絕對(duì)挑戰(zhàn)類(lèi)職業(yè)測(cè)評(píng)試題與答案分析-資料下載頁(yè)
2025-05-27 15:10本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】你是什么樣的主管？慮過(guò)后，你決定把她解雇，這時(shí)你會(huì)？你逃避面前困難，雖然這種作風(fēng)并非完全沒(méi)有效，但如。果要成功地采用這種領(lǐng)導(dǎo)方式，你的助手必須十分地精明干煉。你不能忍受別人犯錯(cuò)，一經(jīng)指示便希望別人一絲不茍地。這是一個(gè)傳統(tǒng)的管理方法，但是在講究人性化管理的今天已較。少有人延用，因?yàn)檫@類(lèi)的主管較少受人愛(ài)戴。不是全公司最高的。一方面你懂得在適當(dāng)時(shí)刻運(yùn)用權(quán)力，盡量和下屬保持合作，一。方面又能提高士氣，極盡懷柔，令每位下屬都覺(jué)得自己是隊(duì)伍中的一分子。長(zhǎng)風(fēng)格，就是今天在科學(xué)管理方式上認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)范。不過(guò)百密必有一疏，男人在臨睡前那短短的時(shí)刻里，他們最自我的生?；罘绞健⑿木尘憩F(xiàn)無(wú)遺。而以多姿多彩的電視情節(jié)，來(lái)排遣自己的空虛。子，積極主動(dòng)地向她示愛(ài)。慣性地靠一頓豐盛的宵夜來(lái)滿足自己受委屈的心。做事積極，在待人方面，重視雙方的面子。雖然具有自卑的潛在因子，但隨時(shí)都有開(kāi)朗的想法，是個(gè)沒(méi)有太多煩惱的人。
【正文】 問(wèn)題。另外，有些問(wèn)題旨在試探你的時(shí)間分配能力，分析能力以及是否有逃避工作任務(wù)的傾向。 假如，你對(duì)你的工作缺乏全面的了解，那就完了，你隨時(shí)都可能被清理出場(chǎng)。你應(yīng)該多向別人請(qǐng)教，多看一些職業(yè)指導(dǎo)方面的圖書(shū)，提高自己的面試水平。 事業(yè)前程測(cè)試 指導(dǎo)語(yǔ)： 一個(gè)人的事業(yè)能否成功、前程是否遠(yuǎn)大，所謂天時(shí)地利人和諸多因素都會(huì)起作用，而影響最大的莫過(guò)于自身素質(zhì)、能力和態(tài)度。因此，每一個(gè)想要成就事業(yè)、有所作為的人，都務(wù)必記住一個(gè)道理：強(qiáng)者自強(qiáng)，敗者自敗壞！ 以下 10 道中，每道題都有 A、 B、 C 三種答案，請(qǐng)你仔細(xì)閱讀每一題，根據(jù)自己的實(shí)際情況和真實(shí)想法選擇一個(gè)最適合的答案。 1 你對(duì)自己所從事 的職業(yè)，感覺(jué)： A 學(xué)有所用。 B 周而復(fù)始重復(fù)勞作。 C 無(wú)法展開(kāi)手腳。 2 你每天開(kāi)始工作時(shí)的心情是： A 充滿新鮮的感覺(jué) B 又開(kāi)始緊張的戰(zhàn)斗 C 別無(wú)選擇 3 你在制定工作計(jì)劃的時(shí)候： A 總是有一個(gè)明確的近期目標(biāo) B 心中有數(shù)即可 C 疏于作計(jì)劃 4 完成一項(xiàng)任務(wù)你會(huì)： A 及時(shí)做出總結(jié) B 有空再去做總結(jié) C 不管好壞反正做完了 5．在了解外界本行發(fā)展?fàn)顩r上，你： A 總是積極搜索信息 B 碰上了再去過(guò)問(wèn) C 事不關(guān)己高高掛起 6 對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位，你： A 愿意作為人生的一此嘗試 B 聽(tīng) 從管理層的安排 C 很不情愿，寧可固守一隅 7 對(duì)于工作中的改革舉措，你： A 極力推廣有利工作開(kāi)展的項(xiàng)目 B 甘作一名在忠實(shí)的聽(tīng)眾 C 不屑一顧 8 工作的積極性受挫時(shí)，你： A 沒(méi)有什么，小小的考驗(yàn)而已 B 或許明天就好了 C 一蹶不振好幾個(gè)星期 9 你與同事： A 總是相處很融洽 B 你又來(lái)我才又往 C 關(guān)系疏遠(yuǎn)，喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往 10 有過(guò)剩的精力，你會(huì)： A 找一份合口味的兼職工作 B 與三五好友同樂(lè) C 回家舒服舒服 解析： 41 分以上： 前途無(wú)量型。你目前的工作很適合你，你能從工作中汲取無(wú)情的力量，不斷進(jìn)取開(kāi)創(chuàng)未來(lái)。有朋友，有信心，有正確的態(tài)度是你的資本，是你事業(yè)成功的保證。揚(yáng)長(zhǎng)避短，繼續(xù)保持清醒的頭腦，你將前途無(wú)量。你的職業(yè)目標(biāo)不需要變動(dòng)，如果有多余的精力和時(shí)間，可以考慮從事一分兼職的工作。 25－ 40 分： 前途可待型。你對(duì)待工作和事業(yè)缺乏積極主動(dòng)的進(jìn)取心和明確的計(jì)劃和步驟，但對(duì)安排下來(lái)的任務(wù)尚能保證按時(shí)按量的完成。你的不主動(dòng)會(huì)造成 別人的誤解和疏遠(yuǎn)，而成為你事業(yè)進(jìn)步和升職的絆腳石。在高速發(fā)展的當(dāng)代社會(huì)，主動(dòng)進(jìn)取會(huì)給你帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)，所以你需要更加熱情和主動(dòng)，才會(huì)前途光明。 24 分以下： 前途渺茫型。你做事情缺少計(jì)劃，遇到困難就會(huì)畏縮倦怠停滯不前，即使工作不是和你也天天得過(guò)且過(guò)，害怕改變，不思進(jìn)取，這種狀況會(huì)使你處于十分被動(dòng)的境地。你需要重整旗鼓，及時(shí)充電，制定目標(biāo)，充滿熱情的投入工作，否則你將一事無(wú)成。 升職機(jī)會(huì)測(cè)試 指導(dǎo)語(yǔ)：每個(gè)人都不會(huì)對(duì)自己的前程漠不關(guān)心，你若有興趣了解以下自己是不是有望升職，可以作一個(gè) 測(cè)試。本量表適合有 較高的教育背景的人，在當(dāng)前公司工作時(shí)間一年以上而目前的職位還不高的員工。 根據(jù)實(shí)際情況和真實(shí)想法做答： 在公司內(nèi)，你怎樣和同事上司相處？ A 跟直接上司關(guān)系密切，期望他能欣賞提拔你 B 和所有的高層人員打好交道，這是晉升的機(jī)會(huì) C 友善的對(duì)待他人，不管是否對(duì)你有直接的支持和幫助 D 不有意去接交朋友，你只以工作能力表現(xiàn)自我 當(dāng)你的工作任務(wù)越來(lái)越繁重時(shí)候，你的反映是： A 投訴你已經(jīng)被壓得喘不過(guò)氣來(lái)并且尋求幫助 B 默不作聲，日益繼夜伏案工作 C 先做迫切的工作，其他的留待有空時(shí)在做 D 超時(shí)工作， 但讓你的上司知道這一點(diǎn) 當(dāng)你和同事競(jìng)爭(zhēng)某一新的職位而自己落選時(shí)候，你的表現(xiàn)是： A 對(duì)自己所遭受的挫折憤憤不平 B 疑惑不解，想弄清這是為什么 C 遷怒于公司領(lǐng)導(dǎo)，考慮跳槽 D 豁達(dá)的接受現(xiàn)實(shí)，爭(zhēng)取以后的機(jī)會(huì) 你和公司基層的小人物關(guān)系如何？ A、 他們非常崇拜你并經(jīng)常希望得到你的意見(jiàn)和贊同 B、 兇給他人不友善的印象而且有明顯的距離感。 C、 你現(xiàn)每一個(gè)人碰面的都會(huì)親切地打招呼。 D、 你整天忙于工作，有時(shí)也會(huì)會(huì)嘗試對(duì)他人表現(xiàn)友好。 你在會(huì)議討論中通常的表現(xiàn)是： A、 只在涉及你的業(yè)務(wù)范圍時(shí)才發(fā)表 見(jiàn)解，否則保持緘默。 B、 參與每一階段的討論，覺(jué)得應(yīng)該讓別人知道你的看法 C、 詳細(xì)敘述你認(rèn)為有益的、有建設(shè)性的見(jiàn)解 D、 綜合所有意見(jiàn)，作出全面分析。 解析： 80 分以上： 無(wú)論你是以積極進(jìn)取著稱(chēng)不還是以忠忠誠(chéng)誠(chéng)可靠見(jiàn)長(zhǎng)，你都絕對(duì)很快會(huì)被提升，因?yàn)槟憬o別人的印象是對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)非常擅長(zhǎng)，同是也是一位很有人緣的、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神很強(qiáng)、具有職業(yè)自豪感、德才兼?zhèn)洹?品質(zhì)高尚的員工。 65—75 分： 你工作效率高，盡職盡責(zé)、任勞任怨、有求必應(yīng) ……… 這使得你博得上司和同事一致辭的好評(píng)，但你采用低調(diào)的手法處理自己和高層的關(guān)系，因而可能還停留在等待被人發(fā)掘的階段。需要提醒你的是，應(yīng)該爭(zhēng)取上司的的重視和注意，在更高的職位上發(fā)揮你的作用。 拿出你的自信和進(jìn)取精神吧！ 45—60 分： 你有較強(qiáng)的工作能力，但情緒也許不太穩(wěn)定，上下關(guān)系協(xié)調(diào)為夠，并不適合升職，因?yàn)槟汶m擅長(zhǎng)現(xiàn)在的工作，但升職意味著你要管理某個(gè)小組或部門(mén)，對(duì)你的組織協(xié)調(diào)能力有更高的要求。你的上司可能會(huì)想： “既然他適合現(xiàn)在的 職位，又有什么必要升職呢？ ”請(qǐng)多注意與同事的相處，想辦法改變這種誤解吧？ 40 分以下： 你的上司似乎并不愿考慮你的升職，看來(lái)你的努力程度還不夠，或者是因?yàn)槟闾π摺⑻狈ψ孕?，使你表現(xiàn)的確實(shí)不夠好。你可能不會(huì)比其他人更多犯錯(cuò)誤，但你常以過(guò)分正直或一再表示歉意來(lái)向別人強(qiáng)調(diào)自已的錯(cuò)處，或者你常表現(xiàn)不滿或者顯得與他人格格不入。你極需改善自己的形象，別讓人認(rèn)為你是一個(gè)不受歡迎的人。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1