廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定-資料下載頁
2025-05-13 13:49本頁面
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【正文】 如確因院總體工作需要，需安排兼職的，可以兼職，但一人最多不超過五個(gè)兼職，其中院本部兼職不超過二個(gè)，院屬獨(dú)立核算單位或法人公司兼職不超過三個(gè)； 兼職者薪酬確定以本崗位薪酬為主，并給予一定的兼職補(bǔ)貼，具體辦法為； ①、 對(duì)于管理人員兼任院本部管理部門職務(wù)，第一兼職補(bǔ)貼為第一兼職崗位薪酬的 30%，第二兼職補(bǔ)貼為第二兼職崗位薪酬的 20%，兼職補(bǔ)貼由院財(cái)務(wù)開支 ②、 對(duì)于管理人員兼任院屬獨(dú)立核算單位或法人公司職務(wù)，須由院屬獨(dú)立核算單位或法人公司向院部支付該崗位薪酬，院部按第一兼職崗位薪酬的 50%、第二兼職崗位薪酬的 30%，第三兼職崗位薪酬的 20%向兼職者發(fā)放兼職補(bǔ)貼 ③、 對(duì)于管理人員兼任設(shè)計(jì)項(xiàng)目工作，須由設(shè)計(jì)項(xiàng)目組向院部支付兼職者應(yīng)得收入，由院部將按其收入部分的 30%向兼職者發(fā)放補(bǔ)貼。 對(duì)于因兼職影響本崗位工作的，應(yīng)當(dāng)在兼職人員崗位浮動(dòng)工資及年效益獎(jiǎng)金中根據(jù)考核情況予以扣減。 十六、關(guān)于員工試用（見習(xí)）期薪酬管理的有關(guān)規(guī)定 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 對(duì)于通過社會(huì)招聘進(jìn) 入設(shè)計(jì)院的員工，試用期一般為三個(gè)月，最多可延長(zhǎng)至六個(gè)月，試用期薪酬按其崗位薪酬的 80%發(fā)放 對(duì)于通過院校畢業(yè)派遣進(jìn)入設(shè)計(jì)院的員工，見習(xí)期一般為一年，表現(xiàn)好者可提前到三到六個(gè)月轉(zhuǎn)正，見習(xí)期薪酬按其學(xué)歷、專業(yè)并結(jié)合市場(chǎng)因素，按院見習(xí)生薪酬序列相應(yīng)級(jí)別確定，見習(xí)期滿，將按其實(shí)際工作能力重新確定薪酬水平。 十七、本規(guī)定由薪酬委員會(huì)和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 十八、本辦法從二○○三年一月一日起執(zhí)行。 附錄一 薪酬結(jié)構(gòu) 基本工資 浮動(dòng)工資 年效益獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 單項(xiàng)獎(jiǎng) 金 通訊補(bǔ)貼 薪酬 交通補(bǔ)貼 出差補(bǔ)貼 津貼 注冊(cè)師津貼 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 肚
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