講解員工關(guān)系實(shí)練ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 13:12本頁面
【正文】 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法 26條 1款 1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 被依法追究刑事責(zé)任的。 相關(guān)問題處理 ? 違約金 ? 賠償金 ? 擅自離職 擅自離職處理 適用對象：不辭而別、請假、放長假、長 期病休、停薪留職期滿人員。 以書面形式直接送達(dá)職工本人 交由同住成年家屬簽收 郵寄送達(dá) 公告送達(dá) 處理違紀(jì)員工應(yīng)注意的問題 不要用辭退、開除、除名的字眼 收集違紀(jì)事實(shí)依據(jù)，且能被仲裁認(rèn)可的依據(jù) 處理違紀(jì)員工，用人單位負(fù)舉證責(zé)任 制定明確的規(guī)章制度，處理違紀(jì)員工適用條款要明確、易懂，不產(chǎn)生歧義 四、離職員工管理 我們公司離職的類型： 辭職 辭退 開除 自愿申請離職 案例 女員工小沈，在公司工作一年，因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度有問題，所以在小沈合同到期時(shí)，公司按正常手續(xù)給她辦理離職。離職后半個(gè)月，小沈發(fā)現(xiàn)懷孕，于是申請恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并且支付離職那段時(shí)間的工資。公司拒絕，因?yàn)楣景凑Ｊ掷m(xù)辦理離職，且辦理離職時(shí)并不知道小沈是否懷孕。另外公司有制度規(guī)定員工懷孕后必須告訴公司，否則后果自負(fù)。小沈于是申請仲裁。 如果是你，該如何處理？ 處理辦法： 協(xié)商，給予一定補(bǔ)償金。 如其所愿，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至“三期”滿。 由其申請仲裁，因?yàn)楣驹谔幚碚麄€(gè)過程中均按正常程序辦理，并未出現(xiàn)錯(cuò)誤。 離職員工管理的原則： 做一個(gè)明亮、圓滑、堅(jiān)硬的水晶球 明亮的含義 ? 公正、公平、平等 ? 依據(jù)明確員工認(rèn)可的公司規(guī)定 ? 有充分的依據(jù) 圓滑的含義 ? 了解和順應(yīng)被辭退員工的心理 ? 采用正當(dāng)且恰當(dāng)?shù)氖侄翁幚恚ㄈ缂以L） ? 消除員工的心理對抗 堅(jiān)硬的含義 ? 做事有原則 ? 不推脫 ? 果斷面對
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