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2025-06-24 13:33本頁面
【正文】 作失職或違章操作，損壞機器設(shè)備，儀器、工用具、產(chǎn)品、浪費原材料，能源程序等造成經(jīng)濟損失價值1000元以下的，賠償經(jīng)濟損失的50%80%,并給予通報批語以上行政處分。經(jīng)濟損失價值1000元以上的，依照有關(guān)制度或由集團公司領(lǐng)導辦公會審議從重處理。第六條：凡違法犯罪、觸犯刑律者，立即移交公安，司法機關(guān)處理。第七條：對違紀者，可給予經(jīng)濟處罰和行政處分并處，但不得同時給予兩項以上行政處分；員工留用察看期限為一至兩年。留用察后，經(jīng)考核表現(xiàn)良好的，可繼續(xù)留用，表現(xiàn)不好的，給予開除處分。第八條：員工受行政警告處分的，可處以13個月不發(fā)浮動工資；行政記過的半年內(nèi)不發(fā)浮動工資；留用察看的，有察看期間不發(fā)工資，只發(fā)給基本生活費。第九條：被處罰者若有不服，有權(quán)在接到處罰通知五天內(nèi)，向本部、室、或集團公司提出申訴，受理人員不得推辭或扣壓申訴，須在受理二十四小時內(nèi)呈關(guān)集團公司領(lǐng)導，由集團公司領(lǐng)導提出復(fù)審意見，并在接到申訴之日起五天內(nèi)將復(fù)審情況回復(fù)申訴人。第十條：本細則的適用對象為違紀員工。對違紀員工所在單位領(lǐng)導應(yīng)負的責任，由集團公司領(lǐng)導辦公會或上級機關(guān)根據(jù)具體情況作出決定。第十一條：本細則中“以下”、“以內(nèi)”含本數(shù)。關(guān)于開展對外經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的管理規(guī)定為了進一步全員監(jiān)督、全社會監(jiān)督，形成經(jīng)濟業(yè)務(wù)交往中清廉健康的合作環(huán)境，保障公司事業(yè)持續(xù)、健康、快速地發(fā)展更好地維護廣大股東與消費者的權(quán)益，特制訂本規(guī)定。一． 凡JCT員工，尤其是一切與經(jīng)濟打交道的人員，要嚴格遵守國家法律規(guī)定和公司的關(guān)業(yè)務(wù)執(zhí)行程序、制度，主動接受廉潔教育、管理和監(jiān)督。二． 凡公司對外發(fā)生的經(jīng)濟合同，均須有兩人以上（含兩人）參與談判、簽訂合同，并須貨比三家，附上對方負責人姓名、單位電話；若無法貨比三家，則需書面說明。50萬元以上的經(jīng)濟合同，一律采取公開招標的方式確定合作單位。簽訂經(jīng)濟合同的同時，須簽訂一份附屬的“廉潔協(xié)議”，同時生效。三． 洽談經(jīng)濟合同，必須在本公司或?qū)Ψ絾挝坏那⒄勈?、會議室嚴禁在酒樓，歌舞廳場所洽談或簽訂經(jīng)濟合同。四． 公司各類售貨員不準在購銷、廣告、工程及其它有關(guān)對外經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動中，用以少報多、以次充好、抬價壓價、降低標準等手段從中牟取非法利益，絕對禁止收取和公開示意或暗示對方贈予任何財物。五． 對外開展購銷、廣告工程等業(yè)務(wù)活動，屬于本職工作，任何人不準收取“回扣”、“傭金”等。若按對方規(guī)定可以支取“回扣”、“傭金”時，任何人不得以任何理由或借口據(jù)為已有，應(yīng)上交公司財務(wù)部。六． 若有利用職務(wù)之便，里溝外聯(lián)，私通買賣，從中牟利，或以收取“回扣”、“傭金”為名，接受賄賂，促成交易，損公肥私的，視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨紀、行政處分。對已構(gòu)成經(jīng)濟犯罪的，由司法機關(guān)處理。七． 對于與公司有長期、穩(wěn)定業(yè)務(wù)往來的單位，由公司每半年發(fā)出一次《住處反饋表》，促使業(yè)務(wù)售貨員更廉潔奉公，忠于職守。各級領(lǐng)導要切實加強廉潔教育、管理和監(jiān)督，不得對違紀者姑息造就。7 / 7
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