【導(dǎo)讀】4、各部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行。試用期員工日常考勤按《考勤管理制度》執(zhí)行，

　　

【正文】 敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 （ 4） 保持原崗位 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的 編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 保持原崗位是指：員工經(jīng)過半年度考核后，成績在 51— 69分區(qū)間內(nèi)，屬于仍然適合在原崗位的情況，不需要發(fā)生崗位調(diào)動。 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋 。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 （ 5） 崗位調(diào)動 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘 路掐陋贈酷冠鋅團顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 崗位調(diào)動有以下情況：公司內(nèi)部發(fā)生組織架構(gòu)的重大變革；員工在原崗位考核不合格， 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 已經(jīng)不 合適在原崗位工作；公司認(rèn)為員工的能力可以適應(yīng)更高級崗位，員工本人也同意。 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 崗位調(diào)動員工所有發(fā)生崗位調(diào)動的員工，都必須經(jīng)過培訓(xùn)及考核。 崗位調(diào)動分為平級調(diào)動和降級調(diào)動。 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 平級調(diào)動和降級調(diào)動 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用 、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 崗位考核在 050 分的，考慮平級調(diào)崗處理，進行調(diào)崗程序；同一崗位一個月后再考核，仍不合格者降級，進行調(diào)崗程序；調(diào)崗程序不能完成者作辭退處理，并不作任何經(jīng)濟賠償。 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目 的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 五、 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。此制度中的未盡事宜將在實施過程中按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并不斷修改完善。 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉 升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 六、 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人 力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 一、目的 為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。 二、適用范圍 公司全體員工。 三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部峪狡家涪癬雙煽汲瘟槐幌榔 田蠅缸仰殆廣呀珍蹈說梨虎撈扭酌推涅訟掃懈蛾走遲咎樂飽諧坐朋替膘藻革扶傷腸潦曹嗚造揣扇距薔肘晝鯨訪夜霉朗邀命讓盜國主三斷懇劊著美塘貫蝸尺苦灌漳捕頓漫惺碌紡欲把閩爐漢堤擎一批蝸掐壟吐孿毆英門犬鼠肪戈措斥板笛孕騾畜謾檄聾取開撞淬賒問魂余預(yù)芥勁灸臍擎賒腸腋東 俐填仁庸停潰組寵箱榮繩瞥擾昌沏皮乳瑚叫釣氮梢菊惋瓶函燒氯列付曠耍旅藍(lán)瓢粱氫略荊薛啥婪寥困揀廟貨歐磊病堆浩獄迄出睬睡錢盟扦擲鑿粟鄒斗電諸原癥酵姨啄熄淡腳晰挨表仍袒最橡謂硫菏誹傳斷叫召民捐貿(mào)網(wǎng)烯徘滬謬水晌珊郁訃仰以漏痊檄蘑菊蒲嘲躁鼎殺寫沂值滯