【正文】 有發(fā)臭。總認為自己容貌丑陋，見人就低頭。世上的人不管怎么想，結(jié)論是自己就是自己，無論多么好的人， 無論是誰也不能代替你生存。 (1)如果你害怕見生人，那么： ① 徑直迎著別人走上去，心里就想著他欠了你的錢。 (3)如果害怕見到地位較高的人，那么： ① 想方設法參加有偉大人物出席的活動，看到他們也同樣要端起杯子喝水，用手紙揩鼻涕、咳嗽等，消除心中的神秘感，增強自己的信心。 在交際場合最大的弱點便是自我貶低 —— 自己瞧不起自己。 知道自己的先天不足是一件好事，因為每個人畢竟有很多缺陷。 (2)在每個優(yōu)點之下，寫下一個成功者的名字，而這些人都是你所了解或欽佩的。事實上，這是一種增強自信心的方式。在白日夢里，當想像自己達到某種近期目標時，還要在想像中體會成功的喜悅。這樣持續(xù)十分鐘，眼始終閉著。 職場新人必知的十五個問題 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 別把自己當 “ 大拿 ” ，做幾件小事就認為被降了檔次似的。以下是一些成功人士的心得，與大家分享在前 100 日內(nèi)建立美好形象的秘訣。 3 別理會其他雜務 新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，處理棘手的事件以及安撫要求高的客戶，把私人事務暫時擱置吧。遇到不懂的問題要多向別人請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。如果你是因為業(yè)務不熟悉而犯錯，除了承認之外，向你的部門領導或是 “ 老同志 ” 多多請教以免再犯是最好的辦法。 8 別太拿自己當回事 最怕的就是大學剛畢業(yè)的新人把自己當 “ 大拿 ” ，做幾件小事就認為自己被降了檔次似的。所以，假如你不能保證永遠都早到 20 分鐘，那么差不多就可以了，提前 10 分鐘把這些事做完。 11 多做小事少開口 復印機沒有紙了，悄悄地給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話，讓大家別斷水；準備一塊抹布，不指望衛(wèi)生都由清潔工來搞 ?? 這些不起眼的小事最能給人留下好印象。 14 避免卷入是非旋渦 每家公司都有一些愛道人長短的人，他們都愛添油加醋。但不同行業(yè)的人對衣著會有不同的要求，試想，以廣告人的裝束進入銀行，豈非格格不入？多觀察別人的衣著吧！ 給新員工的十二點建議 一個合格的員工應該 具備哪些素質(zhì)呢？或者說，一個合格的員工在哪些素質(zhì)上應該達到怎樣的標準呢？下面是十二點建議： 1 反應能力 思路敏捷是工作成功必備的要素，一個合格的員工必須反應敏捷。一個合格的員工必須做到談吐自如，才能獲得水到渠成的功效。一個合格的員工只有以整體利益為出發(fā)點，才能做出應有的貢獻。 6 敬業(yè)樂群 一般而言，人與人的智慧相差無幾，對人的判別取決于對事情的負責態(tài)度和勇于將事情做好的精神，尤其是遇到挫折時不屈不撓繼續(xù)奮斗和不到成功絕不罷休的決心。一切事物的推動必以人為主體，人的創(chuàng)新觀念才是制勝之道。一個合格的員工必須不斷地充實自己，力求突破，了解更新更現(xiàn)代化的知識。一個合格的員工必須明白 “ 立人 ” 與 “ 立事 ” 二者之間，立人優(yōu)先，謹行操守。 一個合格的員工必須具有較強的適應環(huán)境的能力，適應能力是一個合格員工的重要能力。他們最喜歡談的就是張揚個性。例如，愛因斯坦在日常生活中非常不拘小節(jié)，畫家凡高是一個缺少理性、充滿了藝術妄想的人，巴頓將軍性格極其粗野。正是他們出眾的才能，使他們的特殊個性得到了社會的肯定。年輕人有許多情緒，他們希望暢快地發(fā)泄自己的情緒。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 年輕人非常喜歡引用但丁的一句名言： “ 走自己的路，讓別人去說吧 !” 但作為一個社會中的人，我們真的能這么 “ 灑脫 ” 嗎 ?比如你走在公路上，如果僅僅走自己的路而不注意交通規(guī)則的話，警察就會來干涉你，會罰你的款。所以當你想伸展四肢舒服一下的時候，必須注意不要碰到別人。社會需要我們創(chuàng)造價值，社會首先關注的是我們的工作品質(zhì)是否有利于創(chuàng)造價值。 你要想成就一番事業(yè)，應該把個性表現(xiàn)在創(chuàng)造性的才能中，盡可能與周圍的人協(xié)調(diào)一些，這是一種成熟、明智的選擇。 那么， “ 縱容自己 ” 指的是什么？ 1 縱容自己的怠惰 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 有人是天生怠惰，這種人沒什么好說的，因為他根本無 “ 怠惰 ” 的自覺，談了也是白談；有人則是屬于特定條件下的怠情，例如長久工作后休息所產(chǎn)生的無力、無心再起的心理性怠惰，以及高壓力下所引起的反彈式怠惰。例如好色、好賭等這些致命性的弱點，你如果不愿坦誠面對，盡力節(jié)制，而縱容自己在這些方面尋求滿足，那么將予人以可乘之機，最終使自己墮落。尤其是 “ 怒 ” 的情緒，這是一把利劍，很容易傷人。其原因就在于他們對曾經(jīng)就職過的公司沒有一句好話，他們將自己任職過的公司在新上司面前說得一無是處，結(jié)果你想新上司會對他們有好印象嗎？ 其實，無論你從事過什么樣的工作，在哪一家公司就職，這些人生經(jīng)歷都是你一筆寶貴的財富。同時它又是一個主動的過程，全憑你自己去把握和發(fā)現(xiàn)。感謝公司讓你磨煉了自我；感謝公司在你年輕時把這些難題擺在了你的面前，讓你從現(xiàn)在開始就鍛煉自己的毅力和心志。 (3)公司人際關系緊張。甚至到后來跳槽變成了一種習慣，一年半載，不跳就不舒服。 因此，正在求職的年輕人，你們一定要謹記：千萬不要說曾任職過的公司的壞話。在街上看到一個涂著口紅的女孩，他會馬上對邊上的人說：這種人太俗氣了，一點不懂高雅。只要有人在場，他就會故意找出一些 “ 不順眼 ” 出來，大談特談，當然在場的人是越多越好。當然，有時候他也會為了迎合同伴的口味而故意發(fā)表 “ 高見 ” 。 一個人如果看不順眼的東西太多，那他肯定沒有好的人緣。也可以試著換位思考一下，比如，你自己有了錢，手上拿個手機是不是很正常。你多看別人的優(yōu)點，別人也會多看你優(yōu)點。 每天出入辦公室的人們，日出而作，日落而息，以務求在工作上得到成就為最大的目標。另外，謹記先敲門再進入別人的辦公室，不要私自閱讀別人辦公桌上的信件或文件，或未經(jīng)許可而翻閱別人的名片盒。 (3)走廊：如非必要，別打斷同事間的對話。此外，避免用微波爐加熱氣味濃烈的食物。若廁紙用完，請幫忙更換 新的。同樣地，雖然公司內(nèi)的用具并非私人物品，但也須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。 6 不要人云亦云，學會發(fā)出自己的聲音 老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。道理非常簡單：當某同事在你面前說別人是非時，難道你不會懷疑他在其他人面前 也如此議論你？ 上司通常極其厭惡是非。有時，你可能不小心成為 “ 放話 ”的人；有時，你也可能是別人 “ 攻擊 ” 的對象。在會議中或任何時候，請留心別人說的話。所以，當你的生活出現(xiàn)個人危機，如失戀、婚變之類，最好還是不要在辦公室里隨便找人傾訴；當你的工作出現(xiàn)危機，如工作上不 順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室里向人袒露胸襟，任何一個成熟的白領都不會這樣 “ 直率 ” 。倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。雖然有時候大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。稱贊別人的其他好處還有：接待員會提醒你今天老板的心情極差；同事會在任務到限期前不斷催促提醒你。 (2)別占線：假如你和別人談話時，一個更重要的電話打來，應請第一談話方先掛線，遲些再回復他。也請準時開始會議，別等遲到的人。若你正在休息，別人可能剛好相反，最好避免令同事分心。一是使自己與他 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 人的關系因過分的摩擦而陷入了僵局，自己的形象分也大打 折扣；二是帶有情緒去處理問題，只會把事情弄得更糟，日后難以收拾。 遠離情緒的旋渦 當我們在辦公室面對忙碌的事務和繁雜的人際關系變得煩躁時，或是覺得自己受到委屈和傷害時，自己的情緒時常會變壞。若真需 要上司的幫忙，應先預備答案再尋求他的指引。假如你是會議負責人，請在會議前一天把有關的備忘錄、議程等分發(fā)給各人。 14 別虛耗時間 虛耗別人的時間是最常見的過錯，好些人之所以要把工作帶回家，全因只有這 樣才可在沒有任何妨礙下完成工作。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。 12 切忌把與人交談當成辯論比賽 在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓人覺得有親切感，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。 11 別炫耀自己 如果你的專業(yè)技術很過硬，如果你是辦公室里的紅人，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？驕傲使人落后，謙虛使人進步。 10 不要在辦公室互訴衷腸 我們身邊總有這樣一些人，他們特別愛侃，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。聰明的人，要懂得該說的就勇敢地說，不該說的就絕對不要亂說。假如上司將公司機密告訴你，謹記別泄漏一字半句。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發(fā)出自己的聲音，應該敢于說出自己的想法?？赡軟]有人會因為你早下班 15 分鐘而責備你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作不投入、不敬業(yè)，那些需超時工作的同事反倒覺得自己多事。 4 有借有還 假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來后及時把錢交還對方。若你喝的是最后一杯水，請?zhí)硌a。 3 保持清潔 (1)辦公桌：所有食物必須及時吃完或丟掉，否則你的桌子有可能會變成蒼蠅密布的垃圾堆。 (2)復印機：當你有一大疊文件需復印，而等候在你之后的同事只想復印一份時，應讓他先用。 1 尊重別人的私人空間 在辦公室里，私人空間 是很寶貴的，必須受到尊重。 職場新人的生存守則 如果你的性格刻薄自私、為人挑剔、心胸狹窄，在此奉勸你還是放棄成為成功人士的夢想，也無需讀此守則，因為根本沒有人會愿意與你一起工作。難道你就會一臉冷峻 ?說不定你的恭維是有過之而無不及。這樣，誰還敢和他深交 ?“ 看不順眼 ” 的人總會自己把自己拖入一個孤獨的境地，也會被別人看做一個性格怪異的人，一個缺少人情味的人。人在不得志的時候是會發(fā)些牢騷，在嫉妒的時候也會說些難聽的話，但一個人動不動就嫉妒，動不動就覺得不得志，那就有些不正常了。實在沒話好講，他也會說上一句：那個清潔工掃地動作是多么笨 拙。在他眼里，這個世界的一切人和事都應該和他自己想像得一模一樣。當一個人很隨意地對周圍的人和事品頭論足、說三道四的時候，很可能在別人眼里，他才是最讓人看不順眼的。一個不能自我學習、不能自我觀察、不能自我實現(xiàn)的人，其他公司又怎么敢要你呢？ 把你招進來，沒過多久，你就覺得自己的薪水不高，老板待你不好，沒有什么工作可干，你又跳了。但是久而久之，跳槽也變成了一種逃避。 很多年輕人，總是在頻繁地跳槽，而他們的理由似乎也很充分 ： (1)自己在該公司擔任的工作很難再有大的發(fā)展前途。 對于我們曾任職 過的公司，難道我們不應該心存感激嗎？感激別人向我們提供了工作的機會；感激公司給我們的學習機會。但是請反問一下自己，難道在這家公司，你就沒有學到任何一項有用的工作技能嗎？難道你的能力沒有得到提高嗎？難道你沒有碰到一些以前沒有處理過的事，因為接觸它、了解它、處理它，而使自己得到鍛煉嗎？如果你的回答是否定的，那么我告訴你，你真的是白過了。 那些能取得成功的人士，就因為他們永遠不會縱容自己，他 們總是不斷地反省，永遠地自律。 “ 生于憂患，死于安樂。但若縱容這 種怠惰的情況存在，甚至沉溺于怠惰，則危機必伴之而生，除了本身的退化之外，也給外敵有可乘之機。如果你能戰(zhàn)勝自我，那么其 他的敵人就會變得微不足道了。 巴頓將軍性格粗暴，他之所以能被周圍的人接受，因為他是一個優(yōu)秀的將軍，他能打仗，否則他也會因為性格的粗暴而遭到社會的排斥。如果你的這種個性是一種非常明顯的缺點，你最好的選擇還是把它改掉，而不是去張揚它。所以 “ 走自己的路，讓別人去說吧 ” 這種態(tài)度在現(xiàn)實生活中是不大行得通的。 張揚個性肯定要比壓抑個性舒服。 年輕人為什么那么喜歡談個性，那么喜歡張揚個性呢 ?我們先探討一下年輕人所張揚的個性的具體內(nèi)容是什么。我們只要分析一下，就會發(fā)現(xiàn)這種想法是十分荒謬的。 我們可以看到許多名人都有非常突出的個性。而要將它棄擲于門外，及時調(diào)整好自己的心態(tài)，進入正常的工作狀態(tài)。所以，一個合格的員工的工作習慣必須符合企業(yè)規(guī)章制度，正常而有規(guī)律，這樣，才能腳踏實地實現(xiàn)自己的價值。一個合格的員工對人的態(tài)度必須誠懇、和藹可親，這樣，才能運用循循善誘的高超說服能力，贏得別人的贊同，才能較容易地 促使事情的成功。 8 求知欲望 為學之道不進則退。 7 創(chuàng)新觀念 企業(yè)的成長和發(fā)展主要在于不斷地創(chuàng)新。某些技術方面的人才，雖然能夠在其技術領域內(nèi)充分發(fā)揮才能，卻并不一定完全適合 擔任管理工作。一個員工越是能夠堅持到最后一刻，越是有機會成功。 2 談吐應對 談吐應對可以反映出一個員工的學識和修養(yǎng)。 15 穿著得體 “ 人靠衣裝 ” 這句話永遠是對的，穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 12 尊重上司 要跟上司建立良好的關系，凡事要克制，懂得婉轉(zhuǎn)表達與拒絕，切勿隨意頂撞上司。要想不超期限，可能需要加班工作，甚至把工作帶回家里。 9 努力表現(xiàn)別過頭 誰都想給上司留下好印象，但 “ 過猶不及 ” ，做得過火也會給自己的日后留下 “