廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-05-13 18:34本頁(yè)面
【正文】 167。 人力資源管理的激勵(lì)意義167。 短期激勵(lì)方法167。 中期激勵(lì)政策167。 長(zhǎng)期激勵(lì)體系第五章 企業(yè)文化戰(zhàn)略 第一節(jié) 企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略167。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化167。 企業(yè)文化建設(shè)對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略的意義第二節(jié) 綜合院的企業(yè)現(xiàn)狀價(jià)值觀研究167。 企業(yè)文化的表現(xiàn)層面167。 綜合院現(xiàn)狀企業(yè)文化特征167。 價(jià)值觀分析第三節(jié) 綜合院未來(lái)企業(yè)文化要素167。 核心價(jià)值觀167。 行為規(guī)范體系第四節(jié) 企業(yè)文化建設(shè)167。 戰(zhàn)略期內(nèi)的CI導(dǎo)入計(jì)劃167。 組織控制體系第四篇 發(fā)展戰(zhàn)略的評(píng)估與控制 第一章 計(jì)劃與組織第一節(jié) 戰(zhàn)略評(píng)估體系第二節(jié) 戰(zhàn)略控制系統(tǒng)第三節(jié) 戰(zhàn)略評(píng)估與控制機(jī)構(gòu)第四節(jié) 任務(wù)分解與職能落實(shí)第二章 執(zhí)行與反饋第一節(jié) 戰(zhàn)術(shù)方案的跟進(jìn)第二節(jié) 定期評(píng)估報(bào)告第三節(jié) 戰(zhàn)略期內(nèi)的修正與調(diào)整第四節(jié) 戰(zhàn)略管理信息系統(tǒng)建設(shè)11 / 11
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