富士康跳樓事件問題討論-資料下載頁
2025-05-12 23:49本頁面
【正文】 30分，富士康龍華基地一名 20多歲李姓男工在生活區(qū) C2宿舍樓 5樓墜亡，原因疑為過年加班費被盜，一時想不開而輕生，對員工自殺的原因，富士康公司仍未表態(tài)。 ? 第三起： 3月 17日上午 8時，富士康龍華園區(qū)一名田姓女子從宿舍樓跳下摔傷，其本人表示跳樓原因為“活著太累”。 ? 第四起： 3月 29日凌晨 3時，富士康龍華園區(qū)一名從湘潭大學(xué)畢業(yè)的 23歲湖南籍男工 ,被發(fā)現(xiàn)死在宿舍樓 J1樓一樓過道，后被警方認定為生前高墜死亡。 ? 第五起： 4月 6日下午 3時許，富士康觀瀾工廠 C8棟宿舍一名未滿 19歲的江西籍饒姓女工從宿舍樓 7樓墜樓，目前仍在醫(yī)院治療，該員工進廠才 28天，是公司的一線作業(yè)員，跳樓后在空中被樹枝擋了一下，當(dāng)時保住了性命，跳樓原因初步懷疑系感情糾紛。 ? 第六起： 4月 7日下午 5時 30分許，富士康觀瀾工廠一名 18歲云南籍寧姓女工從廠外宿舍樓墜亡，目前廠方已報警并通知家屬。 ? 第七起： 5月 6日凌晨，富士康一名男員工在深圳龍華廠區(qū)內(nèi)跳樓身亡。據(jù)了解，死者姓盧，湖南人， 2022年 8月 1日加入集團，屬富士康 2022年新干班成員。 ? 第八起： 5月 11日，富士康科技集團一名女員工從出租屋 9樓跳下死亡，死者叫祝晨明， 24歲，河南許昌人。據(jù)警方調(diào)查，其系因感情問題自殺。 ? 第九起： 5月 14日 22時 40分左右，深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍樓下，一名年僅 21歲的安徽籍男工，從該宿舍樓 7樓樓頂墜下，當(dāng)場身亡。 15日上午，富士康科技集團媒體辦公室通報，墜樓身亡的員工姓梁，死者身上發(fā)現(xiàn)四處刀傷，同時在 7樓樓頂發(fā)現(xiàn)一把帶血的匕首。目前，警方已經(jīng)介入調(diào)查。 ? 第十起： 5月 21日四點多鐘，富士康一名僅 21歲的男性員南鋼從 F4棟樓跳下身亡。這是今年以來富士康科技集團發(fā)生的第十起墜樓事件。 ? 第十一起： 2022年 5月 25日凌晨富士康發(fā)生今年“第 11跳”，墜樓者不幸身亡。 ? 第十二起： 2022年 5月 26日晚 23時 30分左右富士康“第 12跳”，一名員工墜樓身亡。 ? 之前的 5起 ? 2022年 8月 20日 富士康 23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡。 ? 2022年 7月 15日 富士康 25歲員工孫丹勇跳樓自殺。 ? 2022年 3月 16日 富士康煙臺工業(yè)園 28歲員工李某猝死在出租屋內(nèi)。 ? 2022年 9月 1日 富士康員工 21歲的劉兵辭工兩小時后突然死亡。 ? 2022年 6月 18日 富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺。 富士康事件折射出的深層次問題 1. 富士康管理制度不夠人性化，沒有倡導(dǎo)以人為本的智慧管理 2．企業(yè)文化強勢有余，人文關(guān)懷不足 3. 代工模式亟待轉(zhuǎn)型 4． 溝通渠道有限，心理危機干預(yù)系統(tǒng)作用有限 5. 政府的相關(guān)法律法規(guī)不夠完善，政策支持不足 6．工會未能發(fā)揮充分作用，勞工的維權(quán)意識和議價能力較弱 媒體的積極監(jiān)督作用應(yīng)彰顯 改進建議 ? ，使企業(yè)文化更具有生命力 ? ，關(guān)心員工的心理健康 ? ，引入民主評議 ? ? ? ，嘗試采用圓桌生產(chǎn)方式 ? ，堅定不移地走自有品牌產(chǎn)品的道路 ? That’s all， ? thank you ? 輪機 1119班 ? 楊安
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