廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定(完整版)
【正文】 接軌，進一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻與報酬對等的原則，調(diào)動全院職工的工作積極性、責任感，推動院整體經(jīng)濟效益快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制定此規(guī)定，請各單位遵照執(zhí)行。 八、 項目獎金 項目獎金主要是對專業(yè)技術人員參與設計項目給予的獎勵，獎勵額度可以根據(jù)項目的成本情況、專業(yè)間分配比例、參加人員的在項目中的考核情況（具體考核與兌 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 現(xiàn)辦法可見附錄三《浮動工資計算及效益獎金分配辦法》和《項目人員考核辦法》）。 十六、對于公派兼職人員薪酬管理的有關規(guī)定 院內(nèi)原則上提倡一人一崗，但如確因院總體工作需要，需安排兼職的，可以兼職，但一人最多不超過五個兼職，其中院本部兼職不超過二個，院屬獨立核算單位或法人公司兼職不超過三個； 兼職者薪酬確定以本崗位薪酬為主，并給予一定的兼職補貼，具體辦法為； ①、 對于管理人員兼任院本部管理部門職務，第一兼職補貼為第一兼職崗位薪酬的 30%，第二兼職補貼為第二兼職崗位薪酬的 20%，兼職補貼由院財務開支 ②、 對于管理人員兼任院屬獨立核算單位或法人公司職務，須由院屬獨立核算單位或法人公司向院部支付該崗位薪酬，院部按第一兼職崗位薪酬的 50%、第二兼職崗位薪酬的 30%，第三兼職崗位薪酬的 20%向兼職者發(fā)放兼職補貼 ③、 對于管理人員兼任設計項目工作，須由設計項目組向院部支付兼職者應得收入，由院部將按其收入部分的 30%向兼職者發(fā)放補貼。 十六、關于員工試用（見習）期薪酬管理的有關規(guī)定 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 對于通過社會招聘進 入設計院的員工，試用期一般為三個月，最多可延長至六個月，試用期薪酬按其崗位薪酬的 80%發(fā)放 對于通過院校畢業(yè)派遣進入設計院的員工，見習期一般為一年，表現(xiàn)好者可提前到三到六個月轉(zhuǎn)正，見習期薪酬按其學歷、專業(yè)并結合市場因素，按院見習生薪酬序列相應級別確定，見習期滿，將按其實際工
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