華彩海通項(xiàng)目—浙江海通食品集團(tuán)有限公司薪酬體系(原稿)-資料下載頁(yè)
2025-05-13 23:07本頁(yè)面
【正文】 汰、制訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)。被評(píng)為A等的，上調(diào)薪資2級(jí)；被評(píng)為B等的，上調(diào)薪資1級(jí)；被評(píng)為C等的薪資總額不變；被評(píng)為D等的，下浮薪資一級(jí)；被評(píng)為E等的，下浮薪資2級(jí)。b、人力資源部根據(jù)管理人員年度績(jī)效考核最終成績(jī)進(jìn)行排序，分A、B、C三等，三等所占比例分別為：15％，70％，15%?？己思芭判蚪Y(jié)果報(bào)送總經(jīng)理辦公會(huì)審核，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后，作為該管理人員工資調(diào)整、職務(wù)晉升、淘汰、制訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)。被評(píng)為A等的，上調(diào)薪資1級(jí)；被評(píng)為B等的，薪資總額不變；被評(píng)為C等的，下浮薪資一級(jí).⑶調(diào)整后的工資在發(fā)放時(shí)，仍依據(jù)原崗級(jí)決定月度、季末和年末發(fā)放工資占工資總額的比例發(fā)放，舉例如下：某部長(zhǎng)上年度工資總額60000元，月、季、年發(fā)放的框定值分別為2000元/月，4500元/季，年底18000元。該部長(zhǎng)年底績(jī)效考核綜合成績(jī)?yōu)锳等，上調(diào)工資一級(jí)，即其今年工資總額為63000元，其月、季、年發(fā)放的框定值分別為2100元/月，4725元/季，年底18900元。6300040%247。12＝2100元/月6300030％247。4＝4725元/季6300030％＝18900元（年底發(fā)放）D、內(nèi)部職稱(chēng)管理制度內(nèi)部職稱(chēng)的評(píng)定企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的不斷努力，他們對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)是一致的，因此他們應(yīng)該獲得同等的待遇和薪酬。由于不同的員工有著不同的發(fā)展?jié)摿?，將適合的人放入不同的崗位將有利于發(fā)揮員工的潛力和積極性，有利于員工的個(gè)人生涯規(guī)劃和留住核心人員，最終促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。因此，在薪酬體系中引入內(nèi)部職稱(chēng)體系,擴(kuò)寬員工發(fā)展通道，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。海通的內(nèi)部職稱(chēng)由人力資源委員會(huì)，根據(jù)員工在管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)等方面的特長(zhǎng)和水平等級(jí)評(píng)定。并根據(jù)他們表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整。內(nèi)部職稱(chēng)獲得者在公司組織相應(yīng)培訓(xùn)、攻關(guān)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)服從相關(guān)部門(mén)指示，積極參與。內(nèi)部職稱(chēng)的確定原則：1) 內(nèi)部職稱(chēng)經(jīng)評(píng)估而獲得2) 每個(gè)員工均可申請(qǐng)職稱(chēng)評(píng)估而獲得職稱(chēng)晉升3) 職稱(chēng)補(bǔ)貼隨評(píng)估職稱(chēng)等級(jí)變化而變動(dòng)4) 員工的績(jī)效考核結(jié)果與職稱(chēng)評(píng)定、變化掛鉤：年度績(jī)效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí)獲得A、B兩等的，方可參與評(píng)定5) 管理人員的績(jī)效考核結(jié)果與職稱(chēng)評(píng)定、變化掛鉤：年度績(jī)效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí)獲得A等的，方可參與評(píng)定6) 員工的績(jī)效考核結(jié)果在年末排序評(píng)等時(shí)，被評(píng)為D、E兩等的，其內(nèi)部職稱(chēng)取消，補(bǔ)貼停發(fā)。其下年度的績(jī)效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí)獲得A、B兩等的，可以重新參與評(píng)定7) 管理人員的年度績(jī)效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí)，被評(píng)為C等的，其內(nèi)部職稱(chēng)取消，補(bǔ)貼停發(fā)。其下年度的績(jī)效考核結(jié)果在排序評(píng)等時(shí)獲得A等的，可以重新參與評(píng)定8) 內(nèi)部職稱(chēng)每年固定在年底評(píng)定內(nèi)部職稱(chēng)與職稱(chēng)補(bǔ)貼內(nèi)部職稱(chēng)是員工能力的外在表現(xiàn)形式，由對(duì)各系統(tǒng)不同職務(wù)要求經(jīng)過(guò)評(píng)估而設(shè)計(jì)。例如：技術(shù)系統(tǒng)所對(duì)應(yīng)的內(nèi)部職稱(chēng)為中級(jí)工程師、高級(jí)工程師、資深工程師。各級(jí)職務(wù)又分為三級(jí)，如：一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)工程師。對(duì)各級(jí)內(nèi)部職稱(chēng)的獲得者，給予相應(yīng)補(bǔ)貼，每月發(fā)放（該部分補(bǔ)貼不計(jì)入其年初框定的薪酬總額）。內(nèi)部職稱(chēng)等級(jí)及補(bǔ)貼發(fā)放表：職稱(chēng)等級(jí)補(bǔ)貼（元）資深（管理）工程師/資深業(yè)務(wù)工程師116002130031000高級(jí)（管理）工程師/高級(jí)業(yè)務(wù)工程師180026003400中級(jí)（管理）工程師/中級(jí)業(yè)務(wù)工程師130022003100E、其他一、 津貼與補(bǔ)貼津貼是指對(duì)工資等難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等等對(duì)員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償。與職務(wù)相關(guān)的為津貼，與生活相關(guān)的為補(bǔ)貼。二、 福利福利是指海通集團(tuán)支付給員工的除薪金之外的勞動(dòng)報(bào)酬，如社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故補(bǔ)償?shù)取８＠譃槿珕T性福利和只供某一特殊群體享受的特種福利和特困補(bǔ)助。全員福利是所有員工都能享受的待遇，其分配基礎(chǔ)是平均率。特種福利是針對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工，如高層管理人員或具有專(zhuān)門(mén)技能的高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員等，這種福利的依據(jù)是貢獻(xiàn)率，是對(duì)這種人員的特殊貢獻(xiàn)的回報(bào)。特困福利是為有特殊困難的員工提供的，如工傷殘疾、重病等，這種福利的基礎(chǔ)是需要率。注：建議津貼、補(bǔ)貼和福利部分，仍按海通現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。18 / 19
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