【正文】 展主要在于不斷地創(chuàng)新。一個員工越是能夠堅持到最后一刻，越是有機會成功。 15 穿著得體 “ 人靠衣裝 ” 這句話永遠是對的，穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。要想不超期限，可能需要加班工作，甚至把工作帶回家里。 7 任勞任怨 單位一般都會將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他得到鍛煉。重要的是別怕說 “ 我不懂 ” ， “ 我不太明白 ” ，多問問有經(jīng)驗的人： “ 我想知道這種事通常是怎么處理的？ ”“ 您看我這樣做行不行？ ” 這沒有什么丟人的，哪怕你請教的是個沒什么學(xué)歷的人，但人家有寶貴的經(jīng)驗。 適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要三個月，這也是關(guān)鍵的三個月，因為這段時間給人的印象是非常深刻的。他們專心致志，聆聽著你的每一句話，而現(xiàn)實中的你確實在說著某些話。 當你結(jié)束這一練習(xí)時，你會發(fā)現(xiàn)你超越了許多成功者，至少在某個方面。比如說：你正在尋找工作時，看到一則招聘廣告，那正是你所期望的職位。 (2)如果你害怕在眾人面前說話，那么： ① 在喧嘩的人群 中大聲說話，聲音洪亮，讓人在喧嘩中也能聽到。可是，這么一來只會更加羞于見人。一見生人，臉就紅。實際上， 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 日常的表現(xiàn)好把握，而關(guān)鍵時刻的行為才能見真相，人們也正是在這種時候去深入地識別一個人的。這兩層涵義各有側(cè)重，相輔相成。同時心里想到：這個小伙子日后一定能干成大事。在分配完任務(wù)后，這個小伙子想了想說：“ 干這個工作 是不是像偵探偵察案件一樣吸引人？ ” 與他一起工作的圖書管理員吃了一驚，因為從來不曾有人為這項枯燥乏味的工作設(shè)置過什么有趣的情境。作為領(lǐng)導(dǎo)，雖然看人主要是側(cè)重于工作的結(jié)果，并以其結(jié)果進行客觀公正的評價，但在感情上還是傾向于工作態(tài)度熱情、積極的下屬的。 要知道，不管你在學(xué)業(yè)上的成就有多么輝煌，也只能證明你在認識世界方面是佼佼者，而是否能成為創(chuàng)造世界的佼佼者，則 需要在實踐中去驗證。被錄用者都是那些反應(yīng)敏銳并可以馬上進入角色，以主人翁身份處理所在環(huán)境中不協(xié)調(diào)因素的人。 敬業(yè)務(wù)實是職場新人的資本 敬業(yè)務(wù)實是全方位展示自我綜合素質(zhì)和能力的行為過程。對于周圍的同事來說，他們更愿意與那些工作能力強、具有團隊精神且志趣相近的同事相處。這不僅能讓你獲得更多的快樂和放松，減緩內(nèi)心的壓力，更有助于培養(yǎng)一個和諧的人際關(guān)系。過分關(guān)心別人隱私是一種無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。 融入新工作單位八大招術(shù) 新到一個辦公室里，你首先要做的就是在最短的時間內(nèi)融入 這個集體，避免受到排擠和孤立。 ④ 未充分了解上司所交待的事情時，一定要問清楚后再進行，絕不可自作主張。一項工作從開始到完成，必定有預(yù)定的時間，而初入公司的你必須在這個時間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那可是再好不過的了。為了適應(yīng)新的環(huán)境，你應(yīng)做好以下幾方面的事情： 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 (1)關(guān)于辦公室禮儀，很少會寫在紙上，盡管這些比實際聽起來要重要得多。最佳的時間是在你接受這份工作時就提出，這樣，大多數(shù)的經(jīng)理們會理解并且設(shè)法滿足你的這種需求。 對于涉及個人生活方面的事務(wù)而需要請假，比如家庭事件、個人的差事等， 公司與公司之間有很大的不同。也許你在面試時就已經(jīng)感受到了這些，但真正領(lǐng)會這個公司的理念和做事的原則，你還要花上幾個月的時間。例如，公司分有哪些部或哪些科等，而且應(yīng)該知道每個部門所負責的工作及主管，除此之外，你還要了解公司的經(jīng)營方針和工作方法。找到了你理想的工作，而且有了很好的發(fā)展，你是屬于幸運的一群，自然沒有理由去體會 “ 培養(yǎng)工作興趣的苦處 ” ；如果你不幸找到一個與自己志趣相違背的工作，而短時間內(nèi)又不可能更換，非干下去不可的話，下面的幾個問題，你一定要認真思考： (1)如果你對不感興趣的工作，抱定混時間、等機會的心理，你會有什么收獲 ?(必然給人一個不好的印象，那么就多了幾個討厭你的人。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 再退一步說，既然你一時找不到好的工作，非先屈就這個不好的工作不可，同樣不要把時間浪費掉了，何不用點心，對你做的工作去深入了解一下。 總之一句話，如果你找不到好的工作，而又有很大野心和抱負，你不妨從最起碼、最容易找的工作做起。即使是各公司總經(jīng)理級的人 物，也有 75%以上是推銷員出身的。 因此，只要你想成功，任何工作都是對你有益的。這句話對任何行業(yè)的人都適用。如果你認為這個企業(yè)可以長久干下去，你就可以在工作中培養(yǎng)起興趣，全心全力 地去工作。 4 穩(wěn)定階段 進入穩(wěn)定階段是你完成社會角色轉(zhuǎn)換的一個標志，是基本適應(yīng)角色要求的表現(xiàn)。 2 思考階段 對你所從事的職業(yè) 有了初步了解，開始把自己放入這一特定的環(huán)境中加以思考。但當你成為一名職員時，你就要為自己的言行負責。要學(xué)會在職業(yè)生涯中不斷開拓進取，克服所遇到的矛盾和困難，首先要認知你的 “ 角色 ” ，而這種認知在職業(yè)生涯規(guī)劃期和步入職業(yè)生涯開發(fā)期的交替中尤為重要。但不論怎樣，爭取被接納是你要完成的基本任務(wù)。哪怕是遇到最令人失望的工作條件，你也不能放棄進取，而且還要更加倍刻苦地努力。 進 入工作世界的特定任務(wù) 在你的生活航程里，始終要有來自自己內(nèi)心的心理地圖，引導(dǎo)自己在千變?nèi)f化的社會生活里航行才不至于迷失方向。如果能把工作置于首位，一切以本職工作為中心，合理地安排工作和業(yè)余生活，經(jīng)過一段時間，人們是完全可以習(xí)慣的。因為，他們都明顯地感到：自己對工作在很多方面都不 適應(yīng)。 有一位哲人說過： “ 聰明的人不是具有廣博知識的人，而是掌握有用知識的人。做到了這些還不夠，要成為一名有前途的員工，你還必須不斷提高自己的職業(yè)技能，并且有自己獨特的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。沒有什么能比一份新的工作給予我們更多的期待、興奮與希望了。 自身不足主要包括性格上的缺陷和處世方法上的不足。這樣，你才能成為一名合格的公司職員。 (2)對工作時間、勞動強度以及緊張程度不適應(yīng)。 3 提高工作技能 有些人不能適應(yīng)職業(yè)工作，很大程度上是因為自己所具備的知識和技能與工作要求不相符。無論是單位安排你參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，還是由前輩帶領(lǐng)你實踐學(xué)習(xí)，你都需要給自己 制定一個學(xué)習(xí)技能的發(fā)展計劃，以便把握機遇，爭取早日成為一名有效率的成員。 3 適應(yīng)所在單位的工作秩序 對特有的工作制度，首先需要你去認同，然后是認真執(zhí)行。你會看到，成功學(xué)里的許多觀點都人人皆知，但是真要做到就不那么容易。 你只有深刻意識到這種轉(zhuǎn)換，并努力使角色內(nèi)化，融會到自己的言談舉止中，才能適應(yīng)新的要求。 當你剛剛開始職業(yè)生涯時，一般要經(jīng)歷一個適應(yīng)時期。隨著對公司和職業(yè)的了解，會發(fā)現(xiàn)實際生活與原先的期望存在差距，并且會由于人際間的矛盾和糾葛而 深感痛苦。 對職業(yè)生涯從不適應(yīng)到基本適應(yīng)，實際上是一個學(xué)習(xí)職業(yè)生涯的知識，熟悉職業(yè)環(huán)境和學(xué)會處理各方面關(guān)系的過程。也許一個很小的公司，幾年之后有了大發(fā)展，也許看起來相當龐大的公司，逐年萎縮下去。你要把一生的心血灌注于某一行業(yè)，你才能成為這一行的行家；你要有豐富的人生閱歷，才能達到通曉世情的境界。 推銷員不被重視，以至于幾乎沒有人愿意從事這種工作，甚至認為當推銷員是可恥的。 盡管目前有些企業(yè)不重視推銷員，消費者對推銷員有很多誤解，但你不能據(jù)此而輕視這個工作。 當然，這種收獲不一定是你終身事業(yè)的寄托，也不一定對你的前途有很顯著的幫助，但至少會為你增加了某一行的工作經(jīng)驗，使你的思考能力又增強了一點。由于你表現(xiàn)不錯，被一家包裝公司挖去當設(shè)計部門主管，食品包裝設(shè)計也是你業(yè)務(wù)的一部分。因為人不可能永遠年輕，當你為工作換來換去把青春消磨殆盡時，就等于你把上帝賦予你的財產(chǎn)揮霍光了，變成了窮光蛋，在殘余的生命中你已是一無可恃。一些公司會把這些表現(xiàn)為文字并編印成冊，包括做每一件事的制度和流程，甚至還有穿著打扮。 2 領(lǐng)會公司的規(guī)章制度 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 你在員工手冊上已經(jīng)看到了公司的成文的規(guī)章制度。如果你不得不去看醫(yī)生或者為朋友過生日，你應(yīng)該盡可能地在工作時間之外來辦理。許多經(jīng)理們會把周一的缺席視同為周末的早退，如果你不想被錯誤地貼上 “ 標簽 ” 的話，就最好不要在周一請假?？傊?，以你希望別人對你的方式來對待別人是不會有錯的。所以工作時絕對不要閑聊。 ⑥ 離開辦公座位時要收妥資料。 1 調(diào)整心態(tài)，不把同事當 “ 冤家 ” 同事之間應(yīng)該是相互合作的伙伴，而不是相互競爭的 “ 敵人 ” 。對于和你看法不一致的，你可以保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己。 6 經(jīng)濟上分清楚， AA 制是最佳選擇 對于白領(lǐng)來說，都有挺可觀的收入，加上樂于享受生活，所以會經(jīng)常聚餐游玩，這時最好的處理方法就是采用 AA 制。 8 自愿承擔艱巨的任務(wù) 雖然每個部門 和每個崗位都有自己的職責范圍，但總有一些事無法明確地劃分到個人，而這些事情往往還都是比較繁重的。 美國福特汽車公司創(chuàng)始人福特先生年輕時曾有過這樣一段經(jīng)歷：他在一所普通大學(xué)畢業(yè)后到處奔波求職，有家公司招聘員工，他前去應(yīng)聘。他們發(fā)現(xiàn)，一般會出現(xiàn)兩種情況：一部分人只把廁所容易打掃的表面清理干凈，而不去理會不好打掃又不容易被發(fā)現(xiàn)的角落；另外一些人則對廁所的任何地方都不放過，一視同仁、一絲不茍地打掃得干干凈凈。 3 熱情投入工作 人們因你心懷熱忱而更喜歡你，而你也得以逃離枯燥不變的機械式生活，無往而不利。 4 培養(yǎng)工作興趣 在生活中我們都有過這樣的體會，對一件事情感到濃厚的興趣，就會集中全部注意力，全身心地投入進去。因為生疏，第一天只查到幾本書。 5 富有責任感 責任感是敬業(yè)務(wù)實的伴生物，沒有責任感的人是不會對工作忘我投入、甘于奉獻、任勞任怨的。一個人的責任心和實干精神換來的是良好的工作業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)的信賴和自身的成長與進步。而優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)更不會埋沒你的功績，時機一到，他會讓你在更重要的崗位上發(fā)出更大的光和熱。 (3)視線恐懼癥。因此必須具有自信的能力。 ② 與地位較高的人會面前，先預(yù)設(shè)幾個話題，使你在與他會面過程中滔滔不絕，不會冷場，下次你就不會再發(fā)怵了。但如果我們僅僅注重消極的一面，為自己的缺點、短處和無能所籠罩，所謂一葉障目，情況就很糟了，這就會使你失去自信心和不能 認識自身的價值。 花點時間想像一下，如果你登上事業(yè)頂峰，生活將是什么樣子。 經(jīng)過一星期左右的這種 “ 形象化預(yù)想 ” 練習(xí)，你會發(fā)現(xiàn)自己的某些態(tài)度或行為已開始發(fā)生變化。 1 違反勞動紀律的事絕對不能做 “ 勞動紀律 ” ，聽起來這個詞像是好幾個世紀以前的事似的，可是，每個公司都有 自己的勞動紀律，只不過不一定這么叫罷了。 5 別將所有責任背上身 要謹記自己并不是 “ 超人 ” ，公司并不會要求你解決所有難題，所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作。太拿自己當回事，別人可能就不拿你當回事了。另外，所謂禍從口出，不懂的事不要亂發(fā)表意見，以免貽笑大方。一件工作或事務(wù)的處理往往需要洞察先機，在時機的掌握上必然快人一步，如此才能促使成功，時機一過就無法挽回。 5 領(lǐng)導(dǎo)才能 企業(yè)需要各種不同的人才為其工作，但在選擇人才時，必須要求其具備領(lǐng)導(dǎo)組織能力。一個合格的員工只有接受新觀念和新思潮，才能促進自身的進一步發(fā)展。 11 工作習(xí)慣 從一個員工的工作習(xí)慣，可以初步看出一個人未來的發(fā)展。他們最喜歡引用的格言是：走自己的路，讓別人去說吧 ! 時下的種種媒體，包括圖書、雜志、電視等也都在宣揚個性的重要性。如果 是一般的人，一個沒有多少本領(lǐng)的人，他的那些特殊的行為可能只會得到別人的嘲笑。如果你走路不注意安全，橫沖直撞的話，還有可能出車禍。個性也不例外，只有當你的個性有利于創(chuàng)造價值，是一種生產(chǎn)型的個性，你的個性才能被社會接受。除了天生怠惰，任何形式、原因的怠情都是可以理解與接受的，因為這是一種放松，一種自我治療。除了會使你的人際關(guān)系產(chǎn)生變化之外，也會因別人不愿沖犯你，不愿提供給你可靠的信息，使你對周圍環(huán)境的認識產(chǎn)生扭曲，失去判斷的準確性。所以說，如果你的答案是否定的，那么你不是一個不善于發(fā)現(xiàn)的人，就是一個自以為是的人了。 跳槽變成了他們對目前狀況不滿的一種發(fā)泄，變成了對未來期望過高的途徑。 看不順眼的不要太多 社會上讓人看不順眼的東西是比較多，但在一個人的眼里看不順眼的太多，那就有點不大正常了。他會談這個世道是如何不公平，那些領(lǐng)導(dǎo)是如何無能。面對一個動不動說人風涼話的人，你自然會擔心，說不定哪一天他 也會在背后說你的風涼話。這可謂人際交往中的 “ 等價交換 ” 原則。 2 講究辦公室禮儀 (1)電話：若你要找的同事恰巧不在，不要讓他的助理替你記下一大段口信，應(yīng)請他轉(zhuǎn)撥至電話錄音，留下你的姓名、電話號碼、簡單的內(nèi)容，然后掛線。若菜汁四濺，謹記抹干凈后再離開。 5 嚴守條規(guī) 無論你的公司如何寬松，也別過分從中取利。你向上司打小報告只會令他覺得雖然你是 “ 局內(nèi)人 ” ，卻未能專心工作。若你想發(fā)表意見，先把它記下，待適當時機再提出。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就 更不能在辦公室里炫耀了，別人在恭喜你的同時，也在嫉恨你呢！也不要在肥胖的同事面前自夸 “ 吃什么也不會胖 ” ，這樣只會令別人疏遠你。只要你多稱贊別人，便可能得到不可估計的回報。 (4)別煩擾上司：不要事無巨細都請示上司。 雖然我們的情緒和性格有很大的關(guān)系，但并