寶貴的財(cái)富。就算你沒有在這家公司得到自己期望的薪水,就算這家公司已 不能向你提供更大的發(fā)展空間,就算這家公司的老板在你看來(lái)還不如你。但是請(qǐng)反問(wèn)一下自己,難道在這家公司,你就沒有學(xué)到任何一項(xiàng)有用的工作技能嗎?難道你的能力沒有得到提高嗎?難道你沒有碰到一些以前沒有處理過(guò)的事,因?yàn)榻佑|它、了解它、處理它,而使自己得到鍛煉嗎?如果你的回答是否定的,那么我告訴你,你真的是白過(guò)了。因?yàn)閷W(xué)習(xí)是個(gè)有始無(wú)終的過(guò)程,貫穿在你的生活和工作中。同時(shí)它又是一個(gè)主動(dòng)的過(guò)程,全憑你自己去把握和發(fā)現(xiàn)。所以說(shuō),如果你的答案是否定的,那么你不是一個(gè)不善于發(fā)現(xiàn)的人,就是一個(gè)自以為是的人了。 對(duì)于我們?cè)温?過(guò)的公司,難道我們不應(yīng)該心存感激嗎?感激別人向我們提供了工作的機(jī)會(huì);感激公司給我們的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。就算是在你看來(lái)全是不愉快的經(jīng)歷和痛苦的過(guò)程,你也應(yīng)該感謝。感謝公司讓你磨煉了自我;感謝公司在你年輕時(shí)把這些難題擺在了你的面前,讓你從現(xiàn)在開始就鍛煉自己的毅力和心志。因而,對(duì)于以前曾任職的公司,難道我們就說(shuō)不出一句感謝的話嗎? 其實(shí),我們不需要淺顯的感謝,我們需要的感謝是來(lái)自于你對(duì)以前工作真正的了解,對(duì)自己經(jīng)歷真正的反省和認(rèn)知,對(duì)于別人寬容大度的心。 很多年輕人,總是在頻繁地跳槽,而他們的理由似乎也很充分 : (1)自己在該公司擔(dān)任的工作很難再有大的發(fā)展前途。 (2)有薪水更高的工作等著自己。 (3)公司人際關(guān)系緊張。 跳槽變成了他們對(duì)目前狀況不滿的一種發(fā)泄,變成了對(duì)未來(lái)期望過(guò)高的途徑。但是久而久之,跳槽也變成了一種逃避。公司人際關(guān)系緊張了,老板給我氣受了,年終紅包不公平了,稍微有一些不如意就跳槽了。甚至到后來(lái)跳槽變成了一種習(xí)慣,一年半載,不跳就不舒服。 此資料來(lái)自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 年輕人頻繁跳槽的原因就是沒有在自己的工作中發(fā)現(xiàn)價(jià)值。一個(gè)不能自我學(xué)習(xí)、不能自我觀察、不能自我實(shí)現(xiàn)的人,其他公司又怎么敢要你呢? 把你招進(jìn)來(lái),沒過(guò)多久,你就覺得自己的薪水不高,老板待你不好,沒有什么工作可干,你又跳了。然后周而復(fù)始地在下一個(gè)公司老板的面前你又在抱怨。 因此,正在求職的年輕人,你們一定要謹(jǐn)記:千萬(wàn)不要說(shuō)曾任職過(guò)的公司的壞話。 看不順眼的不要太多 社會(huì)上讓人看不順眼的東西是比較多,但在一個(gè)人的眼里看不順眼的太多,那就有點(diǎn)不大正常了。當(dāng)一個(gè)人很隨意地對(duì)周圍的人和事品頭論足、說(shuō)三道四的時(shí)候,很可能在別人眼里,他才是最讓人看不順眼的。 有些人往往喜歡盯著別人的缺點(diǎn),對(duì)他人的不足很敏感,很有觀察力,但對(duì)優(yōu)點(diǎn) 卻視而不見,甚至?xí)鈶{想像,大談別人的缺點(diǎn)。在街上看到一個(gè)涂著口紅的女孩,他會(huì)馬上對(duì)邊上的人說(shuō):這種人太俗氣了,一點(diǎn)不懂高雅??吹揭粋€(gè)人手里拿著手機(jī),他馬上發(fā)表高見:這種人素質(zhì)太低,就怕人家不知道他有錢。在他眼里,這個(gè)世界的一切人和事都應(yīng)該和他自己想像得一模一樣。 有這種傾向的人也可能是為了故意顯示自己有思想、有個(gè)性。只要有人在場(chǎng),他就會(huì)故意找出一些 “ 不順眼 ” 出來(lái),大談特談,當(dāng)然在場(chǎng)的人是越多越好。他會(huì)談這個(gè)世道是如何不公平,那些領(lǐng)導(dǎo)是如何無(wú)能。實(shí)在沒話好講,他也會(huì)說(shuō)上一句:那個(gè)清潔工掃地動(dòng)作是多么笨 拙。似乎如果讓他來(lái),這個(gè)世界會(huì)馬上變個(gè)樣。當(dāng)然,有時(shí)候他也會(huì)為了迎合同伴的口味而故意發(fā)表 “ 高見 ” 。 有這種傾向的人更可能是出于嫉妒,出于不得志。人在不得志的時(shí)候是會(huì)發(fā)些牢騷,在嫉妒的時(shí)候也會(huì)說(shuō)些難聽的話,但一個(gè)人動(dòng)不動(dòng)就嫉妒,動(dòng)不動(dòng)就覺得不得志,那就有些不正常了。看到鄰居王總換了套大房子,就會(huì)十分肯定地說(shuō):起碼有一半錢是貪污的;看到科室里的小伙子被提升了,又會(huì)逢人便說(shuō):不知送了多少禮。 一個(gè)人如果看不順眼的東西太多,那他肯定沒有好的人緣。面對(duì)一個(gè)動(dòng)不動(dòng)說(shuō)人風(fēng)涼話的人,你自然會(huì)擔(dān)心,說(shuō)不定哪一天他 也會(huì)在背后說(shuō)你的風(fēng)涼話。這樣,誰(shuí)還敢和他深交 ?“ 看不順眼 ” 的人總會(huì)自己把自己拖入一個(gè)孤獨(dú)的境地,也會(huì)被別人看做一個(gè)性格怪異的人,一個(gè)缺少人情味的人。 要試圖改變這種心理,首先要試著讓自己多看別人的優(yōu)點(diǎn),多替別人著想,多去理解別人。也可以試著換位思考一下,比如,你自己有了錢,手上拿個(gè)手機(jī)是不是很正常。有時(shí)候要替別人想想,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)見 此資料來(lái)自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 到上級(jí)總會(huì)滿臉堆笑地恭維一番,這不能一概以 “ 虛偽 ” 定論,換了你也許也會(huì)這樣。難道你就會(huì)一臉冷峻 ?說(shuō)不定你的恭維是有過(guò)之而無(wú)不及。其次,心里要明白一個(gè)道理:你看人家不順眼,人家也 會(huì)看你不順眼。你多看別人的優(yōu)點(diǎn),別人也會(huì)多看你優(yōu)點(diǎn)。這可謂人際交往中的 “ 等價(jià)交換 ” 原則。 職場(chǎng)新人的生存守則 如果你的性格刻薄自私、為人挑剔、心胸狹窄,在此奉勸你還是放棄成為成功人士的夢(mèng)想,也無(wú)需讀此守則,因?yàn)楦緵]有人會(huì)愿意與你一起工作。此守則僅供愿意善待、無(wú)微不至關(guān)懷身邊的人來(lái)參考。 每天出入辦公室的人們,日出而作,日落而息,以務(wù)求在工作上得到成就為最大的目標(biāo)。以下 “ 招數(shù) ” ,能使你無(wú)論處理工作還是人際關(guān)系都能游刃有余,得心應(yīng)手。 1 尊重別人的私人空間 在辦公室里,私人空間 是很寶貴的,必須受到尊重。 “ 打擾 ” 、 “ 不好意思 ” 是有求于人或打斷別人工作時(shí)必不可少的話。另外,謹(jǐn)記先敲門再進(jìn)入別人的辦公室,不要私自閱讀別人辦公桌上的信件或文件,或未經(jīng)許可而翻閱別人的名片盒。 2 講究辦公室禮儀 (1)電話:若你要找的同事恰巧不在,不要讓他的助理替你記下一大段口信,應(yīng)請(qǐng)他轉(zhuǎn)撥至電話錄音,留下你的姓名、電話號(hào)碼、簡(jiǎn)單的內(nèi)容,然后掛線。 (2)復(fù)印機(jī):當(dāng)你有一大疊文件需復(fù)印,而等候在你之后的同事只想復(fù)印一份時(shí),應(yīng)讓他先用。如果復(fù)印紙用罄,謹(jǐn)記添加;若紙張卡塞,應(yīng)先處理好再離開 ,如不懂修理,就請(qǐng)別人幫忙。 (3)走廊:如非必要,別打斷同事間的對(duì)話。如果你已經(jīng)打斷,應(yīng)確保原先的同事不被忽略。 3 保持清潔 (1)辦公桌:所有食物必須及時(shí)吃完或丟掉,否則你的桌子有可能會(huì)變成蒼蠅密布的垃圾堆。 此資料來(lái)自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 (2)如果有公共廚房:別將臟了的咖啡杯放在洗碗池內(nèi),也不要將糊狀或難以辨認(rèn)的垃圾倒入垃圾箱。此外,避免用微波爐加熱氣味濃烈的食物。若菜汁四濺,謹(jǐn)記抹干凈后再離開。若你喝的是最后一杯水,請(qǐng)?zhí)硌a(bǔ)。 (3)洗手間:如廁后謹(jǐn)記沖廁并確保所有 “ 東西 ” 已被沖走。若廁紙用完,請(qǐng)幫忙更換 新的。廢物應(yīng)準(zhǔn)確地拋入垃圾桶。 4 有借有還 假如同事順道替你買外賣,請(qǐng)先付所需費(fèi)用,或在他回來(lái)后及時(shí)把錢交還對(duì)方。若你剛好錢不夠,也要在第二天還清,因?yàn)闆]有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢。同樣地,雖然公司內(nèi)的用具并非私人物品,但也須有借有還,否則可能妨礙別人的工作。 5 嚴(yán)守條規(guī) 無(wú)論你的公司如何寬松,也別過(guò)分從中取利??赡軟]有人會(huì)因?yàn)槟阍缦掳?15 分鐘而責(zé)備你,但是,大模大樣地離開只會(huì)令人覺得你對(duì)這份工作不投入、不敬業(yè),那些需超時(shí)工作的同事反倒覺得自己多事。此外,也別濫用公司給你應(yīng)酬用 的資金作私人用途,如打長(zhǎng)途電話。 6 不要人云亦云,學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音 老板賞識(shí)那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說(shuō)什么你也說(shuō)什么的話,那么你在辦公室里就很容易被忽視了,你在辦公室里的地位也不會(huì)很高了。有自己的頭腦,不管你在公司的職位如何,你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音,應(yīng)該敢于說(shuō)出自己的想法。 7 守口如瓶 即使同事在某項(xiàng)工作上的表現(xiàn)不盡如人意,也不要在他背后向其他人說(shuō)起,說(shuō)是道非最容易引起同事們的不信任。道理非常簡(jiǎn)單:當(dāng)某同事在你面前說(shuō)別人是非時(shí),難道你不會(huì)懷疑他在其他人面前 也如此議論你? 上司通常極其厭惡是非。你向上司打小報(bào)告只會(huì)令他覺得雖然你是 “ 局內(nèi)人 ” ,卻未能專心工作。假如上司將公司機(jī)密告訴你,謹(jǐn)記別泄漏一字半句。 此資料來(lái)自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 8 不要成為 “ 耳語(yǔ) ” 的散播者 耳語(yǔ),就是在別人背后說(shuō)的話,只要人多的地方,就會(huì)有閑言碎語(yǔ)。有時(shí),你可能不小心成為 “ 放話 ”的人;有時(shí),你也可能是別人 “ 攻擊 ” 的對(duì)象。這些耳語(yǔ),比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰(shuí),誰(shuí)最吃得開,誰(shuí)又有緋聞等等,就像噪音一樣,影響人的工作情緒。聰明的人,要懂得該說(shuō)的就勇敢地說(shuō),不該說(shuō)的就絕對(duì)不要亂說(shuō)。 9 切忌插話 別人發(fā)表意 見時(shí)中途插話是一件沒有禮貌的事情,更影響你的信譽(yù)和別人對(duì)你的印象。在會(huì)議中或任何時(shí)候,請(qǐng)留心別人說(shuō)的話。若你想發(fā)表意見,先把它記下,待適當(dāng)時(shí)機(jī)再提出。 10 不要在辦公室互訴衷腸 我們身邊總有這樣一些人,他們特別愛侃,性子又特別直,喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離,使你們之間很快變得友善、親切起來(lái),但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn),事實(shí)上只有 1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以,當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī),如失戀、婚變之類,最好還是不要在辦公室里隨便找人傾訴;當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī),如工作上不 順利,對(duì)老板、同事有意見有看法,你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露胸襟,任何一個(gè)成熟的白領(lǐng)都不會(huì)這樣 “ 直率 ” 。自己的生活或工作有了問(wèn)題,應(yīng)該盡量避免在工作的場(chǎng)所里議論,不妨找?guī)讉€(gè)知心朋友下班以后找個(gè)地方好好聊。 11 別炫耀自己 如果你的專業(yè)技術(shù)很過(guò)硬,如果你是辦公室里的紅人,如果老板非常賞識(shí)你,這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?驕傲使人落后,謙虛使人進(jìn)步。再有能耐,在職場(chǎng)中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎,因?yàn)閺?qiáng)中自有強(qiáng)中手。倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的員工,那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金,你就 更不能在辦公室里炫耀了,別人在恭喜你的同時(shí),也在嫉恨你呢!也不要在肥胖的同事面前自夸 “ 吃什么也不會(huì)胖 ” ,這樣只會(huì)令別人疏遠(yuǎn)你。 12 切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽 在辦公室里與人相處要友善,說(shuō)話態(tài)度要和氣,要讓人覺得有親切感,即使是有了一定的級(jí)別,也不能用命令的口吻與別人說(shuō)話。說(shuō)話時(shí),更不能用手指著對(duì)方,這樣會(huì)讓人覺得沒有禮貌,讓人有受到侮辱 此資料來(lái)自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 的感覺。雖然有時(shí)候大家的意見不能夠統(tǒng)一,但是有意見可以保留,對(duì)于那些原則性并不很強(qiáng)的問(wèn)題,沒有必要爭(zhēng)得你死我活。的確,有些人的口才很好,如果你要發(fā)揮自己的辯才 的話,可以用在與客戶的談判上。如果一味好辯逞強(qiáng),會(huì)讓同事們敬而遠(yuǎn)之,久而久之,你不知不覺就成了不受歡迎的人。 13 多稱贊別人 現(xiàn)代人可能太忙,對(duì)事情往往無(wú)暇做出正面的回應(yīng) (例如說(shuō)聲 “ 謝謝 ” 和贊美的話語(yǔ) ),忽略了這種簡(jiǎn)單卻有效、隨時(shí)能令你稱贊的人幫你一把的做法。稱贊別人的其他好處還有:接待員會(huì)提醒你今天老板的心情極差;同事會(huì)在任務(wù)到限期前不斷催促提醒你。只要你多稱贊別人,便可能得到不可估計(jì)的回報(bào)。 14 別虛耗時(shí)間 虛耗別人的時(shí)間是最常見的過(guò)錯(cuò),好些人之所以要把工作帶回家,全因只有這 樣才可在沒有任何妨礙下完成工作。因此: (1)別寫長(zhǎng)篇大論的電子郵件:可用標(biāo)題顯示 “ 緊急 ” ,內(nèi)容也務(wù)求簡(jiǎn)潔。 (2)別占線:假如你和別人談話時(shí),一個(gè)更重要的電話打來(lái),應(yīng)請(qǐng)第一談話方先掛線,遲些再回復(fù)他。 (3)準(zhǔn)時(shí):對(duì)準(zhǔn)時(shí)的人來(lái)說(shuō),要等待遲到的人開會(huì)絕對(duì)不是好事。假如你是會(huì)議負(fù)責(zé)人,請(qǐng)?jiān)跁?huì)議前一天把有關(guān)的備忘錄、議程等分發(fā)給各人。會(huì)議的舉行時(shí)間最好是下班前 30 分鐘因?yàn)榇藭r(shí)人人趕著下班,會(huì)議能更有效地進(jìn)行。也請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)開始會(huì)議,別等遲到的人。 (4)別煩擾上司:不要事無(wú)巨細(xì)都請(qǐng)示上司。若真需 要上司的幫忙,應(yīng)先預(yù)備答案再尋求他的指引。 (5)別多嘴:本來(lái)同事之間傾談并無(wú)不妥,但也要自律。若你正在休息,別人可能剛好相反,最好避免令同事分心。若你的同事經(jīng)常進(jìn)入你的房間,可試試背對(duì)大門坐;若情況難以控制,可搬走你的會(huì)客椅,對(duì)方便不會(huì)久留。 遠(yuǎn)離情緒的旋渦 當(dāng)我們?cè)谵k公室面對(duì)忙碌的事務(wù)和繁雜的人際關(guān)系變得煩躁時(shí),或是覺得自己受到委屈和傷害時(shí),自己的情緒時(shí)常會(huì)變壞。這也在所難免,但如果因此發(fā)怒,過(guò)于激動(dòng),其后果就很不好了。一是使自己與他 此資料來(lái)自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 人的關(guān)系因過(guò)分的摩擦而陷入了僵局,自己的形象分也大打 折扣;二是帶有情緒去處理問(wèn)題,只會(huì)把事情弄得更糟,日后難以收拾。 雖然我們的情緒和性格有很大的關(guān)系,但并
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