講解員工關(guān)系實練ppt課件(已修改)
2025-05-24 13:12 本頁面
【正文】 東莞培訓(xùn)網(wǎng) Http： // EMAIL： 課堂要求 歡迎閣下參加本次課程 ， 本課程將為您打下一個良好的基礎(chǔ) ， 提高您的能力和水平 。 請注意以下的幾點： 手機(jī) 請將您的手機(jī)開為振動或關(guān)閉 。 吸煙 在課堂內(nèi)請不要吸煙 。 其它 課期間請不要大聲喧嘩 ,舉手提問； 不要隨意走動 。 內(nèi)容課題： 一、員工管理的基本問題 二、勞動合同法下的員工管理 三、違紀(jì)員工處理 四、離職員工管理 講解員工關(guān)系實練 人性論與管理 中國：性善論 性惡論 西方： X理論 Y理論 Z理論 一、員工管理的基本問題 2 、人的需求層次： 自我 實現(xiàn)需要 尊重需要 歸屬與愛需要 安全需要 生理需要 員工管理的發(fā)展趨勢 人是“工具” 最原始、最初級的階段 老板即人事經(jīng)理 甚至沒有專門人事管理人員 人是“資源” 強調(diào)人力資源管理與開發(fā) 人具有能動性 開發(fā)的主體和客體即可以分開也可以為同一體 人是最重要的“資本” 最關(guān)注員工的保值、增值 投資收益率 主動團(tuán)隊的整體的潛能開發(fā)和服務(wù)意識培養(yǎng) 人事管理 人力資源管理 人力資源經(jīng)營管理 員工管理的目的 協(xié)調(diào)員工與公司，員工與員工之間的關(guān)系，在建立積極向上的工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)組織的工作目標(biāo)。 員工管理核心三要素 主體： 勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞
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