廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬管理規(guī)定-資料下載頁
2025-05-14 06:51本頁面
【導讀】定發(fā)展，特制定此規(guī)定，請各單位遵照執(zhí)行。方面的評定、審議。辦公室設(shè)于人力資源部。獎金、項目獎金、單項獎勵、津貼和公司福利。列、后勤服務(wù)崗位系列，見習生系列。四級為辦事員和一般輔助人員，職級崗位基本工資標準參見附錄二。崗位浮動工資＝基本工資/基本工資占全年預計平均月收入的比例×和《項目人員考核辦法》）。未發(fā)放的比例確定。分配系數(shù)、該崗位員工年度考核得分確定。該員工的獎金點數(shù)工的獎金分配點數(shù)參與此塊獎金分配的員效益獎金分配總額額＝某員工效益獎金分配金??務(wù)人員給予的補貼，其發(fā)放對象和方式需要經(jīng)過院另行討論通過。與該崗位的契合度在該崗位的中位工資上下浮動。
【正文】 兼職者薪酬確定以本崗位薪酬為主，并給予一定的兼職補貼，具體辦法為； ①、 對于管理人員兼任院本部管理部門職務(wù)，第一兼職補貼為第一兼職崗位薪酬的 30%，第二兼職補貼為第二兼職崗位薪酬的 20%，兼職補貼由院財務(wù)開支 ②、 對于管理人員兼任院屬獨立核算單位或法人公司職務(wù)，須由院屬獨立核算單位或法人公司向院部支付該崗位薪酬，院部按第一兼職崗位薪酬的 50%、第二兼職崗位薪酬的 30%，第三兼職崗位薪酬的20%向兼職者發(fā)放兼職補貼 ③、 對于管理人員兼任設(shè)計項目工作，須由設(shè)計項目組向院部支付兼職者應(yīng)得收入，由院部將按其收入部分的 30%向兼職者發(fā)放補貼。 對于因兼職影響本崗位工作的，應(yīng)當在兼職人員崗位浮動工資及年效益獎金中根據(jù)考核情況予以扣減。 十六、關(guān)于員工試用（見習 ）期薪酬管理的有關(guān)規(guī)定 對于通過社會招聘進入設(shè)計院的員工，試用期一般為三個月，最多可延長至六個月，試用期薪酬按其崗位薪酬的 80%發(fā)放 對于通過院校畢業(yè)派遣進入設(shè)計院的員工，見習期一般為一年，表廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬管理規(guī)定 8－ 8 上海攀成德管理顧問公司 現(xiàn)好者可提前到三到六個月轉(zhuǎn)正，見習期薪酬按其學歷、專業(yè)并結(jié)合市場因素，按院見習生薪酬序列相應(yīng)級別確定，見習期滿，將按其實際工作能力重新確定薪酬水平。 十七、本規(guī)定由薪酬委員會和人力資源部負責解釋。 十八、本辦法從二○○三年一月一日起執(zhí)行。 附錄一 薪酬結(jié)構(gòu) 基本工資 浮動工資 年效 益獎金 獎金 項目獎金 單項獎金 通訊補貼 薪酬 交通補貼 出差補貼 津貼 注冊師津貼 夜班補貼 司機安全津貼 特殊津貼 公司福利 附錄二 各類人員基本工資系列標準 附錄三 各類崗位浮動工資計算及獎金分配辦法與系數(shù)
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