廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定(參考版)
2025-05-18 06:51本頁面
【正文】 十八、本辦法從二○○三年一月一日起執(zhí)行。 十六、關于員工試用（見習 ）期薪酬管理的有關規(guī)定 對于通過社會招聘進入設計院的員工，試用期一般為三個月，最多可延長至六個月，試用期薪酬按其崗位薪酬的 80%發(fā)放 對于通過院校畢業(yè)派遣進入設計院的員工，見習期一般為一年，表廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定 8－ 8 上海攀成德管理顧問公司 現(xiàn)好者可提前到三到六個月轉(zhuǎn)正，見習期薪酬按其學歷、專業(yè)并結(jié)合市場因素，按院見習生薪酬序列相應級別確定，見習期滿，將按其實際工作能力重新確定薪酬水平。 十六、對于公派兼職人員薪酬管理的有關規(guī)定 院內(nèi)原則上提倡一人一崗，但如確因院總體工作需要，需安排兼職的，可以兼職，但一人最多不超過五個兼職，其中院本部兼職不超過二個，院屬獨立核算單位或法人公司兼職不超過三個； 兼職者薪酬確定以本崗位薪酬為主，并給予一定的兼職補貼，具體辦法為； ①、 對于管理人員兼任院本部管理部門職務，第一兼職補貼為第一兼職崗位薪酬的 30%，第二兼職補貼為第二兼職崗位薪酬的 20%，兼職補貼由院財務開支 ②、 對于管理人員兼任院屬獨立核算單位或法人公司職務，須由院屬獨立核算單位或法人公司向院部支付該崗位薪酬，院部按第一兼職崗位薪酬的 50%、第二兼職崗位薪酬的 30%，第三兼職崗位薪酬的20%向兼職者發(fā)放兼職補貼 ③、 對于管理人員兼任設計項目工作，須由設計項目組向院部支付兼職者應得收入，由院部將按其收入部分的 30%向兼職者發(fā)放補貼。各級崗位薪級確定程序為： 院長由董事會提出并通過 廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定 8－ 6 上海攀成德管理顧問公司 其他院級領導由院長提出并提交董事會討論通過 中層管理崗位（含所級）由主管領導提出后交薪酬委員會討論，并由院長審批 中層以下管理人員由人力資源部與部門領導協(xié)商提出，交院長審批 技術人員由所領導提出，交人力資源部審核，院長
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