聯(lián)想：聯(lián)想員工職業(yè)操守準則-資料下載頁
2025-05-27 14:04本頁面
【導讀】確認回執(zhí)與年度簽署表。《操守準則》的基礎是：守法和誠信。遵守一切與公司業(yè)務有關的法律法規(guī)，并始終以誠信的方。則》中的基本原則。聯(lián)想天條是《操守準則》的重要內(nèi)容，單列為第一條準則。位，應把遵守《操守準則》作為在聯(lián)想工作的基本責任，也是在聯(lián)想工作的前提。公司決不姑息任何違背《操守準則》的言行。不合法和不誠信的情況，員工有責任向公司報告，公司將立即調(diào)查。人力資源部有責任制定和修訂《操守準則》，并督促全體員工遵守。聯(lián)想天條是每個員工必須遵守的職業(yè)操守的底線，違背天條您將受到包括辭退在內(nèi)的處罰。使用在聯(lián)想的工作時間、工作場所或使用聯(lián)想的設施從事非聯(lián)想的工作。不得泄漏或使用聯(lián)想的秘密信息。機關提供不實的報告將可能導致嚴重的法律后果。其性別、年齡、國籍、婚姻或殘障而受到侵害。公司禁止索賄受賄和收取回扣行為。益都可能會被視為商業(yè)賄賂行為，并將導致解除合同以至于違法的后果。
【正文】 能會知悉有關聯(lián)想或其他公司尚未公開的消息。如果您利用內(nèi)幕消息謀取自身的利益，將是嚴重違反本《操守準則》的利益沖突行為。常見的內(nèi)幕消息包括： 1） 未公開 的財務數(shù)據(jù)； 2） 機密的商業(yè)計劃； 3） 擬實施的收購、投資或轉(zhuǎn)讓； 4） 計劃中的新產(chǎn)品。 2. 需要申報并應謹慎考慮的利益沖突 ： 與家人和親屬的商業(yè)關系。您的家人或親屬可以為聯(lián)想工作或與聯(lián)想有商業(yè)聯(lián)系，但應遵循下列限制： 1） 您應回避和避免影響關于他們的雇傭、升職、福利、工作分配或評價等活動； 2） 您應及時匯報可能影響他們所在機構的、同時是在您職權范圍內(nèi)作出的決定； 3） 您應嚴守保密規(guī)定，不得將保密信息透露給您的家人或親屬； 4） 在個別情況下，您和親人其中一人必須改變職務。 第九條、 關于個人隱私 1. 公司充分尊重員工的隱私權。公司承諾對您提供的個人資料 ，包括個人信息、利益沖突申明、投訴等嚴格保密。我們將對這些資料進行嚴格控制并謹慎用于合理的業(yè)務目的，如人力資源管理。凡曾經(jīng)接觸上述資料的員工，不得違反公司規(guī)定將上述資料透露給他人。 2. 每位員工應認識到，公司辦公場所和計算機設施，例如辦公用機，包括公司為員工提供的工作電子郵箱等，均不屬于個人隱私范疇。凡涉及個人隱私的物品、文件或信息，都不應存放于公司辦公場所，例如辦公桌、柜子或電腦等。 第十條、 公開發(fā)表意見 1. 身為聯(lián)想員工，您在很多場合會被詢問、征求發(fā)表關于公司、競爭對手、國家政策、社會問題等方面的意見。您有發(fā)表個人看法 的權利，但應當謹慎考慮在特定的問題上您是否得到公司的許可。如果您在這方面感到難于判斷，請向您的直接上級或人力資源部咨詢。 2. 未經(jīng)授權，任何員工不得代表公司發(fā)表可能被視為公司觀點的意見和評論。您應該將這些問題轉(zhuǎn)給公司內(nèi)有授權的人來回答，例如公司發(fā)言人等。 本準則的解釋權在人力資源部，自發(fā)布之日起實施。 聯(lián)想集團員工職業(yè)操守準則 第 6頁 共 7 頁 II、附 件 確認回執(zhí)與年度簽署表 （請?zhí)钔捉蝗肆Y源部歸檔） 致：聯(lián)想集團有限公司人力資源部 茲收到聯(lián)想集團有限公司〈聯(lián)想員工職業(yè)操守準則〉一冊，本人已詳細閱讀手冊的內(nèi)容并愿意遵守有關規(guī)定。 所在部門： 員工姓名： 親筆簽名： 簽名日期：
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