絕對(duì)挑戰(zhàn)類職業(yè)測(cè)評(píng)試題與答案分析(文件)
【正文】 不停， 腦 里想的也多半是私事。假使 對(duì) 方比你先抽手，那你便 曉 得可以比 對(duì) 方更有耐力，與 對(duì) 方交涉 時(shí) 可以有 較 大的勝算。而且希望得到她立即的 響應(yīng) 。你 當(dāng) 然 會(huì) 和 對(duì) 方周旋一 會(huì) 兒，但 這 一 會(huì) 兒的 時(shí)間 ，不 過 是用 來發(fā)現(xiàn)對(duì) 方真正的企 圖 和 動(dòng) 機(jī)。和你握手就像想 從濕拖把上， 擠 出一 絲絲 的回 應(yīng) 。你用 雙 手握 著對(duì) 方的手，是因 為 你不遵守 傳統(tǒng)習(xí) 俗或社交 禮儀 ， 無論對(duì) 方是男性或女性，你都 會(huì)隨興親 吻和 擁 抱 對(duì) 方。假使你避免與一位同志握手，那表示你害怕 對(duì) 方有 潛 伏的同性 戀傾 向。 A 木棉 B 玫瑰 C 郁金香 D 香水百合 分析 結(jié) 果 ★ A、木棉花是一種很樸素的花， 從 其高高的 樹 型看，你 選擇 木棉花， 說 明你是一 個(gè) 爽快的人，是不 會(huì) 耍 陰謀詭計(jì) 的人。你 頗 有 藝術(shù) 天分。 ★ D、你是一 個(gè) 生活 態(tài) 度非常 嚴(yán)謹(jǐn) 的人。 下面是一些面試中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，請(qǐng)你根據(jù)自己的看法地兩個(gè)答案中選擇一個(gè)來進(jìn)行回答。 2在談話時(shí)，主試向你表達(dá)他的贊美，你會(huì)怎樣做？ A、說聲 “謝謝 ” B、向他展示自己的能力高強(qiáng) 2如果主試在談話 時(shí)滔滔不絕，不容你插話，你怎么辦？ A、 在適當(dāng)時(shí)插主自己有關(guān)的問題和信息。 2當(dāng)參加使用錄象帶的面試時(shí)，你應(yīng)當(dāng)穿什么顏色的衣服？ A、 干凈樸素 B、 深色西服或襯衣 2在面試中，當(dāng)主試問你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么時(shí)，你會(huì)怎么回答？ A、 “融入團(tuán)隊(duì) ” B、勤奮工作 2在面試中，當(dāng)主試問你最大的缺點(diǎn)是什么時(shí) ，你會(huì)怎么回答？ A、 過于追求完美 B、 溝通能力差 當(dāng)要求你做自我介紹時(shí)，你會(huì)先談什么？ A、 談?wù)勀銓?duì)該行業(yè)的看法 B、 簡(jiǎn)要陳述經(jīng)歷 3在面試中，當(dāng)主試問你希望得以多少薪金時(shí)，你會(huì)如何反應(yīng)？ A、 根據(jù)自已對(duì)該職位了解估計(jì)出薪金。 3面試中，主試問及你認(rèn)為在你的工作中最重要的是什么，你會(huì)怎樣回答？ A 盡到自己的本分 B 個(gè)人表現(xiàn)如何和整體利益相吻合，提高工作效率 3當(dāng)主試問到你曾經(jīng)從事過的與專業(yè)最不相關(guān)的工作是什么時(shí)，你將如何反映？ A 只要是職業(yè)生涯中從事過的都答上并且都談其收益之處，不論工作多名卑微 B 只談聽起來體面的 3面試中，主試說：像我談?wù)勀阕约?，你如何反映? A 話題盡可能與職業(yè)努力方向有一定的相關(guān)性，描述自己的一些行為特征 B 盡量談一些無關(guān)緊要的問題 主試問及你在工作中將如何展示自 己的主動(dòng)性，將如何做答？ A 時(shí)刻注意自己的績(jī)效，不時(shí)給雇主驚喜和提醒，是同事容易開展工作 B 表現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作熱情，不必在意單位政策和規(guī)章制度的限制 4在面試中，主試問你如果下屬的工作令你無法接受時(shí)，你將如何對(duì)付他們，你的回答是？ A 始終通過友好的方式與下屬溝通并促使其改進(jìn) B 在必要時(shí)采取強(qiáng)硬的行動(dòng)，如解雇 4在面試中，主試問在以下兩個(gè)因素中你決定接受聘用時(shí)起著重要作用的是哪一個(gè)，你的選擇是？ A 公司 B 應(yīng)聘這個(gè)職位 4在面試中，主試問你在業(yè)余時(shí)間通常喜歡做什么，將會(huì)如何反映？ A 簡(jiǎn)單談?wù)勛约涸诟鞣矫娴膹V泛的愛好 B 詳細(xì)談自己的一兩個(gè)愛好 4面試人為了調(diào)節(jié)氣氛，給你講了一個(gè)笑話，你覺得是否應(yīng)該附和著也講一個(gè)笑話？ A 應(yīng)該 B 不應(yīng)該 4當(dāng)主試問到：你如果被錄用請(qǐng)你從低分到高分為 1－ 10 級(jí)描述自己興奮的程度，你的回答是： A 10 級(jí) B 10 級(jí)以下 解析： 41 分以上： 你的面試技巧很純熟，也許你參加過多次面試， 積累了很多的經(jīng)驗(yàn)。 20－ 40 分： 你的面試技巧一般，如果面試不是太嚴(yán)格的話，你是可以應(yīng)付的。為了增加錄用的幾率，建議你多參加職業(yè)指導(dǎo)叢書，提高自己的面試技能，打有準(zhǔn)備之仗，贏得機(jī)會(huì)會(huì)大一些。 假如，你對(duì)你的工作缺乏全面的了解，那就完了，你隨時(shí)都可能被清理出場(chǎng)。 1 你對(duì)自己所從事 的職業(yè)，感覺： A 學(xué)有所用。你目前的工作很適合你，你能從工作中汲取無情的力量，不斷進(jìn)取開創(chuàng)未來。 25－ 40 分： 前途可待型。 24 分以下： 前途渺茫型。本量表適合有 較高的教育背景的人，在當(dāng)前公司工作時(shí)間一年以上而目前的職位還不高的員工。 你在會(huì)議討論中通常的表現(xiàn)是： A、 只在涉及你的業(yè)務(wù)范圍時(shí)才發(fā)表 見解，否則保持緘默。需要提醒你的是，應(yīng)該爭(zhēng)取上司的的重視和注意，在更高的職位上發(fā)揮你的作用。你極需改善自己的形象，別讓人認(rèn)為你是一個(gè)不受歡迎的人。你的上司可能會(huì)想： “既然他適合現(xiàn)在的 職位，又有什么必要升職呢？ ”請(qǐng)多注意與同事的相處，想辦法改變這種誤解吧？ 40 分以下： 你的上司似乎并不愿考慮你的升職，看來你的努力程度還不夠，或者是因?yàn)槟闾π?、太缺乏自信，使你表現(xiàn)的確實(shí)不夠好。 解析： 80 分以上： 無論你是以積極進(jìn)取著稱不還是以忠忠誠誠可靠見長(zhǎng)，你都絕對(duì)很快會(huì)被提升，因?yàn)槟憬o別人的印象是對(duì)自己的專業(yè)非常擅長(zhǎng)，同是也是一位很有人緣的、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神很強(qiáng)、具有職業(yè)自豪感、德才兼?zhèn)洹?品質(zhì)高尚的員工。 C、 你現(xiàn)每一個(gè)人碰面的都會(huì)親切地打招呼。你需要重整旗鼓，及時(shí)充電，制定目標(biāo)，充滿熱情的投入工作，否則你將一事無成。你的不主動(dòng)會(huì)造成 別人的誤解和疏遠(yuǎn)，而成為你事業(yè)進(jìn)步和升職的絆腳石。揚(yáng)長(zhǎng)避短，繼續(xù)保持清醒的頭腦，你將前途無量。 C 無法展開手腳。 事業(yè)前程測(cè)試 指導(dǎo)語： 一個(gè)人的事業(yè)能否成功、前程是否遠(yuǎn)大，所謂天時(shí)地利人和諸多因素都會(huì)起作用，而影響最大的莫過于自身素質(zhì)、能力和態(tài)度。在面試中，你必須絕對(duì)清楚對(duì)于面試主試人來說什么是最重要的，必要時(shí)你可以對(duì)有關(guān)工作要求提出詢問，你的思考和分析能力將得到尊重，你得到的信息將自然使你更能貼切的回答問題。你必須懂得當(dāng)今所有的員工必須具備更強(qiáng)的效益意識(shí)，應(yīng)該熟知個(gè)人的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1