絕對挑戰(zhàn)類職業(yè)測評試題與答案分析-資料下載頁
2025-05-27 15:10本頁面
【導讀】你是什么樣的主管？慮過后，你決定把她解雇，這時你會？你逃避面前困難，雖然這種作風并非完全沒有效，但如。果要成功地采用這種領導方式，你的助手必須十分地精明干煉。你不能忍受別人犯錯，一經指示便希望別人一絲不茍地。這是一個傳統(tǒng)的管理方法，但是在講究人性化管理的今天已較。少有人延用，因為這類的主管較少受人愛戴。不是全公司最高的。一方面你懂得在適當時刻運用權力，盡量和下屬保持合作，一。方面又能提高士氣，極盡懷柔，令每位下屬都覺得自己是隊伍中的一分子。長風格，就是今天在科學管理方式上認為最理想的領導者風范。不過百密必有一疏，男人在臨睡前那短短的時刻里，他們最自我的生?；罘绞?、心境均表現(xiàn)無遺。而以多姿多彩的電視情節(jié)，來排遣自己的空虛。子，積極主動地向她示愛。慣性地靠一頓豐盛的宵夜來滿足自己受委屈的心。做事積極，在待人方面，重視雙方的面子。雖然具有自卑的潛在因子，但隨時都有開朗的想法，是個沒有太多煩惱的人。
【正文】 問題。另外，有些問題旨在試探你的時間分配能力，分析能力以及是否有逃避工作任務的傾向。 假如，你對你的工作缺乏全面的了解，那就完了，你隨時都可能被清理出場。你應該多向別人請教，多看一些職業(yè)指導方面的圖書，提高自己的面試水平。 事業(yè)前程測試 指導語： 一個人的事業(yè)能否成功、前程是否遠大，所謂天時地利人和諸多因素都會起作用，而影響最大的莫過于自身素質、能力和態(tài)度。因此，每一個想要成就事業(yè)、有所作為的人，都務必記住一個道理：強者自強，敗者自敗壞！ 以下 10 道中，每道題都有 A、 B、 C 三種答案，請你仔細閱讀每一題，根據(jù)自己的實際情況和真實想法選擇一個最適合的答案。 1 你對自己所從事 的職業(yè)，感覺： A 學有所用。 B 周而復始重復勞作。 C 無法展開手腳。 2 你每天開始工作時的心情是： A 充滿新鮮的感覺 B 又開始緊張的戰(zhàn)斗 C 別無選擇 3 你在制定工作計劃的時候： A 總是有一個明確的近期目標 B 心中有數(shù)即可 C 疏于作計劃 4 完成一項任務你會： A 及時做出總結 B 有空再去做總結 C 不管好壞反正做完了 5．在了解外界本行發(fā)展狀況上，你： A 總是積極搜索信息 B 碰上了再去過問 C 事不關己高高掛起 6 對于調動工作崗位，你： A 愿意作為人生的一此嘗試 B 聽 從管理層的安排 C 很不情愿，寧可固守一隅 7 對于工作中的改革舉措，你： A 極力推廣有利工作開展的項目 B 甘作一名在忠實的聽眾 C 不屑一顧 8 工作的積極性受挫時，你： A 沒有什么，小小的考驗而已 B 或許明天就好了 C 一蹶不振好幾個星期 9 你與同事： A 總是相處很融洽 B 你又來我才又往 C 關系疏遠，喜歡獨來獨往 10 有過剩的精力，你會： A 找一份合口味的兼職工作 B 與三五好友同樂 C 回家舒服舒服 解析： 41 分以上： 前途無量型。你目前的工作很適合你，你能從工作中汲取無情的力量，不斷進取開創(chuàng)未來。有朋友，有信心，有正確的態(tài)度是你的資本，是你事業(yè)成功的保證。揚長避短，繼續(xù)保持清醒的頭腦，你將前途無量。你的職業(yè)目標不需要變動，如果有多余的精力和時間，可以考慮從事一分兼職的工作。 25－ 40 分： 前途可待型。你對待工作和事業(yè)缺乏積極主動的進取心和明確的計劃和步驟，但對安排下來的任務尚能保證按時按量的完成。你的不主動會造成 別人的誤解和疏遠，而成為你事業(yè)進步和升職的絆腳石。在高速發(fā)展的當代社會，主動進取會給你帶來更多的機會，所以你需要更加熱情和主動，才會前途光明。 24 分以下： 前途渺茫型。你做事情缺少計劃，遇到困難就會畏縮倦怠停滯不前，即使工作不是和你也天天得過且過，害怕改變，不思進取，這種狀況會使你處于十分被動的境地。你需要重整旗鼓，及時充電，制定目標，充滿熱情的投入工作，否則你將一事無成。 升職機會測試 指導語：每個人都不會對自己的前程漠不關心，你若有興趣了解以下自己是不是有望升職，可以作一個 測試。本量表適合有 較高的教育背景的人，在當前公司工作時間一年以上而目前的職位還不高的員工。 根據(jù)實際情況和真實想法做答： 在公司內，你怎樣和同事上司相處？ A 跟直接上司關系密切，期望他能欣賞提拔你 B 和所有的高層人員打好交道，這是晉升的機會 C 友善的對待他人，不管是否對你有直接的支持和幫助 D 不有意去接交朋友，你只以工作能力表現(xiàn)自我 當你的工作任務越來越繁重時候，你的反映是： A 投訴你已經被壓得喘不過氣來并且尋求幫助 B 默不作聲，日益繼夜伏案工作 C 先做迫切的工作，其他的留待有空時在做 D 超時工作， 但讓你的上司知道這一點 當你和同事競爭某一新的職位而自己落選時候，你的表現(xiàn)是： A 對自己所遭受的挫折憤憤不平 B 疑惑不解，想弄清這是為什么 C 遷怒于公司領導，考慮跳槽 D 豁達的接受現(xiàn)實，爭取以后的機會 你和公司基層的小人物關系如何？ A、 他們非常崇拜你并經常希望得到你的意見和贊同 B、 兇給他人不友善的印象而且有明顯的距離感。 C、 你現(xiàn)每一個人碰面的都會親切地打招呼。 D、 你整天忙于工作，有時也會會嘗試對他人表現(xiàn)友好。 你在會議討論中通常的表現(xiàn)是： A、 只在涉及你的業(yè)務范圍時才發(fā)表 見解，否則保持緘默。 B、 參與每一階段的討論，覺得應該讓別人知道你的看法 C、 詳細敘述你認為有益的、有建設性的見解 D、 綜合所有意見，作出全面分析。 解析： 80 分以上： 無論你是以積極進取著稱不還是以忠忠誠誠可靠見長，你都絕對很快會被提升，因為你給別人的印象是對自己的專業(yè)非常擅長，同是也是一位很有人緣的、團結協(xié)作精神很強、具有職業(yè)自豪感、德才兼?zhèn)洹?品質高尚的員工。 65—75 分： 你工作效率高，盡職盡責、任勞任怨、有求必應 ……… 這使得你博得上司和同事一致辭的好評，但你采用低調的手法處理自己和高層的關系，因而可能還停留在等待被人發(fā)掘的階段。需要提醒你的是，應該爭取上司的的重視和注意，在更高的職位上發(fā)揮你的作用。 拿出你的自信和進取精神吧！ 45—60 分： 你有較強的工作能力，但情緒也許不太穩(wěn)定，上下關系協(xié)調為夠，并不適合升職，因為你雖擅長現(xiàn)在的工作，但升職意味著你要管理某個小組或部門，對你的組織協(xié)調能力有更高的要求。你的上司可能會想： “既然他適合現(xiàn)在的 職位，又有什么必要升職呢？ ”請多注意與同事的相處，想辦法改變這種誤解吧？ 40 分以下： 你的上司似乎并不愿考慮你的升職，看來你的努力程度還不夠，或者是因為你太害羞、太缺乏自信，使你表現(xiàn)的確實不夠好。你可能不會比其他人更多犯錯誤，但你常以過分正直或一再表示歉意來向別人強調自已的錯處，或者你常表現(xiàn)不滿或者顯得與他人格格不入。你極需改善自己的形象，別讓人認為你是一個不受歡迎的人。
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