【正文】 位： 輪崗崗位： 輪崗日期： 主要實習/見習內(nèi)容實習/見習評價1. 實習/見習內(nèi)容完成情況 A 優(yōu)10 B 良7 C 一般5 D 較差3 2. 工作態(tài)度 A 優(yōu)10 B 良7 C 一般5 D 較差3 3. 日常表現(xiàn)（遵守規(guī)章制度、文化認同） A 優(yōu)10 B 良7 C .一般5 D. 較差3 4．工作能力評價（業(yè)務知識與技能、學習能力、適應能力等） A 優(yōu)20 B 良15 C 一般10 D 較差5總分：輪崗實習指導人評語： （簽名）新員工指導人意見： （簽名） ★ 各崗位可對評價的內(nèi)容和標準做適當?shù)恼{(diào)整?！?各崗位輪崗實習在結(jié)束后三天內(nèi)，將此表交給新員工指導人。（由新員工指導人會同新員工的其他試用期相關表格交給站長審核，由行政專崗統(tǒng)一存檔）。表10 新員工試用期考核表一 基本信息 被考核人姓名部門崗位指導人姓名部門崗位二 評分標準評價指標描述分值指導人評分企業(yè)文化要求責任心對自身崗位職責與目標負責，勇于承擔責任。10主動性積極推進工作，努力尋求資源，不回避困難。10團隊意識積極關注團隊整體目標，與團隊成員共同完成工作目標。10客戶意識積極關注客戶需求，主動為客戶解決問題。10學習領悟善于總結(jié)、學習，正確理解工作目標，不出現(xiàn)相同錯誤。 10崗位要求適崗程度相關知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的符合程度。20工作效率在規(guī)定時間完成任務，遇到問題迅速反應。10工作質(zhì)量完成的工作是否符合要求、達到預期效果。10培訓狀況參加入職培訓的表現(xiàn)和成績。培訓成績對應分值：A（8—10分）、B+（6—8分）、B（4—6分）、B（2—4分）、C（0—2分）10總分100對應等級A(85100分)B+(7085分)B(5070分)B(3050分)C(030分)請指導人評分后將成績登記在《聯(lián)想電腦公司試用人員轉(zhuǎn)正表》上，然后將此表反饋給新員工本人。表11 新員工試用期工作總結(jié)表 姓名：試用（見習）部門及崗位：新員工在試用期間的工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用(見習)期工作的回顧、總結(jié)，對聯(lián)想企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進存在的不足；及對今后工作的設想、建議；等等。）此表請新員工在試用期滿后（集團內(nèi)調(diào)人員為一個月）填寫，由部門人力資源專崗收齊后及時交至人力資源部。表12 聯(lián)想電腦公司試用（見習）人員轉(zhuǎn)正表 填寫時間： 年 月 日( 以 下 欄 目 由 新 員 工 填 寫 )姓名性別年齡戶口所在地最高學歷畢業(yè)院校所學專業(yè)原工作單位招聘來源應屆生/社會人員/內(nèi)調(diào)試用部門及崗位 部 處 崗試用時間 年 月 日至 年 月 日( 以 下 欄 目 由 指 導 人 及 相 關 負 責 人 填 寫 ) 試用期工作安排試用期考核成績指導人總結(jié)（包括對新員工以及自身指導的評述）： 簽字 年 月 日指導人直接上級對指導人評價： 簽字 年 月 日主管總經(jīng)理意見： 簽字 年 月 日此表請新員工在試用滿后(集團內(nèi)調(diào)人員為一個月)填寫，由站內(nèi)行政專崗一周內(nèi)交至部門人力資源專崗。表格內(nèi)容須全部填寫，表13 新員工提前轉(zhuǎn)正申請表新員工姓名 指導人姓名 試用日期  申請轉(zhuǎn)正日期 新員工在試用期間的業(yè)績說明（由指導人填寫，內(nèi)容包括新員工在試用期間對公司/部門所作的具體貢獻，以實例說明） 指導人簽字： 年 月 日中心站站長意見： 站長簽字 年 月 日部門主管總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字 年 月 日人力資源部意見： 相關負責人簽字： 年 月 日本表只限于指導人為在試用(見習)期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的新員工填寫，同《聯(lián)想電腦公司試用人員轉(zhuǎn)正表》一起交人力資源部。表格內(nèi)容須全部填寫，表14 延遲參加新員工入職培訓申請表中心站姓名應參加培訓日期預計參加培訓日期延遲參加培訓原因： 新員工指導人簽字中心站意見： 站長簽字主管督導意見： 督導簽字本表應按正常培訓報名時間簽字審批后，交培訓專員備案