華彩海通項目—浙江海通食品集團(tuán)有限公司薪酬體系(原稿)-資料下載頁
2025-05-13 23:07本頁面
【正文】 汰、制訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃的依據(jù)。被評為A等的，上調(diào)薪資2級；被評為B等的，上調(diào)薪資1級；被評為C等的薪資總額不變；被評為D等的，下浮薪資一級；被評為E等的，下浮薪資2級。b、人力資源部根據(jù)管理人員年度績效考核最終成績進(jìn)行排序，分A、B、C三等，三等所占比例分別為：15％，70％，15%?？己思芭判蚪Y(jié)果報送總經(jīng)理辦公會審核，經(jīng)董事長審批后，作為該管理人員工資調(diào)整、職務(wù)晉升、淘汰、制訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃的依據(jù)。被評為A等的，上調(diào)薪資1級；被評為B等的，薪資總額不變；被評為C等的，下浮薪資一級.⑶調(diào)整后的工資在發(fā)放時，仍依據(jù)原崗級決定月度、季末和年末發(fā)放工資占工資總額的比例發(fā)放，舉例如下：某部長上年度工資總額60000元，月、季、年發(fā)放的框定值分別為2000元/月，4500元/季，年底18000元。該部長年底績效考核綜合成績?yōu)锳等，上調(diào)工資一級，即其今年工資總額為63000元，其月、季、年發(fā)放的框定值分別為2100元/月，4725元/季，年底18900元。6300040%247。12＝2100元/月6300030％247。4＝4725元/季6300030％＝18900元（年底發(fā)放）D、內(nèi)部職稱管理制度內(nèi)部職稱的評定企業(yè)的發(fā)展離不開管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的不斷努力，他們對于企業(yè)的貢獻(xiàn)是一致的，因此他們應(yīng)該獲得同等的待遇和薪酬。由于不同的員工有著不同的發(fā)展?jié)摿?，將適合的人放入不同的崗位將有利于發(fā)揮員工的潛力和積極性，有利于員工的個人生涯規(guī)劃和留住核心人員，最終促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。因此，在薪酬體系中引入內(nèi)部職稱體系,擴(kuò)寬員工發(fā)展通道，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。海通的內(nèi)部職稱由人力資源委員會，根據(jù)員工在管理、技術(shù)、營銷、生產(chǎn)等方面的特長和水平等級評定。并根據(jù)他們表現(xiàn)適時調(diào)整。內(nèi)部職稱獲得者在公司組織相應(yīng)培訓(xùn)、攻關(guān)活動時，應(yīng)服從相關(guān)部門指示，積極參與。內(nèi)部職稱的確定原則：1) 內(nèi)部職稱經(jīng)評估而獲得2) 每個員工均可申請職稱評估而獲得職稱晉升3) 職稱補貼隨評估職稱等級變化而變動4) 員工的績效考核結(jié)果與職稱評定、變化掛鉤：年度績效考核結(jié)果在排序評等時獲得A、B兩等的，方可參與評定5) 管理人員的績效考核結(jié)果與職稱評定、變化掛鉤：年度績效考核結(jié)果在排序評等時獲得A等的，方可參與評定6) 員工的績效考核結(jié)果在年末排序評等時，被評為D、E兩等的，其內(nèi)部職稱取消，補貼停發(fā)。其下年度的績效考核結(jié)果在排序評等時獲得A、B兩等的，可以重新參與評定7) 管理人員的年度績效考核結(jié)果在排序評等時，被評為C等的，其內(nèi)部職稱取消，補貼停發(fā)。其下年度的績效考核結(jié)果在排序評等時獲得A等的，可以重新參與評定8) 內(nèi)部職稱每年固定在年底評定內(nèi)部職稱與職稱補貼內(nèi)部職稱是員工能力的外在表現(xiàn)形式，由對各系統(tǒng)不同職務(wù)要求經(jīng)過評估而設(shè)計。例如：技術(shù)系統(tǒng)所對應(yīng)的內(nèi)部職稱為中級工程師、高級工程師、資深工程師。各級職務(wù)又分為三級，如：一級、二級和三級工程師。對各級內(nèi)部職稱的獲得者，給予相應(yīng)補貼，每月發(fā)放（該部分補貼不計入其年初框定的薪酬總額）。內(nèi)部職稱等級及補貼發(fā)放表：職稱等級補貼（元）資深（管理）工程師/資深業(yè)務(wù)工程師116002130031000高級（管理）工程師/高級業(yè)務(wù)工程師180026003400中級（管理）工程師/中級業(yè)務(wù)工程師130022003100E、其他一、 津貼與補貼津貼是指對工資等難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等等對員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償。與職務(wù)相關(guān)的為津貼，與生活相關(guān)的為補貼。二、 福利福利是指海通集團(tuán)支付給員工的除薪金之外的勞動報酬，如社會保險、工傷事故補償?shù)?。福利分為全員性福利和只供某一特殊群體享受的特種福利和特困補助。全員福利是所有員工都能享受的待遇，其分配基礎(chǔ)是平均率。特種福利是針對有特殊貢獻(xiàn)的員工，如高層管理人員或具有專門技能的高級專業(yè)人員等，這種福利的依據(jù)是貢獻(xiàn)率，是對這種人員的特殊貢獻(xiàn)的回報。特困福利是為有特殊困難的員工提供的，如工傷殘疾、重病等，這種福利的基礎(chǔ)是需要率。注：建議津貼、補貼和福利部分，仍按海通現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。18 / 19
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