【正文】 位： 輪崗崗位： 輪崗日期： 主要實(shí)習(xí)/見(jiàn)習(xí)內(nèi)容實(shí)習(xí)/見(jiàn)習(xí)評(píng)價(jià)1. 實(shí)習(xí)/見(jiàn)習(xí)內(nèi)容完成情況 A 優(yōu)10 B 良7 C 一般5 D 較差3 2. 工作態(tài)度 A 優(yōu)10 B 良7 C 一般5 D 較差3 3. 日常表現(xiàn)（遵守規(guī)章制度、文化認(rèn)同） A 優(yōu)10 B 良7 C .一般5 D. 較差3 4．工作能力評(píng)價(jià)（業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力等） A 優(yōu)20 B 良15 C 一般10 D 較差5總分：輪崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)人評(píng)語(yǔ)： （簽名）新員工指導(dǎo)人意見(jiàn)： （簽名） ★ 各崗位可對(duì)評(píng)價(jià)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整?！?各崗位輪崗實(shí)習(xí)在結(jié)束后三天內(nèi)，將此表交給新員工指導(dǎo)人。（由新員工指導(dǎo)人會(huì)同新員工的其他試用期相關(guān)表格交給站長(zhǎng)審核，由行政專(zhuān)崗統(tǒng)一存檔）。表10 新員工試用期考核表一 基本信息 被考核人姓名部門(mén)崗位指導(dǎo)人姓名部門(mén)崗位二 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)指標(biāo)描述分值指導(dǎo)人評(píng)分企業(yè)文化要求責(zé)任心對(duì)自身崗位職責(zé)與目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。10主動(dòng)性積極推進(jìn)工作，努力尋求資源，不回避困難。10團(tuán)隊(duì)意識(shí)積極關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)，與團(tuán)隊(duì)成員共同完成工作目標(biāo)。10客戶(hù)意識(shí)積極關(guān)注客戶(hù)需求，主動(dòng)為客戶(hù)解決問(wèn)題。10學(xué)習(xí)領(lǐng)悟善于總結(jié)、學(xué)習(xí)，正確理解工作目標(biāo)，不出現(xiàn)相同錯(cuò)誤。 10崗位要求適崗程度相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能與崗位的符合程度。20工作效率在規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)，遇到問(wèn)題迅速反應(yīng)。10工作質(zhì)量完成的工作是否符合要求、達(dá)到預(yù)期效果。10培訓(xùn)狀況參加入職培訓(xùn)的表現(xiàn)和成績(jī)。培訓(xùn)成績(jī)對(duì)應(yīng)分值：A（8—10分）、B+（6—8分）、B（4—6分）、B（2—4分）、C（0—2分）10總分100對(duì)應(yīng)等級(jí)A(85100分)B+(7085分)B(5070分)B(3050分)C(030分)請(qǐng)指導(dǎo)人評(píng)分后將成績(jī)登記在《聯(lián)想電腦公司試用人員轉(zhuǎn)正表》上，然后將此表反饋給新員工本人。表11 新員工試用期工作總結(jié)表 姓名：試用（見(jiàn)習(xí)）部門(mén)及崗位：新員工在試用期間的工作總結(jié)（內(nèi)容包括對(duì)試用(見(jiàn)習(xí))期工作的回顧、總結(jié)，對(duì)聯(lián)想企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；及對(duì)今后工作的設(shè)想、建議；等等。）此表請(qǐng)新員工在試用期滿(mǎn)后（集團(tuán)內(nèi)調(diào)人員為一個(gè)月）填寫(xiě)，由部門(mén)人力資源專(zhuān)崗收齊后及時(shí)交至人力資源部。表12 聯(lián)想電腦公司試用（見(jiàn)習(xí)）人員轉(zhuǎn)正表 填寫(xiě)時(shí)間： 年 月 日( 以 下 欄 目 由 新 員 工 填 寫(xiě) )姓名性別年齡戶(hù)口所在地最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)原工作單位招聘來(lái)源應(yīng)屆生/社會(huì)人員/內(nèi)調(diào)試用部門(mén)及崗位 部 處 崗試用時(shí)間 年 月 日至 年 月 日( 以 下 欄 目 由 指 導(dǎo) 人 及 相 關(guān) 負(fù) 責(zé) 人 填 寫(xiě) ) 試用期工作安排試用期考核成績(jī)指導(dǎo)人總結(jié)（包括對(duì)新員工以及自身指導(dǎo)的評(píng)述）： 簽字 年 月 日指導(dǎo)人直接上級(jí)對(duì)指導(dǎo)人評(píng)價(jià)： 簽字 年 月 日主管總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字 年 月 日此表請(qǐng)新員工在試用滿(mǎn)后(集團(tuán)內(nèi)調(diào)人員為一個(gè)月)填寫(xiě)，由站內(nèi)行政專(zhuān)崗一周內(nèi)交至部門(mén)人力資源專(zhuān)崗。表格內(nèi)容須全部填寫(xiě)，表13 新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表新員工姓名 指導(dǎo)人姓名 試用日期  申請(qǐng)轉(zhuǎn)正日期 新員工在試用期間的業(yè)績(jī)說(shuō)明（由指導(dǎo)人填寫(xiě)，內(nèi)容包括新員工在試用期間對(duì)公司/部門(mén)所作的具體貢獻(xiàn)，以實(shí)例說(shuō)明） 指導(dǎo)人簽字： 年 月 日中心站站長(zhǎng)意見(jiàn)： 站長(zhǎng)簽字 年 月 日部門(mén)主管總經(jīng)理意見(jiàn)： 總經(jīng)理簽字 年 月 日人力資源部意見(jiàn)： 相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日本表只限于指導(dǎo)人為在試用(見(jiàn)習(xí))期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)突出的新員工填寫(xiě)，同《聯(lián)想電腦公司試用人員轉(zhuǎn)正表》一起交人力資源部。表格內(nèi)容須全部填寫(xiě)，表14 延遲參加新員工入職培訓(xùn)申請(qǐng)表中心站姓名應(yīng)參加培訓(xùn)日期預(yù)計(jì)參加培訓(xùn)日期延遲參加培訓(xùn)原因： 新員工指導(dǎo)人簽字中心站意見(jiàn)： 站長(zhǎng)簽字主管督導(dǎo)意見(jiàn)： 督導(dǎo)簽字本表應(yīng)按正常培訓(xùn)報(bào)名時(shí)間簽字審批后，交培訓(xùn)專(zhuān)員備案