u人力資源規(guī)劃管理規(guī)范-資料下載頁
2025-05-13 22:12本頁面
【正文】 資源規(guī)劃實施的順利進行。 公司人力資源部應該將《年度人力資源規(guī)劃書》作為重要機密文件存檔。嚴格控制節(jié)約程序。并將《年度人力資源規(guī)劃書》的管理納入公司有關商業(yè)機密和經營管理重要文件的管理制度。5 人力資源規(guī)操作配備表格人力資源規(guī)劃0201F1《人力資源職能水平調查表》人力資源規(guī)劃0201F2《人力資源職位結構分類工具》人力資源規(guī)劃0201F3《人力資源流動成本分析表》人力資源規(guī)劃0201F4《人力資源年齡結構分析工具》（部門－年齡維度）人力資源規(guī)劃0201F6《人力資源年齡結構分析工具》（職位－年齡維度）人力資源規(guī)劃0201F7《人力資源專業(yè)能力分析工具》（部門－專業(yè)維度）人力資源規(guī)劃0201F8《人力資源專業(yè)能力分析工具》（職位－專業(yè)維度）人力資源規(guī)劃0201F10《人力資源數量分析工具》（職位－數量維度）人力資源規(guī)劃0201F11《人力資源數量分析工具》（部門－數量維度）人力資源規(guī)劃0201F13《教育程度與人力資源成本分析工具》人力資源規(guī)劃0201F16《管理人員接續(xù)計劃數據表單》 6 人力資源規(guī)劃支持文件 人力資源規(guī)劃0201001《人力資源規(guī)劃操作流程圖示》 人力資源規(guī)劃0201002《標準人力資源規(guī)劃――總體規(guī)劃操作辦法》人力資源規(guī)劃0201003《人力資源規(guī)劃系統(tǒng)基礎建設》人力資源規(guī)劃0201004《人力資源規(guī)劃操作基礎數據清單》人力資源規(guī)劃0201005《編寫人力資源計劃的步驟》 8 / 8
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