廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定-資料下載頁
2025-05-13 13:49本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 如確因院總體工作需要，需安排兼職的，可以兼職，但一人最多不超過五個兼職，其中院本部兼職不超過二個，院屬獨立核算單位或法人公司兼職不超過三個； 兼職者薪酬確定以本崗位薪酬為主，并給予一定的兼職補貼，具體辦法為； ①、 對于管理人員兼任院本部管理部門職務，第一兼職補貼為第一兼職崗位薪酬的 30%，第二兼職補貼為第二兼職崗位薪酬的 20%，兼職補貼由院財務開支 ②、 對于管理人員兼任院屬獨立核算單位或法人公司職務，須由院屬獨立核算單位或法人公司向院部支付該崗位薪酬，院部按第一兼職崗位薪酬的 50%、第二兼職崗位薪酬的 30%，第三兼職崗位薪酬的 20%向兼職者發(fā)放兼職補貼 ③、 對于管理人員兼任設計項目工作，須由設計項目組向院部支付兼職者應得收入，由院部將按其收入部分的 30%向兼職者發(fā)放補貼。 對于因兼職影響本崗位工作的，應當在兼職人員崗位浮動工資及年效益獎金中根據考核情況予以扣減。 十六、關于員工試用（見習）期薪酬管理的有關規(guī)定 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 對于通過社會招聘進 入設計院的員工，試用期一般為三個月，最多可延長至六個月，試用期薪酬按其崗位薪酬的 80%發(fā)放 對于通過院校畢業(yè)派遣進入設計院的員工，見習期一般為一年，表現(xiàn)好者可提前到三到六個月轉正，見習期薪酬按其學歷、專業(yè)并結合市場因素，按院見習生薪酬序列相應級別確定，見習期滿，將按其實際工作能力重新確定薪酬水平。 十七、本規(guī)定由薪酬委員會和人力資源部負責解釋。 十八、本辦法從二○○三年一月一日起執(zhí)行。 附錄一 薪酬結構 基本工資 浮動工資 年效益獎金 獎金 項目獎金 單項獎 金 通訊補貼 薪酬 交通補貼 出差補貼 津貼 注冊師津貼 更多免費資料下載請進：： 好好學習社區(qū) 肚
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