職場(chǎng)人生給每種型號(hào)的忠告-資料下載頁
2025-05-25 09:32本頁面
【導(dǎo)讀】你在生命中追求公正，因此在這并不公平的世界里，你時(shí)時(shí)覺得有太多看不過眼的事情，令你感到不滿甚至憤怒。而更為可惜的是，你在9號(hào)的影響下，你逃避沖突，不敢表達(dá)憤怒，只能將之壓抑，這當(dāng)然不利于你的身心健康。重他人的世界觀。用充滿童真的心態(tài)去玩耍，將自己從重重枷鎖中釋放。忘記照顧自己的需求。何回報(bào)，還會(huì)被人傷害。
【正文】 以一種不動(dòng)感情的方式，再度明確地確認(rèn)你對(duì)他們的喜歡和愛 行動(dòng)勝過語言。 持續(xù)保持一致，而且言行合一，信任便從中產(chǎn)生了。 邀請(qǐng)他們檢查自己的真實(shí)性，幫助他們處在他們的想象力（投射）之外，并透過發(fā)問幫助他們沉穩(wěn)下來，像是：有什么事情困擾 你嗎？你對(duì)這樣的情況有什么想法？ 不要批評(píng)或論斷他們的恐懼。 要幽默 —— 鼓勵(lì)他們開懷大笑，并看事情好的一面。 第七型 如果你是第七型： 傾聽別人 —— 他們的意見和感覺可能和你的一樣真實(shí)。 電話： 0371－ 63227558 傳真： 0371－ 63227559 地址：鄭州市紅專路 66 號(hào)豫棉大廈 702 室 網(wǎng)址：中 國九型人格學(xué)院 10 如果某人告訴你他們的問題，問他們是否喜歡聽聽你的勸告或幫助；不要只是告訴對(duì)方該怎么辦。 讓人知道即使是影射性的批評(píng)也會(huì)惹怒你，而提醒他們不要放在心上。 告訴朋友你很難說出你的感覺，以及和情緒有關(guān)的事。 切記，由于你想像事情相當(dāng)完整，你在還沒有告訴別人之前，很容易相信自己已經(jīng)說過了 —— 先檢查一遍吧。 當(dāng) 你對(duì)改善某事件有個(gè)很棒的想法，或是你想延后原先的目標(biāo)，在你行動(dòng)之前先告訴別人，這樣他們才有機(jī)會(huì)配合你，也不會(huì)覺得被你冷落。 如果你已經(jīng)委任某個(gè)人做事，而你卻有更好的作法，不論公事或私事，先建議他們 —— 不要貿(mào)然行動(dòng)且獨(dú)自行動(dòng)。 如果你要和第七型的人交談： 切記，他們有在思緒中徘徊的傾向 —— 通過發(fā)問讓他們處在當(dāng)下，包括他們的感覺。 加入輕松愉快的對(duì)談中 —— 去參與他們的喜悅。 傾聽并欣賞他們遠(yuǎn)大的遠(yuǎn)見，不要試圖去證明他們的想法不可行 —— 切記，他們正在分享他們存在的一部分。 如果你提出可能會(huì)影響到他 們計(jì)劃的構(gòu)想，剛開始他們可能會(huì)有些反彈，所以給他們時(shí)間來采納它。 不要批評(píng)或給出指示，使用中性字詞來建議做事的方法。 如果你覺得有必要幫助他們面對(duì)搪塞推諉或痛苦的經(jīng)驗(yàn)，絕對(duì)要堅(jiān)定并活力充沛，如果他們?cè)噲D怪罪于你，不要放在心上，只要再把他們帶回討論的問題就可以了。 第八型 如果你是第八型： 切記，提高嗓門的聲音通常會(huì)讓別人停止傾聽，而且你可能比你所認(rèn)為的還要大聲。 如果你覺得不被傾聽，與其更大聲地重復(fù)你所說的話，倒不如要求別人幫助你澄清討論的內(nèi)容，請(qǐng)他們告訴你他們對(duì)你所說的話有什么想法。 告 訴人們，如果你會(huì)提出很多問題，是為了求得了解，而不是為難他們。 仔細(xì)傾聽他人，在回答之前先想清楚他們的觀點(diǎn)。 切記，別人不像你那樣能立即有所反應(yīng) 給某些人時(shí)間考慮，可能比堅(jiān)持他們現(xiàn)在就理出頭緒要有用多了。 如果人們傷害你的感覺，要立刻告訴他們 他們可能不知道你會(huì)受傷。 小心你有心無心說出具有傷害性話語的傾向，假如你已經(jīng)做了，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)立刻向?qū)Ψ降狼浮? 如果你要和第八型的人交談： 說出你的用意，直接要求你要的事務(wù)，不要有所保留或避開問題 他們對(duì)任何可能的操縱都會(huì)做出負(fù)面的回 應(yīng)。 在討論時(shí)，用精確的詞語讓他們知道你了解他們的觀點(diǎn) 他們接下來就會(huì)去聽 電話： 0371－ 63227558 傳真： 0371－ 63227559 地址：鄭州市紅專路 66 號(hào)豫棉大廈 702 室 網(wǎng)址：中 國九型人格學(xué)院 11 你所要說的事情。 切記，對(duì)你而言像是爭論或攻擊的感覺，可能只是他們盡興又安全的投入方式，如果那種感覺太過強(qiáng)烈，或你覺得受到威脅，就告訴他們。 如果你對(duì)于關(guān)系要如何經(jīng)營有任何沒有說出來的規(guī)則，務(wù)必告訴他們，而且保持討論的意愿。 如果他們傷害到你的感覺，要告訴他們 他們可能不是故意的。 不要取笑他們 他們會(huì)快速反擊，而且不易寬恕這種被羞辱的感覺。 不要說謊，除非你不在乎被攻擊或是被他們記上一筆。 第九型 如果你是第九型： 切記，當(dāng)你不知道你的感覺或想要什么時(shí)，別人可能會(huì)把你的沉默當(dāng)作拒絕，所以告訴他們你的內(nèi)在狀況。 試圖去提防你以沉默作為被動(dòng)抗拒的方式，如果真是如此，讓別人知道你的確實(shí)立場(chǎng)。 如果你感到生氣，把它說出來 你通常不會(huì)表現(xiàn)出不悅，而讓人以為你好好的。 如果別人問你是否生氣，好好想一想，先不要否認(rèn)。 如果你覺得不被傾聽，告訴別人這個(gè)情況，不要越說越多。 盡可能切中要點(diǎn)。 如果有人問你問題，先弄清楚對(duì)方確實(shí)想知道什么，這樣你才能針對(duì)重點(diǎn)給出答案。 如果你要和第九型的人 交談： 傾聽他們，并讓他們知道你已經(jīng)聽到他們的著重點(diǎn)。 承認(rèn)他們 他們通常會(huì)感到被排除在外或不被傾聽。 切記，當(dāng)他們“迎合”時(shí)可能會(huì)顯得很突出，但事實(shí)上可能只是在做應(yīng)聲蟲 用發(fā)問找出他們真正在想的事情。 切記，他們可能非常分散，用發(fā)問幫助他們集中焦點(diǎn)。 當(dāng)你想知道他們的想法和感覺時(shí)，不要急著得到答案，而是創(chuàng)造一個(gè)有趣的空間，讓他們考慮并決定：“我懷疑這樣是否適合你？這可能是你現(xiàn)在的感覺嗎？我不知道，我只是這樣想而已?！? 在商業(yè)聚會(huì)中，切記他們可能和每一位發(fā)言者的意見一致，所以事先 要求他們讓你知道，會(huì)議結(jié)束后他們所考慮的觀點(diǎn)。
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