【正文】 ，甚至沒有成文的規(guī)章制度。如果你缺少主見、感情容易沖動，那么你對工作興趣的有無，很可能受主觀意識的蒙蔽。等 深入了解之后，你發(fā)覺食品這一行的利潤相當豐厚，說不定你會動腦筋開食品公司了。你的工作經(jīng)驗愈豐富，你的思考能力、判斷能力就愈強。就銷售市場而言，你可以了解消費者的真正意向和愛好；對本身經(jīng)驗來說，一旦你有機會擔任公司里的管理工作，你對推廣市場必定有一些新的作法。 事實上，推銷員是企業(yè)的先鋒部隊，他們的能力是決定產(chǎn)品成敗的關(guān)鍵；他們給消費者的印象，也就是公司名譽好壞的測定器。其實，對做生意的人來說，這兩種修養(yǎng)同時并進，不僅不會有所抵觸，而且是相輔相成的。事實上，從事任何工作都是帶有冒險性的，老板投資做生意是冒險，你投身進去工作，當然也免不了是一種冒險。 興趣是可以培養(yǎng)的 工作興趣是可以培養(yǎng)的，在找不到理想的工作時，在那些你不中意的工作中，照樣可以找到發(fā)展事業(yè)的機會，只要你能慢慢培養(yǎng)工作興趣，就一定有收獲。從心理、思想、情感和行為方式上做出調(diào)整以適應職業(yè)生涯的特點、節(jié)奏，學會與人相處。它大致有四個階段： 1 興奮階段 剛剛就業(yè)時，對職業(yè)抱著好奇和幻想心理，躍躍欲試，急于開始工作。但當你就業(yè)以后，這一切都將發(fā)生變化，你的工作態(tài)度要積極，要接受有關(guān)制度、紀律的約束；你要善于與上司、同事、朋友打交道，而他們的年紀、愛好、家庭境況可能與你有較大的差異。能否走向成功的關(guān)鍵就是，你是否會持之以恒。 4 爭取早日被接納 這項努力是綜合性的，從工作態(tài)度、人際關(guān)系、行為規(guī)則到工作技能，你都要爭取具備一定的資格。在應聘時，你無法深入地了解到這點。在這里，除了要有堅強的毅力外，還須掌握科學的方法和具有足夠的自信心。 (4)工作需要的知識、技能與自己原有的知識、技能不平衡而引起的不適應。祝你早日成功！ 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 第一章 如何盡快融入新環(huán)境 第一章如何盡快融入新環(huán)境 對于新參加工作的人來說，在工作中出現(xiàn)各種不適應是必然的，如果能夠正視這種現(xiàn)實，同時以積極的態(tài)度和行動對待之，那么，大多數(shù)人一定可以擺脫困境，并從職業(yè)工作中得到無限的樂趣和享受。只有這樣，才能談得上在競爭中出人頭地。不論你過去曾是如何的輝煌，也不論你過去是怎樣的失敗，在一份新的工作面前，大家都站在同一起跑線上。 這里有你的一片新天地，有你的一份新希望，當然也有一些你所不了解的東西。 而外部打擊則是指因為經(jīng)驗和能力的不足，人們常常面臨各種挑戰(zhàn)，有精心努力而成功者，有遭遇挫折而失敗者。 盡快適應工作 參加工作之前，人們往往對未來懷有遠大的抱負和許多美好的夢想，希望事業(yè)獲得成功，渴望干出一番 “ 驚天動地 ” 的大事業(yè)。 那么，面臨這種境況時，應該怎么辦呢 ? 1 把工作置 于首位 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 許多剛剛參加工作的人覺得不適應 —— 過去自己掌握課余時間，靈活安排學習和娛樂活動的生活，被嚴格的一分不差的坐班制取代。 對于新參加工作的人來說，在工作中出現(xiàn)各種不適應是必然的，但同時我們也應看到，它又是一種暫時的現(xiàn)象，人們大可不必太過憂慮。直到實際接觸到工作以及相關(guān)的一系列問題，你才有所感悟。不是每個人都能順利地達到被接納的狀態(tài)的。如果你能做到堅持不懈，你的工作世界就會很精彩?？赡闩c他們的關(guān)系又往往影響到你工作的成效，因為你與他們同在 “ 一條船 ” 上，相互間的合作和支持是十分重要的。常常表現(xiàn)得情緒活躍，好問好動，急于想了解一切，包括工作性質(zhì)和特點、公司里的人和事。在對自己進行協(xié)調(diào)時，往往表現(xiàn)為努力培 養(yǎng)對職業(yè)的興趣，著手了解工作細節(jié)，體驗職業(yè)生涯對自己的要求，并且力圖通過各種形式表現(xiàn)自己的才能，顯示自我存在的價值，期望他人對自己重視。 對開始找工作的人，以及已有了工作而感到不順心的人，建議參考以下規(guī)則： 1 只要有發(fā)展前途的行業(yè)，就是好工作 如果是一個投機取巧、整天打爛仗的企業(yè)，不僅在里面混不出前途，你學到的東西也極為有限。工作中沒有絕對的安全之策，你能做到盡心工作、成敗無愧于心就行了。因為生意人的工作對象是人和整個社會，不是在研究室作報告，也不是 全憑書本上的知識。這樣一個責任重大的工作，不是精強力壯、才能卓越的年輕人，如何能夠擔當?shù)闷?? 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 在美國，推銷員是企業(yè)界中是最受重視的一群，不僅可以作為終身的職業(yè)，而且發(fā)展前途也是無限量的。 假如你只是個技工或是公司內(nèi)部的業(yè)務人員，對本身工作以外的事一點不了解，對市場上的情況也很陌生，別說你難得有機會升到管理人員的職位，縱然有機會把你升上去，你對公司也難有大的貢獻。 因此，任何工作對你都是一種學習的機會，你不能因為你不喜歡這個工作，就對它漠不關(guān)心，不去深入了解它，說不定你將來的工作正好跟這個工作有密切的關(guān)系。 因此，大可不必過分重視你在學校里的理想和興趣，因為將來的變化，是連你自己也預料不到的。因 為 “ 人生不如意事常十之八九 ” ，在工作中當然也有很多無法避免的苦惱，而苦惱的累積，常會使意志薄弱的人當做 “ 換個工作 ” 的借口，原因是他沒有能力去化解苦惱。 為了能夠盡快融入公司，你必須學會觀察，并且要多想多問 —— 因為每個公司幾乎都有一套成文或不成文的、或多或少的關(guān)于言行舉止、商務來往等的習慣做法或規(guī)矩。比如說，偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎？因為流感而需要請 3 天以上的病假時，你必須有醫(yī)生的病假條嗎？所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。 從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但很多公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。但對于新員工的你來說，最好早一點到，以安全度過試用期。這些知識 與學校所學的有所不同，學校里所學的是書上的死知識，而工作所需要的是實踐經(jīng)驗。 ② 若無法暫停手邊正在進行的工作，以完成上司臨時交給的事時，你要學得靈活一點，應該立即提出，以免誤事?；蛟S有人認為，反正時間很短，那么做很麻煩而且顯得小題大作，其實問題往往就發(fā)生在你意想不到的時刻。 2 不過問他人隱私 社會復雜，每個人為了保護自己的安全，有許多事情是不希望別人知道的。掙很多的錢，就是為了讓自己的生活過得更有樂趣。 7 團結(jié)協(xié)作，彼此尊重 與新同事的共 處應該注意彼此尊重、配合，只有做到了這一點，你才能得到更好地施展你的才華的機會，在競爭中求得發(fā)展。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 融入新集體，進入一個新的角色，這也是對你自己的一個挑戰(zhàn)。后來福特的成功也正好印證了他們的慧眼識才。但是經(jīng)過一段時間的實踐檢驗，并不都盡如人意。 當你以熱忱之心致力于工作時，哪怕是最乏味的工作，你也會干得興致勃勃，從中體味出勞動、奉獻的快樂。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 國外有家大學的圖書館經(jīng)常臨時雇用一些勤工儉學的大學生幫助工作。一個多月過去，工作完成了。人們正是通過這一點來由 此及彼，分析、權(quán)衡一個人能否在事業(yè)上有所作為的。此外，很多工作都是呈起伏狀態(tài)的，忙時團團轉(zhuǎn)，閑時無事干。社交的道理也是這樣?？傉J為自己容貌丑陋，見人就低頭。 (1)如果你害怕見生人，那么： ① 徑直迎著別人走上去，心里就想著他欠了你的錢。 在交際場合最大的弱點便是自我貶低 —— 自己瞧不起自己。 (2)在每個優(yōu)點之下，寫下一個成功者的名字，而這些人都是你所了解或欽佩的。在白日夢里，當想像自己達到某種近期目標時，還要在想像中體會成功的喜悅。 職場新人必知的十五個問題 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 別把自己當 “ 大拿 ” ，做幾件小事就認為被降了檔次似的。 3 別理會其他雜務 新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，處理棘手的事件以及安撫要求高的客戶，把私人事務暫時擱置吧。如果你是因為業(yè)務不熟悉而犯錯，除了承認之外，向你的部門領(lǐng)導或是 “ 老同志 ” 多多請教以免再犯是最好的辦法。所以，假如你不能保證永遠都早到 20 分鐘，那么差不多就可以了，提前 10 分鐘把這些事做完。 14 避免卷入是非旋渦 每家公司都有一些愛道人長短的人，他們都愛添油加醋。一個合格的員工必須做到談吐自如，才能獲得水到渠成的功效。 6 敬業(yè)樂群 一般而言，人與人的智慧相差無幾，對人的判別取決于對事情的負責態(tài)度和勇于將事情做好的精神，尤其是遇到挫折時不屈不撓繼續(xù)奮斗和不到成功絕不罷休的決心。一個合格的員工必須不斷地充實自己，力求突破，了解更新更現(xiàn)代化的知識。 一個合格的員工必須具有較強的適應環(huán)境的能力，適應能力是一個合格員工的重要能力。例如，愛因斯坦在日常生活中非常不拘小節(jié)，畫家凡高是一個缺少理性、充滿了藝術(shù)妄想的人，巴頓將軍性格極其粗野。年輕人有許多情緒，他們希望暢快地發(fā)泄自己的情緒。所以當你想伸展四肢舒服一下的時候，必須注意不要碰到別人。 你要想成就一番事業(yè)，應該把個性表現(xiàn)在創(chuàng)造性的才能中，盡可能與周圍的人協(xié)調(diào)一些，這是一種成熟、明智的選擇。例如好色、好賭等這些致命性的弱點，你如果不愿坦誠面對，盡力節(jié)制，而縱容自己在這些方面尋求滿足，那么將予人以可乘之機，最終使自己墮落。其原因就在于他們對曾經(jīng)就職過的公司沒有一句好話，他們將自己任職過的公司在新上司面前說得一無是處，結(jié)果你想新上司會對他們有好印象嗎？ 其實，無論你從事過什么樣的工作，在哪一家公司就職，這些人生經(jīng)歷都是你一筆寶貴的財富。感謝公司讓你磨煉了自我；感謝公司在你年輕時把這些難題擺在了你的面前，讓你從現(xiàn)在開始就鍛煉自己的毅力和心志。甚至到后來跳槽變成了一種習慣，一年半載，不跳就不舒服。在街上看到一個涂著口紅的女孩，他會馬上對邊上的人說：這種人太俗氣了，一點不懂高雅。當然，有時候他也會為了迎合同伴的口味而故意發(fā)表 “ 高見 ” 。也可以試著換位思考一下，比如，你自己有了錢，手上拿個手機是不是很正常。 每天出入辦公室的人們，日出而作，日落而息，以務求在工作上得到成就為最大的目標。 (3)走廊：如非必要，別打斷同事間的對話。若廁紙用完，請幫忙更換 新的。 6 不要人云亦云，學會發(fā)出自己的聲音 老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。有時，你可能不小心成為 “ 放話 ”的人；有時，你也可能是別人 “ 攻擊 ” 的對象。所以，當你的生活出現(xiàn)個人危機，如失戀、婚變之類，最好還是不要在辦公室里隨便找人傾訴；當你的工作出現(xiàn)危機，如工作上不 順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室里向人袒露胸襟，任何一個成熟的白領(lǐng)都不會這樣 “ 直率 ” 。雖然有時候大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。 (2)別占線：假如你和別人談話時，一個更重要的電話打來，應請第一談話方先掛線，遲些再回復他。若你正在休息，別人可能剛好相反，最好避免令同事分心。 遠離情緒的旋渦 當我們在辦公室面對忙碌的事務和繁雜的人際關(guān)系變得煩躁時，或是覺得自己受到委屈和傷害時，自己的情緒時常會變壞。假如你是會議負責人，請在會議前一天把有關(guān)的備忘錄、議程等分發(fā)給各人。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。 11 別炫耀自己 如果你的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果你是辦公室里的紅人，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？驕傲使人落后，謙虛使人進步。聰明的人，要懂得該說的就勇敢地說，不該說的就絕對不要亂說。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發(fā)出自己的聲音，應該敢于說出自己的想法。 4 有借有還 假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來后及時把錢交還對方。 3 保持清潔 (1)辦公桌：所有食物必須及時吃完或丟掉，否則你的桌子有可能會變成蒼蠅密布的垃圾堆。 1 尊重別人的私人空間 在辦公室里，私人空間 是很寶貴的，必須受到尊重。難道你就會一臉冷峻 ?說不定你的恭維是有過之而無不及。人在不得志的時候是會發(fā)些牢騷，在嫉妒的時候也會說些難聽的話，但一個人動不動就嫉妒，動不動就覺得不得志，那就有些不正常了。在他眼里，這個世界的一切人和事都應該和他自己想像得一模一樣。一個不能自我學習、不能自我觀察、不能自我實現(xiàn)的人，其他公司又怎么敢要你呢？ 把你招進來，沒過多久，你就覺得自己的薪水不高，老板待你不好，沒有什么工作可干，你又跳了。 很多年輕人，總是在頻繁地跳槽，而他們的理由似乎也很充分 ： (1)自己在該公司擔任的工作很難再有大的發(fā)展前途。但是請反問一下自己，難道在這家公司，你就沒有學到任何一項有用的工作技能嗎？難道你的能力沒有得到提高嗎？難道你沒有碰到一些以前沒有處理過的事，因為接觸它、了解它、處理它，而使自己得到鍛煉嗎？如果你的回答是否定的，那么我告訴你，你真的是白過了。 “ 生于憂患，死于安樂。如果你能戰(zhàn)勝自我，那么其 他的敵人就會變得微不足道了。如果你的這種個性是一種非常明顯的缺點，你最好的選擇還是把它改掉，而不是去張揚它。 張揚個性肯定要比壓抑個性舒服。我們只要分析一下，就會發(fā)現(xiàn)這種想法是十分荒謬的。而要將它棄擲于門外，及時調(diào)整好自己的心態(tài)，進入正常的工作狀態(tài)。一個合格的員工對人的態(tài)度必須誠懇、和藹可親，這樣，才能運用循循善誘的高超說服能力，贏得別人的贊同，才能較容易地 促使事情的成功。 7 創(chuàng)新觀念 企業(yè)的成長和發(fā)