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2025-05-12 13:16本頁(yè)面
【正文】 本制度 (企業(yè)的憲法 ,帶有根本性質(zhì) ) – 管理制度 (僅次于基本制度 ,約束集體行為 ) – 技術(shù)規(guī)范 – 業(yè)務(wù)規(guī)范 – 個(gè)人行為規(guī)范 (層次最低 ,約束范圍最寬 ) ? 制定人力資源管理制度的基本要求 (6方面 ) ? 制度化管理常稱(chēng) ”官僚制 ”等 ,由韋伯提出 ? 制度化管理的主要特征 (6點(diǎn) ) ? 制度化管理的優(yōu)越性 (3點(diǎn) ) 師級(jí) P35 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 33 人力資源管理費(fèi)用預(yù)算 ? 企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目構(gòu)成 – 工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及相關(guān)基金，其他項(xiàng)目 ? 編制費(fèi)用預(yù)算的基本依據(jù)：政策和法規(guī) ? 工資項(xiàng)目的預(yù)算，先應(yīng)進(jìn)行三項(xiàng)分析檢查 – 最低工資標(biāo)準(zhǔn)；物價(jià)指數(shù)；工資指導(dǎo)線 ? 企業(yè)如何編制工資年度預(yù)算表 — 在三項(xiàng)分析基礎(chǔ)上，按工資總額的項(xiàng)目逐一進(jìn)行檢查、測(cè)算和匯總 ? 人力資源管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則 – 分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行 助師 P145師級(jí) P38 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 34 人力資源管理成本核算 ? 人力資源管理成本由人力資源原始成本和重置成本構(gòu)成 ? 相關(guān)概念 – 原始成本，重置成本；直接成本，間接成本；可控成本，不可控成本；實(shí)際成本，標(biāo)準(zhǔn)成本 ? 人力資源原始成本核算的主要項(xiàng)目 (P149圖 ) ? 人力資源重置成本核算的主要項(xiàng)目 (P149圖 ) ? 企業(yè)可根據(jù)需要規(guī)定本企業(yè)的成本核算辦法 ? 制訂標(biāo)準(zhǔn)成本的依據(jù) 歷史成本 ? 標(biāo)準(zhǔn)成本的構(gòu)成 :獲得 。開(kāi)發(fā) 。重置 助師 P148 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 35 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 36 繼任卡 銷(xiāo)售副總經(jīng)理 50歲 吳大偉 5年 45歲 1 周志新 銷(xiāo)售部經(jīng)理 黑 41歲 2 朱仁明 市場(chǎng)部經(jīng)理 綠 36歲 3 陳曉東 銷(xiāo)售助理 綠 45歲 緊急 周志新 銷(xiāo)售部經(jīng)理 黑 紅：立即升；黑：隨時(shí)升；綠： 13年升；黃： 35年升 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 37 馬爾可夫矩陣圖 終止時(shí)間 A B C D 流出 起 始 時(shí)間 A 0 B C 0 0 D 0 0 原有人員 A B C D 流出 A 62 44 6 3 0 9 B 75 11 45 4 8 7 C 50 0 0 40 2 8 D 45 0 0 2 38 5 終期人員數(shù) 55 51 49 48 29 流 動(dòng) 可 能 性 矩 陣 現(xiàn) 任 者 應(yīng) 用 矩 陣 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 38 直線制 作業(yè)組長(zhǎng)員工 員工 員工作業(yè)組長(zhǎng) 作業(yè)組長(zhǎng)廠長(zhǎng)任務(wù) 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 39 直線職能制 職能部門(mén) 職能部門(mén)業(yè)務(wù)部門(mén)作業(yè)組 作業(yè)組 作業(yè)組業(yè)務(wù)部門(mén) 業(yè)務(wù)部門(mén)總經(jīng)理任務(wù) 集權(quán) 分權(quán) 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 40 事業(yè)部制 職能部門(mén) 職能部門(mén)研發(fā) 制造 銷(xiāo)售事業(yè)部A研發(fā) 制造 銷(xiāo)售事業(yè)部B研發(fā) 制造 銷(xiāo)售事業(yè)部C公司總經(jīng)理分散經(jīng)營(yíng) 集中決策 以利潤(rùn)指標(biāo)進(jìn)行控制 重成果 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 41 矩陣制 任務(wù) 職能部門(mén) 1 職能部門(mén) 3 職能部門(mén) 2 總 經(jīng)理 項(xiàng)目 A 項(xiàng)目 C 項(xiàng)目 B 人力資源規(guī)劃 南方人才資訊 42 職能制 總經(jīng)理 職能部門(mén) A 辦事員 D 辦事員 C 辦事員 B 辦事員 A 職能部門(mén) B 職能部門(mén) C 首長(zhǎng)作用被降低 ,重視專(zhuān)業(yè)分工 ,多頭領(lǐng)導(dǎo) ,管理分散 ,各單位自主性低 ,職能部門(mén)易缺乏整體觀念。只適用于專(zhuān)業(yè)區(qū)分極明確的組織
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