人事測評第6講測評指標(biāo)與效標(biāo)之關(guān)系分析(文件)
【正文】 0+++2/) =……，由層次分析法得出的權(quán)重屬于相對權(quán)重，所以權(quán)重之和為1。X=P1X1+P2X2+…+PnXnX：加權(quán)后綜合得分Xn: 各要素的原始得分Pn: 各要素的權(quán)重系數(shù)3 如何設(shè)定錄用標(biāo)準(zhǔn) 必要條件優(yōu)先考慮（寧缺毋濫）——標(biāo)準(zhǔn)參照的解釋X=P1X1+P2X2+…+PnXn(X120,5X216……)指標(biāo)的互償性低，不能采用簡單線性合成。8 / 8一、身體條件 身高：男性165185厘米之間； 體重：男性52公斤以上； 血壓：(138/88毫米汞柱)； 視力：； 無色盲、色弱； 無文身、刺字。 三、政治條件 (一)本人條件：學(xué)生必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛人民，熱愛社會主義祖國，熱愛人民軍隊，思想進(jìn)步，歷史清白，作風(fēng)正派，忠誠老實，道德品質(zhì)好，遵紀(jì)守法，現(xiàn)實表現(xiàn)好，決心為保衛(wèi)祖國、保衛(wèi)人民的和平勞動而志愿獻(xiàn)身飛行事業(yè)。 四、文化條件(略) 優(yōu)中選優(yōu)——常模參照的解釋 “木桶效應(yīng)”和“竹竿效應(yīng)”的整合“木桶效應(yīng)”提出者：美國管理學(xué)家彼得 水桶效應(yīng)是指一只水桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這只桶就無法盛滿水?！ ∮址Q水桶原理或短板理論，水桶短板管理理論，所謂“水桶理論”也即“水桶定律”，其核心內(nèi)容為：一只水桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。2．對于個人來說，要有自己的核心競爭力，將自己最優(yōu)的素質(zhì)特征用盡，揚長避短不是空話。其二，只要這個水桶里有一塊不夠高度，水桶里的水就不可能是滿的。也可稱為短板效應(yīng)。 (二)家庭條件：家庭成員及關(guān)系密切的親屬，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，歷史清楚，無重大問題。 二、心理品質(zhì)條件 空軍招飛對考生的心理品質(zhì)方面也有嚴(yán)格規(guī)定，有關(guān)部門將組織專家對心理品質(zhì)方面進(jìn)行嚴(yán)格檢查。定出每個測試環(huán)節(jié)的最低合格標(biāo)準(zhǔn)、逐項淘汰，只有全數(shù)通過者被錄用。※ 線性回歸法 SPSS與多元線性回歸。
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