廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定(參考版)
2025-05-18 06:51本頁面
【正文】 十八、本辦法從二○○三年一月一日起執(zhí)行。 十六、關(guān)于員工試用（見習(xí) ）期薪酬管理的有關(guān)規(guī)定 對(duì)于通過社會(huì)招聘進(jìn)入設(shè)計(jì)院的員工，試用期一般為三個(gè)月，最多可延長至六個(gè)月，試用期薪酬按其崗位薪酬的 80%發(fā)放 對(duì)于通過院校畢業(yè)派遣進(jìn)入設(shè)計(jì)院的員工，見習(xí)期一般為一年，表廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定 8－ 8 上海攀成德管理顧問公司 現(xiàn)好者可提前到三到六個(gè)月轉(zhuǎn)正，見習(xí)期薪酬按其學(xué)歷、專業(yè)并結(jié)合市場(chǎng)因素，按院見習(xí)生薪酬序列相應(yīng)級(jí)別確定，見習(xí)期滿，將按其實(shí)際工作能力重新確定薪酬水平。 十六、對(duì)于公派兼職人員薪酬管理的有關(guān)規(guī)定 院內(nèi)原則上提倡一人一崗，但如確因院總體工作需要，需安排兼職的，可以兼職，但一人最多不超過五個(gè)兼職，其中院本部兼職不超過二個(gè)，院屬獨(dú)立核算單位或法人公司兼職不超過三個(gè)； 兼職者薪酬確定以本崗位薪酬為主，并給予一定的兼職補(bǔ)貼，具體辦法為； ①、 對(duì)于管理人員兼任院本部管理部門職務(wù)，第一兼職補(bǔ)貼為第一兼職崗位薪酬的 30%，第二兼職補(bǔ)貼為第二兼職崗位薪酬的 20%，兼職補(bǔ)貼由院財(cái)務(wù)開支 ②、 對(duì)于管理人員兼任院屬獨(dú)立核算單位或法人公司職務(wù)，須由院屬獨(dú)立核算單位或法人公司向院部支付該崗位薪酬，院部按第一兼職崗位薪酬的 50%、第二兼職崗位薪酬的 30%，第三兼職崗位薪酬的20%向兼職者發(fā)放兼職補(bǔ)貼 ③、 對(duì)于管理人員兼任設(shè)計(jì)項(xiàng)目工作，須由設(shè)計(jì)項(xiàng)目組向院部支付兼職者應(yīng)得收入，由院部將按其收入部分的 30%向兼職者發(fā)放補(bǔ)貼。各級(jí)崗位薪級(jí)確定程序?yàn)椋? 院長由董事會(huì)提出并通過 廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定 8－ 6 上海攀成德管理顧問公司 其他院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由院長提出并提交董事會(huì)討論通過 中層管理崗位（含所級(jí)）由主管領(lǐng)導(dǎo)提出后交薪酬委員會(huì)討論，并由院長審批 中層以下管理人員由人力資源部與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商提出，交院長審批 技術(shù)人員由所領(lǐng)導(dǎo)提出，交人力資源部審核，院長
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